Cateva dintre cele mai importante elemente juridice si fiscale ale mecanismului: 

✅ participarea la profit poate ajunge pana la 15% din profitul brut al exercitiului financiar precedent;
✅participarea la profit nu poate fi utilizata de angajatori ca justificare pentru reducerea ulterioara a salariilor de baza ale angajatilor beneficiari.
✅veniturile acordate angajatilor sunt deductibile fiscal pentru angajator;

✅ aceste sume nu intra in baza de calcul a contributiilor sociale obligatorii si se incadreaza la categoria alte venituri. Mecanismul implica impozit pe venit 10%, retinut la sursa de catre companie, si CASS 10% daca se depasesc plafoanele de 6/12/24 salarii minime, prin cumul cu alte venituri subiect al CASS, prin declaratia unica realizata de persoana fizica; 
✅ distribuirea sumelor se poate face diferentiat, pe baza unor criterii obiective stabilite intern. 

Riscuri si dificultati in aplicare:
• modul de stabilire a criteriilor de performanta; 
• o noua obligatie individuala relative la intocmirea declaratiei unice.;
• riscul de reincadrare fiscal, data fiind posibila erodare a bazei salariale;
• potentiale litigii privind tratamentul diferentiat intre salariati. 

1. Ce conditii trebuie sa indeplineasca companiile pentru a putea aplica la schema de participare la profit?
✅ se aplica companiilor profitabile, cu obligatiile fiscale la zi si care au situatiile financiare auditate. Aceasta ultima conditie impune un cost splimentar pentru companiile care nu au obligatia organizarii auditului statutar, respective fee-ul platit firmei de audit si costurile interne legate de operatiunea in sine.
✅ se aplica companiilor profitabile platitoare de impozit pe profit. Avem astfel o discriminare in marea masa a companiilor – microintreprinderile si profesiile liberale nu pot aplica pentru angajati acest beneficiu.

2. Ce conditii trebuie sa indeplineasca angajatii pentru a putea beneficia de aceasta masura?
✅angajatul beneficiar nu trebuie sa fi avut calitatea de actionar, asociat sau administrator in cadrul companiei in ultimii cinci ani anteriori exercitiului financiar pentru care se acorda venitul din participarea la profit; 
✅angajatul beneficiar trebuie sa fi lucrat efectiv in cadrul companiei cel putin 24 luni consecutive la data acordarii procentului din profit.

3. Ce impact credeti ca va avea aceasta masura in mediul de business local? Dar pentru economia locala per ansamblu?
Participarea salariatilor la profit este o metoda buna pentru a active implicarea in echipe, a genera mai multa responsabilitate pentru rezultatele companiei, dincolo de performanta individuala.

a) In cadrul companiilor globale este o practica utilizata ca o parte din pachetul salarial sa fie raportata la rezultatele firmei, poate nu profit, dar tinte de vanzari, cifra de afaceri si marje. In aceasta structura, veniturile au fost pana acum considerate de natura salariala si s-au aplicat impozit si contributiile sociale. Desigur ca vine intrebarea – daca mutam o parte a pachetului salarial in mecanismul de participare la profit, exista riscul reincadrarii, pe motivul erodarii bazei salariale? Aici ramane de vazut ce vor decide si isi vor asuma companiile mari, cu impact direct in contrubutiile sociale colectate la bugetul de stat.

De exemplu, bonusul de performanta al CEO, calculate ca procent din profitul brut, EBITDA sau profitul net, poate fi incadrat ca participare la profit, fara nici un risc pentru companie? Vine legiuitorul cu niste exemple utile cu adevart in practica, prin norme?

b) Pentru companiile mici/mijlocii, deschise pentru activitatea de audit a situatiilor financiare cred ca masura va fi folosita mai degraba pentru optimizare fiscala.

Este posibil sa se transparentizeze/fiscalizeze unele venituri prin acest mechanism si astfel sa avem niste taxe in plus la bugetul de stat. In acelasi timp, ma astept ca toate cresterile salariale bugetate pentru anul 2027 sa fie mascate sub aceasta forma, cata vreme angajatii vor fi de acord si probabil au oportunitatea de a primi o suma neta mai mare.

Concluzie: avand in vedere complexitatea mecanismului si riscurile asociate, nu cred ca aceasta masura va genera o aplicabilitate pe scara larga si aici as puncta 3 perspective:

- Transparenta salariala dificil de realizat prin modul in care alegem sa distribuim pachetul salarial;
- Inechitatile intre angajati in economie, care nu sunt generate de performanta lor si mai degraba, prin acest mecanism, de tipul de companie pentru care lucreaza acestia;
- Dificultatea de a gestiona aplicarea de la un an la altul, de a ajusta procentele, mai ales cand se doreste reducerea acestora ulterior.

Autor: Ioana Arsenie (foto) - strateg financiar FCCA, Trusted Advisor