Prin intermediul programului vor fi selectati pana la 150 de studenti si absolventi

PwC Romania a dat startul editiei din acest an a PwC Career-Boosting Game, o modalitate inovativa de a gestiona procesul de recrutare si selectie prin intermediul unei competitii bazate pe conceptul de gamification, care se refera la utilizarea gandirii si mecanicii jocurilor intr-un context real, in mediul de business. Aceasta se adreseaza studentilor si absolventilor interesati de o cariera in consultanta.

Competitia PwC Career-Boosting Game a fost lansata pe 16 martie, iar derularea acesteia va avea loc pana pe 12 mai. Participantii vor intra intr-o competitie dinamica, pe echipe, in care vor aborda teme de macro si micro-economie, vor interactiona pe Facebook, vor participa la workshop-uri de dezvoltare personala si vor cunoaste indeaproape profesionistii din cadrul PwC, cu ajutorul carora isi vor elabora proiectele.

Cele mai bune echipe vor castiga premii in bani, iar unii dintre participanti vor putea fi selectati pentru un program de internship sau pentru pozitii de consultant junior in cadrul PwC Romania.

"Este al doilea an in care derulam acest joc. Impactul lui in campania de recrutare de anul trecut a fost foarte bun, conceptul in sine fiind apreciat atat de participanti, cat si de colegii nostri. Mai mult decat atat, ne-a oferit ocazia de a ne apropia de ceea ce isi doresc candidatii, intr-o maniera care sa fie utila si sa adauge valoare atat candidatilor cat si organizatiei. Lectia cea mai importanta pentru tot ceea ce inseamna campaniile de recrutare si selectare a tinerilor absolventi este ca trebuie sa cream un spatiu potrivit pentru interactiune, pentru ocazii reale, necosmetizate, de a cunoaste oamenii cu care vor lucra si de a arata ceea ce sunt si ceea ce pot sa faca. Acest joc este o ocazie foarte buna de contact si dialog de calitate si in ipostaze diverse. Iar acest lucru se obtine mai greu intr-un proces de recrutare traditional. In mod clar vom investi in dezvoltarea acestui concept, cat si in ‘gamificarea’ etapelor ulterioare intrarii in organizatie”, a declarat Ramona Simulescu (foto), Liderul de HR al PwC Romania.

„Pentru toti cei care vor fi parte din Career Boosting Game avem tot felul de surprize – de la intalniri cu colegii si partenerii nostri, pana la vizite in cadrul unor proiecte impreuna cu echipele de Audit sau Consultanta Fiscala. De asemenea, vor fi organizate seminarii care sa ii pregateasca pe participanti pe teme de interes pentru nivelul lor de experienta, precum si jocuri si provocari specifice tinerei generatii”, a adaugat Ramona Simulescu.

Castigatorii concursului vor fi anuntati la sesiunea de premiere din luna mai, iar cei care vor fi selectati sa faca parte din echipa PwC se vor alatura firmei din luna septembrie. Se estimeaza ca prin intermediul acestui program vor fi selectati pana la 150 de studenti si absolventi.

Pentru acei candidati pentru care procesul clasic de selectie este o optiune mai potrivita, PwC a deschis in paralel si toate pozitiile pentru care cauta candidati, iar acestia pot aplica online pe site-ul www.pwc.com/jobs, urmand ca cei selectati sa fie invitati petru testare si interviuri in vederea angajarii.