Este notoriu faptul ca legiuitorul a reglementat amnistia fiscala prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 107/2024 pentru reglementarea unor masuri fiscal-bugetare in domeniul gestionarii creantelor bugetare si a deficitului bugetar pentru bugetul general consolidat al Romaniei in anul 2024, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative (in continuare „OUG nr. 107/2024”). In esenta, prin OUG nr. 107/2024 a fost prevazuta, printre altele, posibilitatea de a beneficia de anularea de la 25% pana la 50% din obligatiile fiscale principale si 100% din obligatiile fiscale accesorii pentru persoanele fizice, si anularea 100% din obligatiile fiscale accesorii pentru persoanele juridice – termenul limita stabilit de OUG nr. 107/2024 pentru a beneficia de amnistia fiscala a fost stabilit pentru 25 noiembrie 2024.

Din 6 decembrie 2024, intra in vigoare o serie de modificari la Legea Societatilor 31/1990. Acestea vizeaza, in principal, flexibilizarea organizarii si desfasurarii adunarilor generale, precum si eliminarea unor formalitati excesive legate de actele constitutive pentru toate formele de societati.

Cele mai importante modificari aplicabile societatilor pe actiuni includ:

De cel putin cinci ani, domeniul Resurselor Umane (HR) trece printr-o revolutie accelerata, alimentata de progresele tehnologice si de schimbarile din asteptarile angajatilor.

Desigur cu totii am observat transformari semnificative, dar nimic nu se compara cu impactul pe care inteligenta artificiala (IA) il are asupra gestionarii potentialului uman.

Feedback-ul, desi este unul dintre cele mai utilizate instrumente in mediul profesional, ramane un concept care poate genera anxietate si confuzie, atat pentru cei care il ofera, cat si pentru cei care il primesc. Este o oglinda, un moment de introspectie, dar si o sansa de a corecta directia.

Feedback-ul reprezinta schimbul de informatii intre doua sau mai multe parti, prin care se ofera observatii, sugestii sau reactii in scopul imbunatatirii performantei, comportamentului sau intelegerii reciproce.

Raportarea Financiara la Antreprenori, ed. a-V-a

Evolutia economiei romanesti in ceea ce priveste dezvoltarea IMM-urilor in anul care vine sta sub semnul intrebarii, caracterizata mai degraba de un context nefavorabil si domolit, pe de o parte a stagnarii de investitii, pe de alta a presiunii asupra companiilor mici si mijlocii datorata lipsei de predictibilitate si inerentelor masuri de majorare a taxelor dar si a birocratiei administrative si de raportare fiscala suplimentara, se arata in rezultatele Studiului „Raportarea Financiara la Antreprenori”, editia a-V-a, 2024, organizat de Trusted Advisor Strategy & Finance, compania romaneasca de contabilitate si strategie financiara, condusa de Ioana Arsenie, strateg financiar.

Ca manager poate fi frustrant sa vezi ca un procent redus dintre angajati duce greul sarcinilor. Situatia devine evidenta in proiectele complexe: oricat s-ar mobiliza echipa, aceleasi cateva persoane sunt cele care genereaza ideile, solutiile si efortul necesar pentru a aduce proiectele la bun sfarsit.

Digitalizarea economiei globale si adoptarea accelerata a muncii la distanta au determinat Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) sa initieze The Base Erosion and Profit Shifting, cunoscut deja ca BEPS 2.0, un set de reguli de planificare fiscala menite sa impiedice companiile sa exploateze lacunele din legile fiscale nationale ca modalitate de a evita plata taxelor. In timp ce conceptul de baza permanenta (Permanent establishment - PE) ramane un aspect important, munca la distanta introduce noi straturi de complexitate fiscala, care necesita o atentie sporita din partea companiilor.

Volumul mare de informatii si dezvoltarea rapida a tehnologiilor impun liderilor si angajatilor sa isi perfectioneze abilitatile de gandire critica si luare a deciziilor.

Pe masura ce organizatiile gestioneaza o cantitate enorma de date si un flux continuu de informatii, provocarea nu este sa se piarda in detalii, ci sa extraga esentialul ca sa ia decizii corecte si informate.

Devenite de mare actualitate si, in acelasi timp, subiecte sensibile, reglementarea lucrului la distanta si, respectiv, impozitarea muncii transfrontaliere incep sa preocupe din ce in ce mai mult pe plan national, tarile membre UE, dar si la nivelul Comisiei Europene. Chiar daca pare ca a fost usor lasata deoparte, este probabil ca, odata cu numirea noilor comisari europeni (care se va finaliza in cursul lunii noiembrie a.c.), analiza optiunilor de impozitare a muncii transfrontaliere la distanta in tarile UE sa fie reluata. Fiind un subiect complex, aflat in continua evolutie si avaind in vedere cresterea popularitatii muncii la distanta si a telemuncii, autoritatile locale si europene sunt de acord ca reglementarile fiscale actuale trebuie completate, astfel incat au aparut initiative recente menite sa aduca necesare si obligatorii clarificari.

Mentalitatea de antreprenor este o combinatie unica de atitudini, obiceiuri, trasaturi psihologice si abilitati, care diferentiaza antreprenorii de cei care aleg alte cariere. Aceasta mentalitate permite nu doar adaptabilitatea, ci si o dorinta constanta de inovare si o determinare pentru a depasi obstacolele.

Cresterea gradului de colectare a impozitelor si, implicit, a veniturilor la bugetul de stat, este unul dintre obiectivele principale ale Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF), pe care institutia il are in vedere, constant si prioritar. In plus, numarul de inspectii fiscale in Romania a crescut semnificativ in ultimii ani, ceea ce subliniaza importanta conformarii fiscale proactive.