Intr-o dimineata obisnuita, intr-un birou cu pereti albi si multe post-it-uri colorate, se intampla ceva ce nu apare in rapoarte, dar se simte in aer: cineva tocmai a spus, cu un zambet superior, „eu mi-am facut treaba, dar ceilalti...”. 

Uite asa, fara sa ne dam seama, am intrat intr-o dinamica organizationala disfunctionala, dar extrem de populara: „eu sunt bun pentru ca ceilalti gresesc”.

Probabil ca in fiecare echipa exista un personaj care pare ca traieste intr-un serial dramatic continuu, cu episoade zilnice de nedreptate, neintelegeri si suspine fataliste. Nu e neaparat incompetent, dar e mereu coplesit, neajutat si, desigur, nevinovat. 

Daca esti manager sau director, ai intalnit cel putin o data acest tip de coleg: „victima de serviciu”. Dupa 30 de ani de experienta in business, consider ca este posibil sa recunosti, sa intelegi si sa gestionezi acest comportament fara sa-ti pierzi rabdarea, echilibrul sau simtul umorului.

De multe ori ne uitam la clasamentele internationale si ne displace cand vedem Romania la coada listelor. Asa se intampla si cand ne uitam la competitivitatea economica. In astfel de momente criticam guvernul, infrastructura, mediul de afaceri. Ne comparam cu alte tari si observam rapid decalajele. Insa prea rar ne punem intrebarea: ”cat de competitivi suntem fiecare dintre noi, ca profesionisti, manageri sau antreprenori?”

Esti CEO sau manager si ai o echipa buna, pentru ca ai investit timp, resurse si energie ca sa functioneze bine. Dar, dintr-o data, observi ca moralul scade, oamenii nu mai comunica deschis si apar tensiuni pe care nu le poti explica imediat.

Pachetul fiscal pentru care guvernul si-a asumat raspunderea in parlament, in septembrie, include si interventii substantiale asupra Codului de procedura fiscala, asa cum sunt modificarile aduse articolului 92, care introduc criterii noi pentru declararea inactivitatii, precum si mecanisme de dizolvare automata a societatilor inactive. Aceste masuri urmaresc eliminarea din circuitul economic a entitatilor nefunctionale si optimizarea procesului de colectare a veniturilor bugetare.

Modificarile fiscale, incluse in cel de-al doilea pachet pentru care guvernul si-a asumat raspunderea, marcheaza o schimbare semnificativa in regimul de impozitare aplicabil persoanelor fizice, in special in ceea ce priveste veniturile din investitii si bunurile de valoare mare. Prevederile propuse arata o tendinta de revenire la impozitarea de 16% de la cea de 10% introdusa in 2018. Pentru moment, majorarea cotei vizeaza veniturile din investitii (cu exceptia veniturilor din dobanzi pentru care ramane aplicabila cota de 10%) si pe cele din transferul de moneda virtuala. Revenirea la cota de impozitare de 16% pentru dividende, castiguri din transferul de titluri de valoare, instrumente financiare derivate si moneda virtuala va conduce la o crestere a sarcinii fiscale pentru investitori. In plus, majorarea impozitului pe bunurile imobile si mobile de valoare mare, coroborata cu ajustarea bazei impozabile, va extinde semnificativ numarul contribuabililor vizati.

Cresteri semnificative ale impozitelor pe cladiri, terenuri si mijloace de transport, in principal pentru persoane fizice, sunt incluse in proiectul de modificare a Codului fiscal din cel de-al doilea pachet legislativ pentru care guvernul si-a asumat raspunderea in parlament. De asemenea, sunt eliminate multe facilitati privind taxele locale atat la persoane fizice, cat si la persoane juridice. 

In mediul profesional, solicitarea feedback-ului este adesea semnul unei culturi organizationale orientate spre invatare. Angajatii si echipele vor sa stie cum sunt perceputi, ce fac bine si unde au de imbunatatit. 

Totusi, intre a cere si a accepta feedback exista o diferenta semnificativa. De multe ori, deschiderea declarata nu este dublata de disponibilitatea de a primi raspunsuri sincere.

Desi la o prima vedere pare un act normativ care vizeaza statutul de intreprindere mica prin majorarea plafonului de TVA, in fapt, Ordonanta Guvernului 22/2025 aduce schimbari mai ample si cu obligatii mai stricte. Actul normativ introduce o serie de modificari in materie de TVA, cu impact direct asupra intreprinderilor mici si prestatorilor de servicii, precum extinderea regimului special de scutire in cadrul UE si redefinirea locului prestarii serviciilor.

Esti la birou, ai agenda incarcata, iar telefonul iti vibreaza cu un mesaj de la un coleg: „Sefule, trebuie sa vii sa rezolvi ceva. Avem o problema in echipa.” Iti imaginezi deja scena: doua tabere, priviri reci, taceri lungi si toata lumea asteptand ca tu sa dai verdictul final. 

In multe organizatii exista tentatia de a mentine cu orice pret o atmosfera calma. Managerii apreciaza linistea, iar angajatii prefera sa evite discutiile tensionate. Totusi, aceasta armonie aparenta ascunde o capcana. Echipele care fug de conflict risca sa ia decizii superficiale, sa repete aceleasi greseli si sa isi limiteze potentialul de crestere.