Tendintele actuale din piata fortei de munca si modul in care companiile pot utiliza noile oportunitati care continua sa apara pentru atragerea si mentinerea fortei de munca, au fost temele principale abordate in cadrul conferintei EY - Un Viitor Fara Frontiere, dedicata mobilitatii. Daca in anii precedenti s-a vorbit despre transformarea pietei fortei de munca, care a fost nevoita sa se adapteze la noua realitate pandemica si post-pandemica, in acest an principalul subiect este continuarea procesului de redefinire, in contextul schimbarilor macroeconomice la nivel global.

Tendinte in materie de mobilitate

Un subiect intens dezbatut, tocmai ca parte a noilor curente aparute pe piata muncii, este saptamana de lucru comprimata. Unele firme au aplicat deja saptamana de lucru comprimata si au oferit acest lucru ca beneficiu pentru salariati, ca sa asigure echilibrul intre viata privata si cea profesionala. De exemplu, au oferit vinerea scurta pe perioada verii (fara afectarea salariului si fara conditia de a munci mai mult in restul zilelor) sau chiar saptamana de lucru scurta, in care se mai poate alege o zi suplimentara de weekend, care poate fi luata oricand in cursul saptamanii de lucru. Aceste exemple fac parte din schema de beneficii aplicabila la nivel de societate, alaturi de pachetul salarial si de alte beneficii binecunoscute, precum abonamentul medical si alte reduceri. Este cert faptul ca si in Romania, companiile pot opta pentru diverse formule care pot fi incadrate in legislatia locala si respecta drepturile de pauza si odihna ale angajatilor.

„Piata actuala a fortei de munca se defineste prin diversitate si o serie de noutati importante in formalizarea raporturilor de munca, astfel ca angajatorii vor fi obligati sa efectueze analize transfrontaliere complexe pentru a se conforma prevederilor din fiecare tara. De asemenea, uneori, in contextul legislatiei europene ce va urma, aceste analize vor trebui sa fie mai degraba proactive", a explicat Corina Mindoiu (foto stanga), Partener, Departamentul de Impozit pe Venit si Contributii Sociale, EY Romania.

Dreptul la deconectare este o alta masura, care este deja reglementata in cateva state membre ale Uniunii Europene. De exemplu, in Portugalia, angajatorilor le este interzis sa contacteze salariatii in timpul lor de odihna, nerespectarea acestei obligatii fiind sanctionata cu amenda contraventionala. Este posibil ca si in Romania sa apara in curand reglementari in acest sens, care sa se adauge regulilor clasice privind timpul de munca si cel de odihna prevazute de actuala legislatie.

Munca transfrontaliera si migratia

Si Romania, alaturi de alte state europene, se confrunta cu problemele specifice migrantilor si are de rezolvat o serie de aspecte cu impact direct in admiterea totala a tarii noastre in spatiul Schengen. Au fost abordate chestiuni precum protectia temporara, posibilitatile de obtinere a Cartei Albastre (EU Blue Card) pentru munca inalt calificata, solicitarea de intregire a familiei si alte detalii importante pentru companiile care lucreaza cu acest segment de angajati.

„Anul 2024, este un an cu noi provocari si schimbari, atat la nivel legislativ, cat si in ceea ce priveste gestionarea migratiei. Noile modificari legislative si intrarea partiala in spatiul Schengen aduc noi oportunitati pentru angajatorii din Romania, dar si reguli mai stricte, care au ca scop un mai bun control al autoritatilor privind migratia ilegala”, a explicat Iulian Pasniciuc (foto drteapta), Director, Departamentul pentru Servicii de Imigrari, EY Romania.

„Digitalizarea si tehnologia informatiei au determinat mari schimbari pe piata muncii, atat din punct de vedere legislativ, cat si ca modalitati concrete de lucru, ceea ce a crescut complexitatea in practica. Angajatorii, dar si institutiile abilitate in reglementare, trebuie sa conlucreze pentru asigurarea conformarii, in respectarea legislatiei in general, dar si a drepturilor angajatilor, in special”, a concluzionat Claudia Sofianu (foto stanga), Partener, Liderul Departamentului de Impozit pe Venit si Contributii Sociale, EY Romania.

Practica si aspectele declarative aferente detasarii personalului, stabilirea rezidentei fiscale, transparenta salariala, evitarea discriminarii de gen, varsta ori incadrare salariala, precum si aspecte tehnice pe Declaratia 112 au fost alte teme discutate in cadrul conferintei.