Mi-am inceput cariera acum 30 de ani, intr-o perioada in care managementul resurselor umane era mai mult despre fise de pontaj, dosare groase si zero evaluari anuale. Lucram intr-o companie mare, unde totul era despre eficienta, rezultate si cat de repede puteai rezolva o sarcina.

Oamenii erau tratati ca resurse, iar dezvoltarea personala era o notiune complet necunoscuta. Nu se vorbea deloc despre nevoile sau aspiratiile individuale ale angajatilor.

Actualizarea continua a competentelor este esentiala pentru a ramane competitivi in peisajul profesional dinamic de astazi, insa doar 65% dintre angajati vad aplicabilitatea directa in rolurile lor actuale – este principala concluzie a studiului realizat recent de EY privind necesitatea upskilling-ului si reskilling-ului in randul fortei de munca.

Angajatii si managerii din toate sectoarele de activitate (73%) recunosc valoarea imbunatatirii competentelor, dar realitatea este ca majoritatea - 7 din 10 respondenti - se inroleaza in programe de upskilling/reskilling pentru dezvoltarea personala, nu pentru avansarea in cariera, punand sub semnul intrebarii eficacitatea acestor programe.

• Jumatate dintre contribuabilii intervievati au declarat ca nu au constituit subiectul vreunei actiuni de control ANAF in ultimele 18 luni
• Aproape doua treimi dintre respondenti (62%) au afirmat ca analiza inspectorilor fiscali a fost efectuata in functie de constatarile realizate pe parcursul inspectiei
• La emiterea punctului de vedere fata de concluziile din proiectul de raport de inspectie, 75% dintre contribuabili au declarat ca ANAF nu a tinut cont de acesta

Negocierea este o abilitate esentiala in mediul de afaceri si in viata de zi cu zi. Fie ca iti negociezi salariul, inchei un parteneriat de afaceri sau cumperi un produs, capacitatea de a ajunge la un acord favorabil este de nepretuit.

Totusi, negocierea eficienta necesita mult mai mult decat simpla prezentare a cerintelor si asteptarilor tale. O negociere de succes implica pregatire temeinica, intelegerea clara a contextului si utilizarea unor tehnici avansate.

Amnistia fiscala, aprobata de guvern dupa doua zile de la lansarea proiectului legislativ in consultare publica, este discutabila, existand argumente pro si contra. Din perspectiva guvernului, justificarea, asa cum se arata in nota de fundamentare, este ”nevoia de masuri de sprijin pentru a asigura imbunatatirea colectarii creantelor bugetare ca alternativa pentru reducerea tintei de deficit bugetar in anul 2024 precum si pentru sprijini mediul de afaceri in achitarea datoriilor fata de buget dar si de a asigura relansarea activitatii economice”.

Azi, 5 septembrie 2024, companiile inregistrate in scopuri de TVA au primit, conform planului, primul decont de TVA precompletat intocmit de administratia fiscala pentru iulie 2024 prin RO e-TVA.

Acolo unde diferentele de TVA identificate pentru livrarile locale cu cote de 19%, 9% si 5%, au depasit pragul de semnificatie de 5.000 lei si 20% intre decontul precompletat si decontul de TVA depus, contribuabilii au primit si notificari de conformare. Din informatiile publice, se estimeaza ca aproximativ 5-6% dintre contribuabili vor fi primit la 5 septembrie notificari de conformare pentru decontul de TVA al lunii iulie 2024.

Generatia celor nascuti intre 1997 si 2012, numita Generatia Z, este o generatie caracterizata de un puternic atasament fata de tehnologie si de o cultura digitala omniprezenta.

Un fenomen care a aparut odata cu aceasta generatie este ghosting-ul, initial cunoscut in domeniul relatiilor personale, dar care s-a extins rapid in mediul profesional.

Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) a clarificat abordarea fata de Persoanele Fizice cu Averi Mari (PFAM) prin Ordinul nr. 920/2023, care a intrat in vigoare pe 28 iunie 2023. Acest ordin defineste cine sunt contribuabilii cu averi mari si stabileste mecanismele de reglementare si conformare fiscala pentru acest segment.

Lipsa claritatii decizionale poate fi un obstacol major in atingerea succesului. Cand nu ai o viziune clara sau nu iei decizii ferme, te expui riscului de a pierde oportunitati valoroase si de a te rataci in ambiguitate. Astfel, lipsa de directie iti saboteaza inevitabil progresul si succesul.

Echipele multi-generationale, compuse din membri de diferite varste si cu diverse experiente, pot intampina provocari pe multe planuri. De cele mai multe ori acestea tin de diferentele in stilul de comunicare, de motivatiile si valorile foarte dispersate, precum si de preferintele de lucru care pot fi complet opuse.

Agilitatea a devenit o cerinta esentiala pentru succes. Metodologiile agile, cunoscute pentru capacitatea lor de a imbunatati eficienta si adaptabilitatea, au captat atentia organizatiilor din intreaga lume. Cu toate acestea, tranzitia catre acest sistem nu este intotdeauna simpla si poate intampina o serie de provocari.