Intr-o miscare inspirata de succesul sistemelor de vouchere din Europa, Parlamentul Romaniei a adoptat Legea nr. 111/2022, prin care se reglementeaza activitatea prestatorului casnic in tara si care a intrat in vigoare de la 1 ianuarie 2024. Scopul acestei legi este de a aduce la lumina o zona predominant nefiscalizata si de a combate munca „la negru”, oferind in acelasi timp protectie sociala si fiscala atat pentru prestatori, cat si pentru beneficiari.

Instrumentele de inteligenta artificiala pot fi utilizate in domeniul fiscal pentru a spori eficienta, acuratetea si procesul decizional. Iata cateva moduri in care un specialist fiscal ar putea utiliza in mod eficient instrumentele AI:

1. Analiza datelor si recunoasterea modelelor: AI poate analiza volume mari de date financiare pentru a identifica tendinte, anomalii si tipare care ar putea indica oportunitati de economisire a obligatiilor fiscale sau potentiale probleme de conformitate fiscala.

Comportamentele distructive ale liderilor toxici genereaza stres si conduc la scaderea moralului oamenilor din echipele pe care le conduc. Identificarea si combaterea comportamentelor toxice este esentiala pentru sanatatea organizationala si pentru succesul pe termen lung.

Liderii toxici afecteaza direct performanta echipei si genereaza o atmosfera de lucru nesanatoasa, care poate duce la fluctuatii mari de personal, productivitate scazuta si la pierderi financiare semnificative.

In contextul complex al reglementarilor fiscale internationale, un caz recent de detasare a unui angajat din Marea Britanie in Romania a evidentiat importanta unei abordari atente si conforme cu legislatia in vigoare. Prin eforturile coordonate ale echipei implicate, s-a realizat recuperarea sumei de aproximativ 888.000 RON, reprezentand contributii sociale initial achitate la bugetul de stat roman.

Gestionarea timpului este o abilitate esentiala pentru succesul personal si profesional. Cu totii avem 24 de ore la dispozitie in fiecare zi, dar unii oameni par sa realizeze mult mai multe decat altii. Secretul consta in alocarea strategica a timpului.

Cand schimbarea este singura constanta, organizatiile trebuie sa fie pregatite sa se adapteze rapid si sa inoveze in mod continuu. Aici intervine leadership-ul agil, o abordare dinamica si eficienta care schimba complet modul in care lucram si cum ne organizam echipele. Dar ce inseamna de fapt "leadership agil" si cum poate transforma acest concept modul in care conducem si lucram in organizatii?

Frauda, coruptia, spalarea de bani, comportamente anticoncurentiale sau lipsa protectiei datelor sunt doar cateva dintre problemele cu care se pot confrunta companiile din cauza neconformarii la reglementari, legislatie sau principii etice si care atrag consecinte foarte serioase, de la cele pecuniare, la litigii si investigatii penale. Spre exemplu, jumatate din fraudele din companii se intampla din cauza lipsei controalelor interne, iar 43% din cazuri sunt descoperite pe baza unor ponturi primite de la angajati (52%), clienti (21%) si furnizori (11%), conform unui studiu recent al Asociatiei Internationale a Investigatorilor de Frauda.

Constitutia Romaniei garanteaza dreptul de proprietate privata, indiferent de titular si stipuleaza, totodata, ca nimeni nu poate fi expropriat decat pentru o cauza de utilitate publica, stabilita potrivit legii, cu dreapta si prealabila despagubire.

Potrivit Constitutiei, continutul si limitele dreptului de proprietate sunt stabilite de lege. O astfel de lege care reglementeaza limitarea dreptului de dispozitie cu privire la terenurile agricole situate in extravilan si care a starnit multe dezbateri de-a lungul timpului este Legea nr. 17 privind unele masuri de reglementare a vanzarii terenurilor agricole situate in extravilan si de modificare a Legii nr. 268/2001 privind privatizarea societatilor ce detin in administrare terenuri proprietate publica si privata a statului cu destinatie agricola si infiintarea Agentiei Domeniilor Statului ("Legea 17").

Pentru a mentine pachetele salariale la un nivel competitiv, angajatorii se afla intr-o continua explorare a mixului de solutii care, tinand cont de industrie, profilul angajatilor si resursele disponibile, poate atinge obiectivele propuse. Desigur, in aceasta alegere trebuie luate in considerare si avantajele fiscale pe care unele beneficii salariale le pot genera.

Schimbarea este inevitabila in mediul de business. Avansul rapid al tehnologiei, evolutiile cerintelor pietei si ale clientilor obliga companiile sa fie capabile ca sa se adapteze si sa gaseasca abordari eficiente pentru a supravietui si a prospera.

Cu toate acestea, chiar si cele mai bine intentionate eforturi de schimbare pot fi intampinate cu rezistenta din partea angajatilor. Managementul schimbarii este un proces strategic si continuu care vizeaza implementarea cu succes a schimbarilor intr-o companie.

Adoptata pentru prima data in anul 2017 in Romania, obligatia de raportare pe fiecare tara in parte (Country-by-Country Reporting - CbC) solicita grupurilor de intreprinderi multinationale cu venituri consolidate de cel putin 750 de milioane de euro sa furnizeze autoritatilor fiscale informatii detaliate despre distributia globala a veniturilor si impozitelor platite.