● Intentia de a schimba angajatorul a scazut de la 25% la 18%, intr-un an in care increderea in siguranta locului de munca s-a redus cu zece puncte procentuale.
● Motivatia ramane ridicata, iar disponibilitatea angajatilor de a face mai mult decat li se cere a crescut.
● In urmatorii trei ani, volatilitatea economica este perceputa ca o amenintare mai mare la adresa locului de munca, decat inteligenta artificiala (63%vs.45%).
● Doar un sfert dintre angajati spun ca le raman bani dupa plata facturilor, fata de 39% in urma cu un an.

Teama de a-si pierde locul de munca, cresterea costului vietii si deciziile politice sunt principalii factori care i-au afectat pe angajatii din Romania in ultimul an, intr-o masura mai mare decat pe cei din statele din Europa Centrala si de Est incluse in editia din 2026 a studiului PwC Global Workforce Hopes and Fears, respectiv Polonia, Cehia si Ungaria. In acest context, increderea angajatilor in siguranta locului de munca a scazut fata de anul trecut, iar tot mai putini spun ca intentioneaza sa isi schimbe angajatorul in urmatoarele 12 luni. Motivatia ramane insa ridicata, peste media regiunii.

”Rezultatele trebuie citite in contextul economic in care au fost colectate. Romania a intrat in 2026 cu cea mai ridicata inflatie din Uniunea Europeana, iar efectul se vede direct in bugetele gospodariilor. Vestea buna este ca, intr-un an dificil, motivatia nu a scazut, ci a crescut, iar intentia de a schimba angajatorul s-a redus. Angajatii sunt dispusi sa ramana si sa faca mai mult, dar au nevoie de incredere si de sprijin oferit de managerii care explica si coordoneaza schimbarile. Pentru angajatori, mesajul este clar: exista resurse suficient de motivate si adaptabile la schimbare, ele trebuie insa mobilizate cu o viziune clara, coerenta si bine comunicata, pentru un impact vizibil in transformare", spune Oana Munteanu (foto), Director si Workforce Leader, PwC Romania.

Aproape sase din zece respondenti (58%) spun ca nu mai raman cu bani la sfarsitul lunii dupa ce platesc facturile, fata de 50% in 2025 si de 52% in regiune, in timp ce ponderea celor cu dificultati de plata a urcat de la 10% la 17%, apropiata de media regionala. Dintre angajatii afectati la munca de cresterea costului vietii, 46% spun ca le-a crescut nivelul de stres, fata de 34% in regiune.

In ultimul an, cel mai puternic impact l-a avut cresterea costului vietii, care a afectat moderat sau major 71% dintre angajatii din Romania, fata de 56% in regiune. Urmeaza deciziile politice, cu 62% fata de 49%, teama de concedieri, cu 61% fata de 50%, si conflictele dintre state, cu 59% fata de 48%. La fiecare dintre aceste presiuni, Romania inregistreaza cel mai ridicat nivel dintre tarile analizate. In urmatorii trei ani, principalele amenintari percepute la adresa locului de munca sunt volatilitatea economica, conflictele dintre tari, preluarea unor sarcini de catre inteligenta artificiala si mutarea activitatii companiilor catre locatii mai ieftine. In acelasi timp, increderea in siguranta locului de munca a scazut, la fel si intentia de a schimba angajatorul. Ponderea celor foarte sau extrem de increzatori in siguranta locului de munca a coborat de la 58% in 2025 la 48% in 2026. Procentul celor care spun ca este foarte sau extrem de probabil sa schimbe angajatorul in urmatoarele 12 luni s-a redus de la 25% la 18%.

Motivatia se mentine insa la un nivel ridicat: 73% dintre angajati se simt frecvent mandri de munca lor, fata de media regionala de 64%. Totodata, 65% sunt dispusi, cel putin saptamanal, sa faca mai mult decat li se cere, in crestere fata de 57% in 2025.

Salariul si stabilitatea sunt principalele prioritati
Totodata, 37% dintre angajati spun ca este foarte sau extrem de probabil sa ceara o marire de salariu in urmatoarele 12 luni, iar 32% spun acelasi lucru despre o promovare. Ca in fiecare an, salariul si beneficiile raman prioritatea numarul unu atunci cand angajatii isi evalueaza locul de munca, mentionate in primele trei de 65% dintre ei, urmate de siguranta locului de munca (53%).

In ansamblu, 42% dintre respondenti considera ca sunt platiti corect in raport cu valoarea contributiei lor. Sase din zece angajati din Romania (61%) nu ar accepta un salariu sau beneficii mai mici, 47% nu ar accepta mai putina siguranta a locului de munca, 44% resping programul prelungit sau un ritm de lucru mai alert, in timp ce o cultura de lucru negativa este un motiv de refuz pentru 34%, fata de 50% la nivel global.