In managementul proiectelor, o schimbare de paradigma este de asteptat. „Conspiratia optimismului” a fost multa vreme norma predominanta, organizatiile minimizand adesea riscurile oricarui proiect printr-un optimism, uneori, desantat. Numai ca nu se mai poate continua asa. Sunt multe aspecte care trebuie abordate diferit, mai ales cele descrise aici.

Intr-o piata competitiva, in care companiile incearca sa-si eficientizeze cat mai bine costurile, recrutarea de personal si modul in care aceasta este gestionata, pe termen mediu si lung, poate face diferenta intre companii. In analiza anterioara am discutat tipurile de costuri din cadrul procesului de recrutare (cheltuieli directe, timp si efort personal), iar in continuare voi propune metode de eficientizare a acestora, optiuni si beneficii.

Capacitatea de a fi eficient in mediul de business devine tot mai importanta pentru succesul profesional si dezvoltarea carierei unui top manager.

A fi eficient nu inseamna doar sa-ti indeplinesti sarcinile zilnice, ci si sa fii agil, sa-ti gestionezi timpul eficient, sa rezolvi problemele cu intelepciune, sa te adaptezi la schimbari si sa fii rezistent in fata provocarilor.

Concluzia analizelor de cost din ultimii ani arata faptul ca pentru ocuparea unui post, este de trei ori mai scump sa se recruteze o persoana din afara organizatiei, comparativ cu dezvoltarea unei persoane care este deja angajata in cadrul companiei.

Este anul 2024 diferit de cei anteriori? Probabil ca da, insa e ceva ce urmeaza sa vedem. Ce stim sigur este ca, in prezent, companiile se confrunta cu o multitudine de provocari care cer solutii operationale si strategice inovatoare. Identificarea si abordarea provocarilor necesita un set de zece abilitati pe care liderii trebuie neaparat sa le stapaneasca pentru a-si ghida echipele spre succes. Fiind constiente de aceste provocari si examinandu-le cu atentie, echipele de conducere pot implementa strategiile relevante pentru cresterea durabila a companiei.

• Valoarea totala a tranzactiilor a fost estimata la 7,1 miliarde USD in 2023
• Sectoarele de imobiliare, ospitalitate si constructii au fost cele mai active ca numar de tranzactii, declasand tehnologia de pe prima pozitie
• SUA au continuat sa fie prima tara in functie de originea investitorului pentru tranzactiile inbound

Astazi mai mult decat oricand in mediul de business, eficienta proceselor de business reprezinta un factor decisiv pentru succesul companiilor. Pentru a atinge niveluri optime de eficienta, multe companii recurg la metodologii si instrumente avansate precum DMAIC: Definire, Masurare, Analiza, Imbunatatire, Control, si maparea proceselor din Lean Six Sigma.

• 84% dintre profesionistii in preturi de transfer semnaleaza riscul dublei impozitari din cauza reformelor fiscale globale
• 75% mentioneaza ca principale provocari sistemele neunitare si utilizarea ineficienta a tehnologiei
• Cresterea riscurilor impune nevoia de certitudine in materie de preturi de transfer

Sunt vizate investitii in energie verde, productia de materiale de constructii, industrie alimentara, agricultura si multe altele

• Sesiunea pe Programul Tranzitie Justa, cu o alocare totala de 1 mld. EUR, este deja deschisa;
• Peste 1 mld. EUR sprijin pentru investitii in energie verde;
• Sprijin de peste 1 mld. EUR pentru sectorul agriculturii.

Conformitatea cu GDPR implica asumarea de catre operatori a unui angajament permanent de a proteja in mod eficient datele cu caracter personal si de a respecta drepturile persoanelor vizate. Acest angajament este insotit insa de multiple provocari pe care companiile le intampina in mod frecvent in activitatea de zi cu zi. Revizuirea constanta a politicilor de prelucrare a datelor, punerea in aplicare a masurilor de securitate din ce in ce mai stricte si instruirea corespunzatoare a personalului sunt doar cateva dintre activitatile esentiale pe care orice operator de date cu caracter personal trebuie sa le aiba in vedere.

• 79% dintre companii sunt familiarizate cu domeniul ESG, iar 68% spun ca au o strategie formala aferenta acestui domeniu.
• 69% dintre companii considera costurile asociate cu ESG ca fiind in foarte mare si mare masura justificate de beneficiile aduse companiei.
• Cele doua motive principale pentru care companiile au ales sa dezvolte cadre de lucru ESG sunt rezilienta business-ului (56%) si impactul pozitiv asupra comunitatii (56%).