Exista un adevar universal in management: nu ceea ce stii te incurca, ci ceea ce crezi ca nu conteaza. Mai ales cand vine vorba de performanta in echipa. 

Nu vorbim despre lucruri mari, precum KPI-uri nealocate sau organigrame care se razbuna. Vorbim despre detalii pe care unii manageri le ignora cu buna-credinta si care, in mod paradoxal, le submineaza treptat performanta echipei.

Traim in epoca placerii. Mai exact, intr-o epoca a promovarii si valorificarii placerii ca obiectiv principal al vietii. 

Totul este conceput sa ne ofere distractie, confort si recompense instantanee. Jocurile video, festivalurile, retelele sociale, parcurile de distractie, Netflix, aplicatiile de dating, toate compun un ecosistem care ne promite accesarea rapida a placerii si eliberarea de orice forma de efort sau disconfort.

Inteligenta artificiala generativa (GenAI) ar putea schimba semnificativ modul de lucru in urmatorii cinci ani, urmand sa afecteze aproape un sfert dintre locurile de munca existente, 44% dintre competentele angajatilor si pana la 40% din totalul orelor lucrate la nivel global, reiese din cel mai recent raport al Forumului Economic Mondial (WEF) realizat in colaborare cu PwC.

Liderii pregatiti pentru viitor nu sunt definiti doar de experienta acumulata sau de pozitia ocupata in ierarhie. Ei sunt acei oameni care privesc dincolo de provocarile prezentului, anticipeaza tendintele pietei si gandesc strategic pentru a construi organizatii sustenabile.

In contextul crizei globale de talente fiscale, liderii din domeniul fiscalitatii si al taxelor regandesc criteriile de recrutare pentru a atrage cat mai multi candidati cu abilitati relevante. Un studiu EY recent pe tema deficitului global de talente in domeniul fiscal arata ca 62% dintre profesionistii fiscali declara ca isi extind deja criteriile de angajare pentru a include candidati fara diploma universitara (EY Tax and Finance Operations (TFO) survey).

Sa fim sinceri, vanzarea nu mai e demult doar despre produs, pret si un zambet convingator. Cand toti avem acces la recenzii, comparatii si alternative cu un click, clientul vine cu o decizie aproape formata.

De aceea, rolul vanzatorului nu este sa „convinga cu orice pret”, ci sa influenteze vizibil, cu tact si eleganta, directia gandurilor si emotiilor clientului.

• 94% dintre liderii financiari din Romania considera tehnologia esentiala pentru imbunatatirea eficientei functiei financiare
• 73% dintre directorii financiari din Romania sunt activ implicati in guvernanta datelor, comparativ cu 69% la nivel global
• 79% dintre liderii financiari citeaza lipsa de competente ca o bariera majora, indicand o necesitate urgenta ca organizatiile sa prioritizeze initiativele de formare si dezvoltare

Odata cu modelele generative, Inteligenta Artificiala nu mai este un element marginal in conducerea organizatiilor – devine o componenta esentiala a modului in care liderii se desfasoara, decid si influenteaza. Transformarea pe care o aduce AI-ul in leadership nu este superficiala sau tehnologica in sens strict, ci profund culturala si structurala. Ne aflam intr-un moment de inflexiune, in care intrebarea nu mai este daca AI-ul va schimba leadershipul, ci cat de profund si in ce directie.

Romania parcurge un proces complex de modernizare digitala, intr-un context in care cerintele cetatenilor, ale companiilor si ale administratiilor publice devin tot mai orientate spre rapiditate, eficienta si accesibilitate. In centrul acestei transformari se afla aplicatiile web si mobile care reprezinta solutii tehnologice ce permit accesul la informatie, automatizarea proceselor si conectivitate in timp real.

Sunt deja multi ani de cand vorbim despre faptul ca volatilitatea, incertitudinea si complexitatea nu mai sunt exceptii: sunt ceva normal.

Intr-un astfel de context, companiile nu mai au luxul de a strange absolut toate datele sau de a avea acoperite toate scenariile pentru a lua decizii.

O tema clarificata recent, prin Ordinul 540/2025.

In 25 iunie vom afla care sunt companiile disciplinate dpdv fiscal, acelea care au declarat si platit taxele la timp.

Acestea vor fi premiate cu un bonus de 3% din impozitul de profit/micro/minim pe cifra de afaceri pentru 2024.

Spre deosebire de amnistia fiscala de la finele anului trecut, partea buna este ca de data aceasta procedura este automatizata si contribuabilii nu trebuie sa mai depuna cereri suplimentare.