Un studiu major cu privire la tendintele in domeniul angajarilor identifica in trimestrul anterior o contractie a pietei din domeniul profesiilor.

In studiul cel mai recent denumit ‘Global Snapshot’, firma de recrutare multi-nationala, Antal International, a intervievat aproape 10,000 de organizatii in piete mari din vestul cat si din estul Europei, Africa, India, China si USA si a analizat daca acestea angajeaza sau concediaza la nivel managerial. Studiul a venit asadar sa identifice daca exista planuri de business in urmatorul trimestru.

In ciuda expansiunii economice, nivelul seniorial in piata angajarilor din Romania a scazut cu 16% in comparatie cu rezultatele obtinute in ianuarie ale aceluiasi an, cu numai 47% din repondenti care declara ca fac angajari, in prezent. In timp ce aceste cifre s-au deteriorat putin sub media regiunii din care face parte tara noastra (de 55%), nivelul concedierilor insa este mult mai ridicat. 31% in prezent permit disponibilizari de personal, mult peste nivelul cifrei din Centrul si Estul Europei (16%).

Primele trei discipline care se cauta in Romania acum sunt la nivel de conducere de top sau de tipul ‘C level’ (77%), cercetare si dezvoltare / stiintific (73%) si cele care privesc specialistii in contabilitate si financiar (69%). Cu toate acestea, cele legate de domeniul legal si resurse umane se asteapta sa inceapa a fi cerute mult in urmatoarele trei luni.

“Desi nivelele au scazut recent in Romania, este totusi incurajatoare cererea pentru nivelul managerial, precum si cel al recrutarii de profesionisti care a inceput sa creasca semnificativ, pe plan global, in comparatie cu celelalte editii anterioare ale studiului,” spune CEO-ul Antal International, Tony Goodwin (foto). “Multe cifre in acest ultim studiu sugereaza ca sunt semne de pozitivism. Este probabil dificil a crea o imagine completa, dar rapoartele ce provin din reteaua noastra indica faptul ca, desi s-a trecut printr-o perioada prelungita de timp in care s-a putut face mai mult sau mai putin, cu toate acestea multe business-uri sunt foarte interesate sa refriseze nivelul lor seniorial, chiar si numai prin constituirea rezervelor pentru viitorul imediat, si astfel sa castige avantajele competitive ale unor noi aptitudini si experiente in cadrul firmelor lor. Va fi interesant de vazut cum aceste cifre vor evolua in viitorul trimestru, dar pentru moment un viitor pozitiv ramane in carti.”