De multe ori ne uitam la clasamentele internationale si ne displace cand vedem Romania la coada listelor. Asa se intampla si cand ne uitam la competitivitatea economica. In astfel de momente criticam guvernul, infrastructura, mediul de afaceri. Ne comparam cu alte tari si observam rapid decalajele. Insa prea rar ne punem intrebarea: ”cat de competitivi suntem fiecare dintre noi, ca profesionisti, manageri sau antreprenori?”

Un profesionist competitiv este cel care genereaza impact, isi pastreaza relevanta intr-un mediu in continua transformare si demonstreaza flexibilitate in fata oricarei provocari. De aceea adevarata schimbare incepe cu o introspectie sincera. Daca fiecare dintre noi ar investi mai mult in dezvoltarea personala, in cultivarea competentelor si in asumarea responsabilitatii pentru performanta proprie, am putea contribui la o cultura a excelentei.

Poate fi Romania mai competitiva decat oamenii care muncesc aici?

E usor sa devenim spectatori ai realitatii. Vedem lipsurile, dar nu ne asumam partea noastra de responsabilitate. Ne plangem ca tara nu avanseaza, dar nici noi nu ne straduim suficient sa devenim mai buni. Daca vrem o Romanie mai competitiva, trebuie sa incepem cu propria noastra dezvoltare.

Poate Romania sa fie mai competitiva decat oamenii care o formeaza? Daca tu, ca profesionist sau antreprenor, nu te dezvolti, nu ajuti tara sa creasca. Intrebarea incomoda este: ce faci tu azi pentru a fi mai bun decat ieri? Daca raspunsul e „nimic”, atunci problema nu e atat de mult la Romania cat e la tine.

Asadar, inainte de a judeca tara, industria sau compania, e nevoie sa privim in oglinda. Daca noi insine nu ne crestem valoarea si relevanta profesionala, cum am putea cere ca mediul din jurul nostru sa fie mai performant? Competitivitatea nationala incepe cu competitivitatea personala.

Este competitivitatea personala criteriul care face diferenta?

Competitivitatea unei tari se masoara prin productivitate, infrastructura, educatie si inovatie. La nivel individual, lucrurile sunt mai directe. Un profesionist competitiv este acela care aduce valoare, care ramane relevant in ciuda schimbarilor rapide si care se poate adapta oricarui context.

Ce inseamna asta concret? Inseamna sa ai cunostinte actualizate, abilitati diversificate, capacitatea de a invata rapid si dorinta de a creste constant. Inseamna sa livrezi rezultate peste medie, sa fii recunoscut pentru profesionalism si sa ai o reputatie solida in reteaua ta profesionala.

Diferenta dintre cele doua roluri sta in investitia pe care o faci in tine. Daca ramai curios si dispus sa iti dezvolti abilitatile, te mentii valoros si greu de inlocuit. Daca te multumesti cu ce stiai acum cinci sau zece ani, te opresti din invatat si iti pierzi relevanta, devii usor de inlocuit.

Cum suna scuzele care ne blocheaza evolutia?

”Nu am timp. Nu am bani. Compania nu ma sprijina.” Iti suna cunoscut? Toate acestea sunt bariere pe care ti le pui singur. Timp gasesti pentru ceea ce consideri prioritar. Daca petreci ore pe retelele sociale, dar nu gasesti doua ore pentru un workshop, problema nu e lipsa timpului, ci lipsa prioritatilor.

La fel si cu banii. Investim in vacante, gadgeturi sau masini, dar ni se pare „prea mult” sa platim un curs. Iti faci sau nu iti faci buget pentru invatare, asta te diferentiaza de profesionistii competitivi.

Si scuza suprema: „am deja experienta, nu mai am ce invata”. Nimic mai fals. Piata se schimba, tehnologiile se schimba, competentele cerute se schimba. Daca tu nu te schimbi, ramai in urma.

Adevarul este ca profesionistii care sunt competitivi nu asteapta ca altii sa le finanteze dezvoltarea. O fac singuri. Daca nu investesti in tine, de ce ar investi altcineva in tine? Un profesionist competitiv nu asteapta sa i se ofere. Cauta, testeaza, investeste. 

Nu exista context perfect, dar exista mereu resurse disponibile, cursuri fizice sau online, comunitati profesionale, coaching, mentorat informal. Tu vrei sa faci pasul sau preferi sa ramai blocat in scuze?

Cum ajunge experienta sa devina o frana? 

Experienta este adesea vazuta ca un avantaj absolut. Insa, fara actualizare constanta, ea poate deveni o adevarata frana. Realitatea este ca o mare parte din competentele de azi vor fi depasite in cativa ani. World Economic Forum estimeaza ca 44% dintre competentele angajatilor actuali vor fi irelevante pana in 2027.

Ce inseamna asta? Ca aproape jumatate din ceea ce stii acum nu va mai fi suficient in urmatorii 2-3 ani. Daca te bazezi doar pe experienta veche, risti sa ramai blocat.

Multi profesionisti inca navigheaza cu „harti” vechi intr-o lume digitalizata. Refuza sa accepte instrumentele noi, tehnologiile emergente sau schimbarile de mentalitate. Si tocmai aceasta rigiditate ii face vulnerabili.

Intrebarea este: cat de actuale sunt competentele tale? Poti sa recunosti ca unele dintre obiceiurile si reflexele tale nu mai functioneaza? Ai curajul sa o iei de la zero intr-un domeniu nou?

Experienta ramane un atu doar atunci cand este dublata de adaptabilitate. Un profesionist cu experienta si deschis la invatare are avantaj. Unul care se bazeaza doar pe trecut devine irelevant. Alegerea este simpla, dar cere curaj: ori iti actualizezi bagajul, ori il porti ca pe o povara.

Ce pasi concreti poti face pentru a ramane competitiv?

Primul pas este educatia continua. Nu te baza pe o diploma obtinuta acum 10 sau 20 de ani. Cauta cursuri deschise scurte, de o zi, workshopuri, conferinte. Citeste carti relevante si asculta podcasturi din domeniul tau.

Al doilea pas este diversificarea competentelor. Daca esti specialist intr-un domeniu, incearca sa dobandesti abilitati conexe. Inginerii care invata despre management de proiect, marketerii care inteleg analiza de date sau managerii care stapanesc tehnologia vor avea mereu un avantaj.

Al treilea pas il reprezinta conectarea la retele profesionale. Networkingul nu inseamna doar schimb de contacte, ci acces la idei, colaborari si feedback. Implica-te in comunitati, participa activ la evenimente, scrie articole, exprima-ti opiniile.

Un alt pas esential este dezvoltarea abilitatilor interpersonale, cele numite soft skills. Comunicarea, empatia, colaborarea si leadershipul raman decisive, indiferent de progresul tehnologic.

In final, este nevoie de masurarea progresului personal. Seteaza obiective concrete: cate cursuri vei face pe an, cate carti vei citi, ce certificare vei obtine. Monitorizeaza-ti constant evolutia.

Esti cu adevarat un profesionist cand inveti constant

Antreprenorii si managerii au o responsabilitate suplimentara: ei sunt oglinda echipei. Daca dezvoltarea lor stagneaza, compania nu va creste. De aceea, intrebarea esentiala pentru ei este: „sunt motorul companiei sau frana ei principala?”.

Astazi schimbarea este regula, nu exceptia. Automatizarea, inteligenta artificiala si globalizarea schimba rapid piata muncii si mediul de afaceri. In acest context, competitivitatea personala nu mai este un avantaj, ci o conditie de baza.

Ai doua optiuni: sa ramai un critic al mediului economic prea putin competitiv sau sa devii un profesionist care se dezvolta constant. Prima alegere aduce frustrare si stagnare. A doua iti asigura relevanta, rezilienta si perspective reale de crestere.

Romania nu va fi mai competitiva decat oamenii ei, iar oamenii nu vor fi mai competitivi decat decizia lor de a invata, de a creste si de a ramane relevanti. Intrebarea pentru fiecare dintre noi este simpla: ”unde vreau sa fiu, ca profesionist in viitor si ce fac azi pentru a ajunge acolo?”

Autor: Constantin Magdalina (foto), Expert Tendinte si Tehnologii Emergente