Consulting Jobs

Cumpanasu Partners is looking for talented versatile attorneys

Cumpanasu Partners is currently expanding its cons...

CUMPANASU INSOLVENCY recruteaza Practician in Insolventa

CUMPANASU INSOLVENCY recruteaza Practician in Inso...

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Middle Level Lawyer

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Middle Level Lawyer ...

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Middle Level Lawyer

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Middle Level Lawyer ...

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Senior Lawyer

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Senior Lawyer cu exp...

Cumpanasu Partners is looking for experienced lawyers

Cumpanasu Partners is looking for lawyers experien...

Cumpanasu Partners is looking for new lawyers

Cumpanasu Partners is looking for lawyers experien...

Reff & Asociatii isi deschide portile pentru viitorii profesionisti

Reff si Asociatii SCA, societatea de avocati repre...

Duncea Stefanescu is recruiting experienced lawyer and junior lawyer

Experienced Lawyer, Advisory Requirements- full...

It’s your career. Where will you take it?

Experienced Lawyer with Reff & Associates Real...

Cumpanasu si Dejescu recruteaza avocati

CUMPANASU si DEJESCU recruteaza avocati pentru niv...

Premium Brands

Mihai Marcu, Presedinte: “MedLife acopera toate zonele de activitate medicala”

Dle Presedinte Mihail Marcu, cum se prezinta in 2012 business-ul MedLife? La ce nivel s-a ajuns din punct de vedere financiar, tehnic, logistic, uman? In prezent, MedLife isi desfasoara activitatea...

Michael Schmidt, Presedinte Automobile Bavaria Group: "Nu vrem sa ne cumparam cota de piata, ci punem pret pe relatia cu clientul"

Interviu cu Michael Schmidt, Presedinte Automobile Bavaria Group Dle Presedinte Michael Schmidt, cine isi cumpara BMW in Romania? Un mic "portret robot" al celor care prefera aceasta marca.Conducat...

Radisson Blu – definitia luxului

Simtind pulsul capitalei, in inima orasului, Radisson Blu Hotel din Bucuresti este locul la care, tot mai des in ultima vreme cand se vrea a se organiza o intalnire de afaceri, un pranz, o cina sau ...

Bento Box - Un pranz rapid si complet, servit intr-un mod specific japonez

Restaurantul Benihana din incinta hotelului Howard Johnson are placerea sa prezinte cel mai nou concept al sau - Bento Box. Acesta vine in intampinarea persoanelor foarte ocupate, care nu au timp sa...

Noul Porsche Boxster vine in Romania din luna aprilie

Programat sa isi faca aparitia in martie pe podiumul elvetian al Salonului Auto de la Geneva, noua generatie Boxster este prezentata deja intr-un comunicat oficial. Porsche a prezentat a t...

Testimoniale

"In ceea ce priveste catalogul si portalul anuaruldeconsultanta.ro, apreciez in mod deosebit aparitia acestor produse media targetate care ne lipseau si care reusesc o monitorizare eficace si obiectiva a societatilor de profil din tara."
Avocat Ovidiu Pop, Partener Badita & Pop

"Nu putem decat sa ne bucuram sincer de succesul repurtat de publicatia si site-ul pe care cu atata minunata competenta le conduceti. Suntem onorati sa ne numaram printre colaboratorii dvs si va dorim sa cresteti constant pe aceasta piata atat de competitiva."
Raluca PUTUREANU, Marketing Specialist ROMINVENT S.A.

Avem 224 vizitatori și nici un membru online

Managerii de HR si Generatia Alfa. Oare ce urmeaza?

Generatia Alfa se refera la persoanele nascute incepand cu anul 2010 si urmeaza dupa Generatia Z. Desi trasaturile acestei generatii se contureaza mai clar abia acum, intelegerea impactului pe care-l va avea nu este prematura, ci demonstreaza proactivitate.

Pentru managerii de HR, aceasta abordare ii ajuta sa se pregateasca pentru forta de munca din viitor si sa-si alinieze strategiile pe termen lung la tendintele generationale in schimbare. Prin descifrarea preferintelor Generatiei Alfa, profesionistii din HR isi demonstreaza competenta in adaptarea si consolidarea strategiilor pentru atragerea talentelor.

Desi poate parea devreme, intelegerea tendintelor generationale emergente asigura top managementul ca firma este pregatita sa atraga, sa retina si sa motiveze aceasta generatie inovatoare si orientata spre tehnologie, atunci cand va intra pe piata muncii.

Principalele caracteristici ale Generatiei Alfa

Iata cateva perspective cheie despre Generatia Alfa, grupate in sase categorii principale:

1. Tehnologia ca mediu nativ

Nativi digitali 2.0

Generatia Alfa este prima cohorta care creste complet imersata intr-o lume digitala. Din momentul nasterii, sunt inconjurati de smartphone-uri, tablete si alte dispozitive tehnologice integrate in viata lor de zi cu zi. Spre deosebire de generatiile anterioare, acestia interactioneaza cu tehnologia la fel de natural cum utilizau generatiile mai vechi cartile sau jucariile fizice, devenind experti in navigarea si adaptarea la noile instrumente digitale.

Integrarea AI

Generatia Alfa interactioneaza aproape instinctiv cu inteligenta artificiala, folosind asistenti virtuali precum Alexa, Siri sau Google Assistant pentru a invata, pentru divertisment si pentru a-si usura viata. Aceste instrumente alimentate de AI fac parte din cotidianul lor, personalizand experiente precum modulele de invatare, continutul multimedia sau automatizarile casnice. Acest confort cu tehnologiile AI ii pozitioneaza ca fiind cea mai bine pregatita generatie pentru a utiliza AI in invatare si rezolvarea problemelor.

Timpul petrecut in fata ecranelor

Experientele Generatiei Alfa sunt profund influentate de continutul digital, aplicatii si multimedia. Aceasta interactiune le modeleaza stilurile de invatare, facandu-i sa prefere metode vizuale si interactive. Preferintele lor de divertisment – de la servicii de streaming la jocuri captivante – sunt adaptate pentru continut scurt, la cerere. De asemenea, obiceiurile de comunicare se schimba, Generatia Alfa preferand emoji-urile, videoclipurile si platformele digitale interactive in locul metodelor traditionale scrise sau verbale, redefinind modul in care oamenii interactioneaza.

2. Educatie si invatare

Invatare interactiva

Scolile adopta rapid instrumentele digitale pentru a imbunatati educatia, iar gamificarea si realitatea virtuala devin elemente de baza ale activitatilor din clasa. Aceste tehnologii fac ca invatarea sa fie mai captivanta, mai adaptata nevoilor individuale si mai stimulatoare pentru curiozitate si creativitate. Platformele interactive le permit celor din Generatia Alfa sa exploreze in profunzime subiectele, in ritmul lor, revolutionand modul in care asimileaza informatiile. Aceasta schimbare garanteaza ca educatia lor este aliniata cerintelor tehnologice ale viitorului.

Educatia STEM

Se pune un accent puternic pe dotarea Generatiei Alfa cu abilitati in codare, robotica, inteligenta artificiala si alfabetizare in domeniul datelor. Aceste discipline nu sunt doar complementare, ci devin centrale in programele scolare, pregatind aceasta generatie pentru o lume dominata de tehnologie. Prin dezvoltarea abilitatilor de rezolvare a problemelor, gandire critica si inovatie, educatorii creeaza o fundatie solida pentru ca Generatia Alfa sa prospere in joburi si industrii care, poate, inca nu exista.

Modele hibride de educatie

Pandemia a accelerat integrarea modelelor de invatare la distanta si hibride, transformandu-le intr-o parte permanenta a parcursului educational al Generatiei Alfa. Aceasta generatie se obisnuieste sa faca tranzitia fara probleme intre mediile de invatare fizice si cele online. Utilizeaza salile de clasa digitale, videoconferintele si resursele online ca extensii naturale ale educatiei lor. Aceste modele flexibile contureaza o generatie extrem de adaptabila si confortabila cu abordarile netraditionale in educatie.

3. Influente sociale

Mentalitate globala

Generatia Alfa creste intr-o era a conectivitatii globale accentuate, unde expunerea la culturi, limbi si identitati diverse face parte din rutina zilnica. Inca de la o varsta frageda, acestia experimenteaza inclusivitatea prin intermediul mass-media, platformelor sociale si sistemelor educationale care promoveaza egalitatea si reprezentarea. Aceasta experienta a cultivat o acceptare naturala a diversitatii, facandu-i mai predispusi sa adopte perspective diferite si sa sustina justitia sociala si incluziunea in comunitatile lor.

Nevoia de conexiuni autentice

In ciuda imersiunii lor intr-o lume digitala, Generatia Alfa tanjeste dupa conexiuni umane autentice. Desi sunt extrem de priceputi in gestionarea interactiunilor virtuale prin jocuri, platforme sociale si instrumente de comunicare digitala, ei valorizeaza in continuare relatiile reale cu colegii, familia si mentorii. Aceasta nevoie de conexiune se manifesta adesea prin activitati colaborative, atat online, cat si offline, unde pot impartasi experiente, idei si emotii. Echilibrarea conexiunilor digitale cu cele din lumea reala este esentiala pentru dezvoltarea lor sociala.

Influenta parintilor

Majoritatea celor din Generatia Alfa sunt copiii Millennialilor, o generatie cunoscuta pentru familiaritatea cu tehnologia, constientizarea sociala si orientarea spre valori. Parintii Millenniali pun accent pe invatarea experientiala, cultivarea creativitatii si insuflarea unor valori etice puternice. Acestia prioritizeaza adesea oferirea de oportunitati copiilor lor pentru a explora tehnologia, a intelege problemele globale si a-si dezvolta gandirea critica. Acest stil de parenting modeleaza Generatia Alfa ca indivizi deschisi, inovativi si pregatiti sa navigheze intr-o lume complexa si interconectata.

4. Sanatate si stil de viata

Constientizarea sanatatii mentale si fizice

Parintii Generatiei Alfa pun tot mai mult accent pe bunastarea mentala si fizica a copiilor lor. Cu o constientizare sporita a problemelor legate de sanatatea mentala, acestia promoveaza practici precum mindfulness, reglarea emotiilor si un timp echilibrat petrecut pe ecrane. Obiceiurile sanatoase, precum exercitiile fizice regulate si alimentatia nutritiva, sunt cultivate de la o varsta frageda. Acest focus pe bunastarea generala are scopul de a pregati Generatia Alfa pentru presiunile unui mediu rapid si dominat de tehnologie.

Riscurile sedentarismului

Utilizarea intensiva a tehnologiei prezinta provocari legate de activitatea fizica si interactiunile sociale directe. Timpul excesiv petrecut pe ecrane poate contribui la un stil de viata mai sedentar, ceea ce ridica ingrijorari cu privire la impactul pe termen lung asupra sanatatii, cum ar fi obezitatea sau scaderea nivelului de fitness. Parintii si educatorii sunt din ce in ce mai responsabili de gasirea unor modalitati de a promova joaca activa si conexiunile din lumea reala pentru a contrabalansa mediul digital in care creste aceasta generatie.

5. Comportamentul de consum

Influenta asupra achizitiilor familiei

Chiar si in anii de formare, Generatia Alfa influenteaza semnificativ cheltuielile gospodariei. Preferintele lor ghideaza adesea deciziile privind jucariile, divertismentul si chiar achizitii majore, precum vacantele. Opinile lor sunt modelate de expunerea la publicitate directionata, tendintele din social media si recomandarile colegilor, facandu-i factori de decizie importanti in modelele de consum ale familiei.

Preferinta pentru bunuri digitale

Generatia Alfa are o inclinatie naturala spre bunurile digitale, de la achizitii in jocuri si monede virtuale, pana la servicii pe baza de abonament. Sunt familiarizati cu achizitiile in-app si cu continutul personalizat, reflectand o tranzitie catre valorizarea experientelor digitale mai mult decat a bunurilor materiale traditionale. Aceasta preferinta va redefini probabil pietele de consum in anii urmatori.

6. Caracteristici distincte

Atentie redusa

Crescand intr-o lume a gratificarii imediate, Generatia Alfa poate avea dificultati cu sarcinile care necesita concentrare prelungita. Accesul rapid la informatii si divertisment i-a conditionat sa astepte rezultate rapide. Aceasta caracteristica ii provoaca pe educatori si angajatori sa gaseasca modalitati inovatoare de a le capta si mentine atentia.

Asteptari ridicate

Generatia Alfa este obisnuita cu solutii personalizate si eficiente, fie ca este vorba despre educatie, divertisment sau servicii. Ei aduc aceste asteptari in toate aspectele vietii, solicitand interactiuni fara cusur si receptive. Aceasta trasatura va redefini probabil standardele in servicii pentru clienti, angajamentul la locul de munca si experientele utilizatorilor.

Ce inseamna acest lucru pentru companii, in special pentru HR

Caracteristicile Generatiei Alfa aduc atat oportunitati, cat si provocari pentru companii, mai ales pentru departamentele de HR.

Fiind nativi digitali, Gen Alfa va avea asteptari privind integrarea perfecta a tehnologiilor avansate la locul de munca, precum instrumente bazate pe inteligenta artificiala, platforme de invatare gamificate si planuri de dezvoltare personalizate. HR-ul va trebui sa adopte strategii „digital-first” pentru a atrage si retine aceasta generatie orientata catre tehnologie.

Accentul Generatiei Alfa pe diversitate si incluziune obliga organizatiile sa creeze medii care sa celebreze unicitatea si sa promoveze echitatea. Atentia redusa necesita module de training scurte si interactive, in locul sesiunilor traditionale de lunga durata.

Ca viitori angajati, vor pune accent pe munca bazata pe scop, sustenabilitate si flexibilitate. Companiile trebuie sa se pregateasca prin evidentierea rolurilor semnificative, a practicilor ecologice si a modelelor de lucru hibride.

In plus, asteptarile lor ridicate impun o comunicare transparenta, receptiva si trasee personalizate de dezvoltare a carierei. Departamentele de HR care se adapteaza din timp vor putea atrage talente de top, creste angajamentul si mentine un avantaj competitiv intr-un peisaj al fortei de munca in continua schimbare.

Influentarea Generatiei Alfa prin employer branding

Pentru a atrage in mod eficient Generatia Alfa, companiile trebuie sa isi reimagineze initiativele de employer branding astfel incat sa se alinieze asteptarilor acestei generatii orientate spre tehnologie si valori.

Iata cateva idei relevante pentru a avea un impact:

• Folositi storytelling digital: Gen Alfa consuma informatii prin continut scurt, captivant si vizual atractiv. Utilizati platforme precum Instagram, TikTok si YouTube pentru a evidentia cultura companiei, diversitatea si povestile angajatilor. Continutul video, mai ales clipurile din culise, rezoneaza puternic cu aceasta audienta.
• Evidentiati scopul si impactul: Generatia Alfa valorizeaza sustenabilitatea, incluziunea si practicile etice. Comunicati clar angajamentul companiei fata de responsabilitatea sociala, initiativele eco-friendly si implicarea comunitara. Autenticitatea este esentiala: folositi testimoniale reale ale angajatilor pentru a sublinia aceste eforturi.
• Gamificati brandingul: Includeti elemente interactive precum quiz-uri, tururi virtuale sau provocari gamificate in strategiile de branding. Aceasta nu doar ca atrage atentia Generatiei Alfa, ci demonstreaza si deschiderea companiei catre inovatie.
• Puneti accentul pe tehnologie si flexibilitate: Scoateti in evidenta utilizarea instrumentelor de ultima generatie, mediile de lucru flexibile si oportunitatile de invatare continua in mesajele voastre. Generatia Alfa isi doreste sa lucreze pentru companii care ofera crestere si inovatie.

In concluzie

Generatia Alfa va incepe sa intre pe piata muncii in mai putin de un deceniu. Sunt primii adevarati „nativi digitali,” crescuti intr-un mediu dominat de smartphone-uri, inteligenta artificiala si automatizare.

Acest mediu le modeleaza stilurile de invatare, asteptarile si abordarile de rezolvare a problemelor, intr-un mod distinct fata de generatiile anterioare. Sunt obisnuiti cu experiente digitale extrem de personalizate, satisfactie imediata si integrarea fara cusur a tehnologiei in viata de zi cu zi.

In plus, parintii lor, in mare parte Millennials, au pus accent pe colaborare, diversitate si invatarea pe tot parcursul vietii. Aceste valori vor influenta asteptarile lor in mediul de lucru, punand accent pe incluziune, adaptabilitate si munca cu sens.

Intelegerea acestor perspective poate ajuta managerii de HR sa regandeasca strategiile de recrutare, training si implicare a angajatilor pentru a se alinia la nevoile si preferintele unice ale Generatiei Alfa.

#valoria #generatieAlfa #resurseumane #tehnologie #autenticitate #employerbranding #performanta

Autor: Elena Badea (foto), Managing Director, Valoria Business Solutions

Catalog

AFCAR 2024 cop1

Abonare la newsletter

* indicates required

Agenda obligatiilor fiscale 2019

EY agenda fiscala 2019 coperta

Relians logo portal

 

Modular Services logo alb portal

 

 

 

 

 

Vialto logo portal bun

 

 

Dynamic Learning logo bun portal

 

Vertik logo nou portal

 

 

 

Auditcont Exal logo portal

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Trusted Advisor logo portal

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Accace logo 23

 

 

 

 

 

Wolftheiss logo 23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

Horvath logo 2021

 

 

PKF logo 2023 portal

 

Consult Afaceri logo portal

 

 


Valoria logo2 

 

 

  

 

 

   

 

 

 

     

prospect logo

 

 

Copyright © 2025 KLAUS MEDIA PRESS
Toate drepturile rezervate.