Consulting Jobs

Cumpanasu Partners is looking for talented versatile attorneys

Cumpanasu Partners is currently expanding its cons...

CUMPANASU INSOLVENCY recruteaza Practician in Insolventa

CUMPANASU INSOLVENCY recruteaza Practician in Inso...

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Middle Level Lawyer

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Middle Level Lawyer ...

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Middle Level Lawyer

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Middle Level Lawyer ...

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Senior Lawyer

CUMPANASU PARTNERS recruteaza Senior Lawyer cu exp...

Cumpanasu Partners is looking for experienced lawyers

Cumpanasu Partners is looking for lawyers experien...

Cumpanasu Partners is looking for new lawyers

Cumpanasu Partners is looking for lawyers experien...

Reff & Asociatii isi deschide portile pentru viitorii profesionisti

Reff si Asociatii SCA, societatea de avocati repre...

Duncea Stefanescu is recruiting experienced lawyer and junior lawyer

Experienced Lawyer, Advisory Requirements- full...

It’s your career. Where will you take it?

Experienced Lawyer with Reff & Associates Real...

Cumpanasu si Dejescu recruteaza avocati

CUMPANASU si DEJESCU recruteaza avocati pentru niv...

Premium Brands

Mihai Marcu, Presedinte: “MedLife acopera toate zonele de activitate medicala”

Dle Presedinte Mihail Marcu, cum se prezinta in 2012 business-ul MedLife? La ce nivel s-a ajuns din punct de vedere financiar, tehnic, logistic, uman? In prezent, MedLife isi desfasoara activitatea...

Michael Schmidt, Presedinte Automobile Bavaria Group: "Nu vrem sa ne cumparam cota de piata, ci punem pret pe relatia cu clientul"

Interviu cu Michael Schmidt, Presedinte Automobile Bavaria Group Dle Presedinte Michael Schmidt, cine isi cumpara BMW in Romania? Un mic "portret robot" al celor care prefera aceasta marca.Conducat...

Radisson Blu – definitia luxului

Simtind pulsul capitalei, in inima orasului, Radisson Blu Hotel din Bucuresti este locul la care, tot mai des in ultima vreme cand se vrea a se organiza o intalnire de afaceri, un pranz, o cina sau ...

Bento Box - Un pranz rapid si complet, servit intr-un mod specific japonez

Restaurantul Benihana din incinta hotelului Howard Johnson are placerea sa prezinte cel mai nou concept al sau - Bento Box. Acesta vine in intampinarea persoanelor foarte ocupate, care nu au timp sa...

Noul Porsche Boxster vine in Romania din luna aprilie

Programat sa isi faca aparitia in martie pe podiumul elvetian al Salonului Auto de la Geneva, noua generatie Boxster este prezentata deja intr-un comunicat oficial. Porsche a prezentat a t...

Testimoniale

"In ceea ce priveste catalogul si portalul anuaruldeconsultanta.ro, apreciez in mod deosebit aparitia acestor produse media targetate care ne lipseau si care reusesc o monitorizare eficace si obiectiva a societatilor de profil din tara."
Avocat Ovidiu Pop, Partener Badita & Pop

"Nu putem decat sa ne bucuram sincer de succesul repurtat de publicatia si site-ul pe care cu atata minunata competenta le conduceti. Suntem onorati sa ne numaram printre colaboratorii dvs si va dorim sa cresteti constant pe aceasta piata atat de competitiva."
Raluca PUTUREANU, Marketing Specialist ROMINVENT S.A.

Avem 183 vizitatori și nici un membru online

10 greseli care distrug brandul de angajator

Acum, cand absolut totul poate ajunge online in cateva secunde, brandul de angajator nu mai e doar un concept abstract, ci un element esential din ecuatia succesului unei companii.

Pentru liderii de business, multe alte subiecte sunt mult mai presante. Insa, realitatea este ca un brand de angajator puternic aduce oamenii buni in companie mai repede, ii pastreaza implicati mai mult timp si le da motivatii mai valoroase. Nu e vorba doar de marketing, ci de o strategie care valorifica eficient resurse si reduce riscurile.

Intr-o piata a muncii tot competitiva, angajatii aleg companiile care ofera mai mult decat un salariu: un mediu sanatos, sens, dezvoltare continua si transparenta. De aceea brandul de angajator este nu doar un simplu factor de diferentiere, ci o investitie strategica.

Beneficiile unui brand de angajator puternic

Brandul de angajator reprezinta perceptia generala pe care o au candidatii, angajatii si alte publicuri tinta relevante despre o companie ca loc de munca.

Este ceea ce scoate in evidenta o organizatie in aceasta piata a muncii competitiva si din ce in ce mai influentata de recenzii online si platforme precum Undelucram.ro sau LinkedIn.

In ultimii 10 ani, cel putin, perceptiile despre munca s-au schimbat dramatic. Pentru multi, munca este asociata cu stresul, lipsa sensului sau chiar pierderea echilibrului intre viata personala si cea profesionala.

De aceea, un brand de angajator bine construit poate face diferenta intre atragerea si pastrarea talentelor de top sau pierderea lor in favoarea competitorilor.

• Atragerea talentelor de calitate: Un brand pozitiv atrage candidati mai buni.
Reducerea costurilor de recrutare: Un brand puternic reduce efortul in bani sau timp pentru recrutare.
• Retentia angajatilor: Angajatii raman mai mult timp in echipa si devin ambasadori ai companiei.
• Cresterea productivitatii: Angajatii aliniati valorilor companiei sunt mai motivati (intrinsec) si mai productivi.
• Consolidarea imaginii de ansamblu a companiei: Perceptia pozitiva ca angajator influenteaza reputatia generala in piata.

Un studiu realizat de LinkedIn arata ca 75% dintre candidati cerceteaza reputatia unei companii inainte de a aplica si ca 86% dintre femei si 67% dintre barbati declara ca nu ar lucra pentru o organizatie cu o reputatie proasta, chiar daca ar primi o oferta salariala mai mare.

Checklist pentru un brand de angajator puternic

Un brand de angajator puternic incepe cu implicarea top managementului. Checklist-ul acesta nu este doar pentru HR, ci reprezinta un mod strategic pentru a atrage, retine si motiva talentele.

• Claritate in valori: Definirea si comunicarea clara, consecventa si coerenta a valorilor companiei in interior si in exterior.
• Cultura organizationala sanatoasa: Construirea unui mediu in care angajatii simt ca sunt apreciati si respectati. Aici trebuie sa se tina cont de toti factorii de igiena si de motivare din teoria factorilor duali a lui Herzberg.
• Experienta angajatului: Constientizarea faptului ca de la onboarding pana la dezvoltarea profesionala, fiecare interactiune conteaza. Operationalizarea unor fluxuri integrate si automatizate (cel putin) pentru partea administrativa a acestor procese.
• Comunicare transparenta: Mentinerea unui dialog constant si autentic cu angajatii si candidatii.
• Gestionarea reputatiei online: Monitorizarea si gestionarea feedbackului de pe platformele de recenzii.
• Facilitarea schimbarii in HR: Adaptarea la noile cerinte ale pietei muncii, precum flexibilitatea sau lucrul remote.

Trebuie inteles, la nivel de top si middle management, faptul ca o cultura organizationala sanatoasa, alaturi de claritatea valorilor si comunicarea transparenta inspira incredere. In acelasi timp, o experienta excelenta a angajatilor si adaptarea procedurilor si proceselor din HR cresc productivitatea.

Numai in acest fel, reputatia online a companiei va reflecta in mod autentic succesul unei echipe bine conduse.

Cele 10 greseli majore in construirea brandului de angajator

1. Lipsa unei propuneri de valoare clare
O companie fara o propunere de valoare bine definita risca sa nu atraga atentia candidatilor calificati. O propozitie clara care sa explice de ce un candidat ar trebui sa aleaga organizatia este esentiala pentru a te diferentia de competitie. Aceasta trebuie sa includa elemente precum cultura organizationala, oportunitatile de crestere profesionala si beneficiile unice oferite.

2. Tratarea angajatilor ca pe simple resurse
Angajatii care se simt tratati ca simple instrumente pentru atingerea obiectivelor devin rapid demotivati. Ignorarea bunastarii lor psihice si emotionale poate duce la burnout si la cresterea fluctuatiei de personal. Investitia in programe de dezvoltare, suport emotional si recunoastere contribuie semnificativ la construirea unui brand de angajator pozitiv.

3. Promisiunile false
Promisiunile nerealiste din timpul recrutarii creeaza asteptari care, odata incalcate, distrug increderea in companie. De exemplu, daca promiteti o cultura flexibila, dar implementati practici de micromanagement, angajatii vor fi dezamagiti. Autenticitatea si onestitatea sunt fundamentale pentru a construi o reputatie solida si durabila.

4. Ignorarea feedbackului angajatilor
Feedbackul angajatilor ofera informatii valoroase despre cultura organizationala si problemele care afecteaza moralul echipei. Fara un sistem de colectare si analiza a acestui feedback, companiile risca sa piarda increderea angajatilor si sa creasca rata de plecari. Ascultarea si actiunile bazate pe feedback demonstreaza respect si interes real pentru angajati.

5. Ignorarea starii de bine a angajatilor
Intr-un mediu de lucru modern, starea de bine a angajatilor este un factor-cheie pentru retentie si performanta. Companiile care nu investesc in sanatatea mintala, diversitate si incluziune isi diminueaza atractivitatea. Beneficiile personalizate, flexibilitatea si recunoasterea contribuie la construirea unui mediu in care angajatii se simt valorizati.

6. Neglijarea potentialului angajatilor actuali
Focalizarea exclusiva pe atragerea de noi talente, in detrimentul dezvoltarii celor existenti, creeaza un climat de insatisfactie. Angajatii actuali care simt ca nu sunt valorizati devin demotivati, ceea ce duce la o fluctuatie ridicata. Investitia in formare si oportunitati interne de avansare consolideaza loialitatea si motivatia.

7. Subestimarea importantei onboarding-ului
Onboarding-ul este prima impresie reala pe care un angajat o are despre companie. Un proces dezorganizat sau lipsit de claritate poate determina noii angajati sa-si regandeasca alegerea. Crearea unui plan bine structurat, cu obiective clare si sprijin continuu, faciliteaza integrarea rapida si productiva in echipa.

8. Lipsa unei strategii de comunicare
Un brand de angajator puternic necesita o strategie clara de comunicare, care sa transmita valorile si cultura companiei. Lipsa unei directii bine definite face dificila atragerea si retentia talentelor. Resursele alocate unei strategii de comunicare bine gandite se reflecta direct in cresterea notorietatii si a atractivitatii pe piata.

9. Lipsa unei prezente online puternice
Candidatii folosesc internetul pentru a cerceta angajatorii inainte de a aplica. Un site de cariere prost organizat sau inactivitatea pe retelele sociale afecteaza perceptia despre companie. Mai mult, recenziile negative neadresate pe platformele de recrutare lasa impresia unei organizatii indiferente, ceea ce descurajeaza aplicarile valoroase.

10. Neadaptarea la noile tendinte
Tendintele actuale precum sistemul de lucrul hibrid, echilibrul viata personala-profesionala sau beneficiile personalizate influenteaza decizia candidatilor. Companiile care ignora aceste asteptari devin irelevante pe piata muncii. Adaptarea rapida la aceste schimbari, prin politici flexibile si programe moderne, asigura competitivitatea pe termen lung.

In concluzie

Ignorarea nevoilor angajatilor si reducerea relatiei cu acestia la o simpla tranzactie salariala pot distruge complet capacitatea unei companii de a atrage si retine talente.

Lipsa unei culturi organizationale sanatoase si a unei experiente pozitive alimenteaza demotivarea angajatilor, le scade performanta si conduce la o reputatie negativa a companiei pe piata muncii.

Companiile care continua sa faca greselile mentionate aici risca nu doar sa piarda angajati valorosi, ci sa devina irelevante in fata competitiei, cu costuri financiare si operationale uriase.

Neinvestirea in brandul de angajator este un demers periculos, care compromite viitorul organizatiei, reducand-o la o entitate lipsita de atractivitate si viabilitate pe termen lung.

#valoria #resurseumane #employerbranding #autenticitate #strategie #comunicare #consecventa

Autor: Elena Badea (foto), Managing Director, Valoria Business Solutions

Catalog

AFCAR 2024 cop1

Abonare la newsletter

* indicates required

Agenda obligatiilor fiscale 2019

EY agenda fiscala 2019 coperta

Relians logo portal

 

Modular Services logo alb portal

 

 

 

 

 

Vialto logo portal bun

 

 

Dynamic Learning logo bun portal

 

Vertik logo nou portal

 

 

 

Auditcont Exal logo portal

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Trusted Advisor logo portal

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Accace logo 23

 

 

 

 

 

Wolftheiss logo 23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

Horvath logo 2021

 

 

PKF logo 2023 portal

 

Consult Afaceri logo portal

 

 


Valoria logo2 

 

 

  

 

 

   

 

 

 

     

prospect logo

 

 

Copyright © 2025 KLAUS MEDIA PRESS
Toate drepturile rezervate.