Companiile private din Romania participante la studiul PwC PayWell 2026 estimeaza o crestere medie de 5,65% a salariilor de baza in 2027, dupa majorari de 6,67% in 2026 si de 7,47% in 2025. Datele indica astfel o continuare a incetinirii ritmului de crestere a salariilor.

Aceasta evolutie are loc intr-un context economic dificil. Potrivit datelor Institutului National de Statistica (INS), PIB-ul Romaniei a scazut cu 0,7%, pe seria bruta, in primul semestru din 2026 fata de aceeasi perioada a anului trecut, iar in trimestrul al doilea economia a stagnat fata de primele trei luni ale anului. 

In acelasi timp, inflatia, desi in scadere in ultimele luni, continua sa afecteze puterea de cumparare a angajatilor si sa puna presiune pe companii sa ajusteze salariile. Rata medie a inflatiei din ultimele 12 luni ramane insa de 9,5%, peste majorarea medie a salariilor de baza din acest an. Banca Nationala a Romaniei estimeaza ca inflatia va cobori la 6,1% la finalul acestui an si la 3,4% la finalul lui 2027. Daca aceste estimari se confirma, majorarile salariale anticipate de companii pentru anul viitor ar depasi ritmul de crestere a preturilor.

”Incetinirea cresterilor salariale nu inseamna ca presiunile de pe piata muncii au disparut, ci ca ele isi schimba natura. Ritmul evolutiilor salariale din ultimii ani nu este sustinut de cresterea productivitatii. Romania devine tot mai putin competitiva din punct de vedere costuri ale fortei de munca. Chiar daca cererea de personal s-a temperat odata cu economia, presiunile demografice sunt structurale si vor redeveni acute odata cu reluarea cresterii. Echilibrul poate fi restabilit in mod sustenabil numai prin cresterea nivelului de competente care poate sustine productivitatea si competitivitatea pe termen lung, mai ales in contexul economiei bazate pe tehnologie”, a declarat Oana Munteanu (foto), Director, Workforce Leader, PwC Romania.

Diferente importante intre sectoare
In 2026, cele mai mari cresteri ale salariului mediu de baza au fost inregistrate in sectorul serviciilor externalizate si al centrelor de servicii (BPO/SSC), de 8,19%, urmat de sectorul bancar, cu 6,82%. La polul opus, sectorul tehnologiei, care conducea clasamentul majorarilor in 2025, a inregistrat cea mai mica crestere in acest an, de 2,88%. Acesta ramane insa sectorul cu cel mai mare salariu mediu brut din studiu, de 21.744 de lei.

Pentru 2027, companiile din tehnologie anticipeaza cea mai mare crestere a salariului mediu, de 6,56%, urmate de cele din retail, cu 6,40%. 

Analiza pe functii organizationale arata ca cele mai mari cresteri salariale in 2026 au fost in IT (10,66%), juridic (9,47%) si planificare strategica (9,20%). Aceste functii, care se regasesc in companii din mai multe sectoare, sunt si cele cu cele mai mari salarii in esantionul analizat.

Decalajul salarial dintre femei si barbati se diminueaza
Diferentele salariale dintre femei si barbati se datoreaza in principal distributiei pe categorii de plata. Femeile reprezinta 67% dintre angajatii inclusi in studiu si 73% dintre cei aflati in sfertul cu cele mai mici salarii. In sfertul cu cele mai mari salarii, ponderea lor scade la 58%, sub nivelul din ansamblul esantionului. Aceste date arata ca femeile sunt mai concentrate in segmentul salariilor mici.

La nivel agregat, decalajele sunt mai pronuntate la nivelul salariilor mari (11,9%), ajungand sub pragul de 5% la salariile medii (4.7%) in favoarea barbatilor. Tendinta este insa descendenta fata de anii anteriori, cand la nivelul salariilor mari diferenta era de 14% in 2024 si 12.9% in 2025. Evolutiile sunt nesemnificative pentru salariile medii si mici.

Cele mai mari decalaje salariale dintre femei si barbati se inregistreaza in continuare in sectoarele bancar si al tehnologiei, desi s-au redus fata de 2025. In industrie si in sectorul ospitalitatii, femeile sunt platite la acelasi nivel sau chiar usor peste barbati.

Cum difera salariile in functie de varsta si performanta
In esantionul analizat, angajatii cu varste intre 26 si 43 de ani au cele mai mari salarii, urmati indeaproape de cei intre 44 si 54 de ani. Nivelurile sunt mai mici atat pentru angajatii aflati la inceput de cariera (explicabil prin nivelul de senioritate), cat si pentru cei de peste 55 de ani, categorie din pacate mai putin expusa evolutiilor in cariera si mobilitatii pe piata muncii.

Angajatii evaluati ca avand performante ridicate au salarii cu 18–27% mai mari decat colegii lor, potrivit studiului.

Diferentele dintre regiuni raman semnificative
Bucuresti-Ilfov inregistreaza cel mai mare salariu mediu brut din esantion, de 17.239 de lei. Nivelul este aproape dublu fata de Muntenia, cu circa 80% mai mare decat in Moldova si cu 52% peste cel din Banat si Transilvania.

Decalajele dintre regiuni sunt mai pronuntate pentru pozitiile de management si mai reduse pentru cele operationale, in mare masura datorita concentrarii rolurilor de management in Capitala.

Zilele libere suplimentare conduc topul beneficiilor
Zilele libere suplimentare sunt cel mai frecvent beneficiu oferit de companiile participante la studiu (81%), urmate de tichetele de masa (78%). Printre beneficiile larg raspandite se numara si abonamentele medicale, precum si cafeaua si racoritoarele gratuite.

Fata de 2025, a scazut ponderea companiilor care ofera tichete de masa, decontarea serviciilor turistice, activitati culturale, decontarea ochelarilor si abonamente sportive. In schimb, a crescut ponderea celor care ofera masaj la birou, dispozitive tehnologice, beneficii suplimentare pentru concediul de maternitate si coaching.

Studiul se bazeaza pe datele furnizate de peste 140 de companii participante din sapte sectoare de activitate, analizand informatii despre peste 198.000 de angajati si peste 1.400 de pozitii unice raportate.