Odata cu sarbatorirea celor 10 ani de existenta, BearingPoint Romania anunta cresterea numarului de angajati la 1000 in urmatorii ani si concentrarea eforturilor asupra inovatiei si a investitiei in dezvoltarea echipelor

BearingPoint Romania, parte a firmei de consultanta in management si tehnologie BearingPoint, si-a sarbatorit aniversarea de 10 ani, aducand impreuna toate echipele din Bucuresti, Sibiu si Timisoara la malul Marii Negre, in Constanta. Cu aceasta ocazie a dezvaluit planurile mari de crestere pentru urmatorii 5 ani.

De la implementari SAP la extinderea domeniilor de activitate

BearingPoint Romania si-a inceput activitatea in urma cu zece ani, avand ca punct central al activitatii sale implementarea de solutii SAP in departamente de logistica si in lanturi de aprovizionare, precum si in sectorul de vanzari si distributie si in domeniul financiar, pentru clienti din strainatate. Pe masura ce rolul tehnologiei a devenit din ce in ce mai semnificativ la nivel mondial, BearingPoint Romania si-a largit orizontul profesional, nu doar cu privre la gama de activitati prestate pentru clienti si parteneri, ci si din punct de vedere al dezvoltarii profesionale a angajatilor odata cu evolutia sa in domeniul inovatiei. Firma de consultanta in management si tehnologie s-a bucurat de nenumarate realizari in timpul celor zece ani de activitate si a ajutat nenumarate companii si o multime de oameni sa-si atinga potentialul maxim.

In ultimii ani, BearingPoint Romania si-a extins domeniul de activitate si asupra altor domenii de expertiza, cum ar fi furnizarea de solutii software, dezvoltate in centrele tehnologice noi din Sibiu si Timisoara. O parte insemnata a echipelor care isi desfasoara activitatea in aceste birouri contribuie la dezvoltarea platformelor de raportare reglementata (de exemplu platformele destinate bancilor centrale, bancilor comerciale sau companiilor de asigurari), precum si a managementului ecosistemelor digitale - DEM (pentru companiile de telecomunicatii, de exemplu).

Pentru a putea raspunde unui numar din ce in ce mai mare de solicitari venite de la clienti,  BearingPoint si-a dezvoltat si competentele in domeniul mobil, creand echipele din „AppFactory” care dezvolta aplicatii mobile.
Un alt domeniu care a evoluat semnificativ este SAP HANA, pentru care BearingPoint Romania a format mai multe echipe. Jumatate dintre acestea isi concentreaza eforturile in dezvoltarea produsului denumit Logistics Emissions Calculator, al carui scop este de a ajuta companiile de logistica sa-si imbunatateasca sustenabilitatea, in timp ce echipele celelalte acorda asistenta companiilor globale cu procese logistice complexe.

Diversitate, inovatie si consultanti specializati

In Romania, compania recruteaza consultanti specializati, atat in tehnologiile traditionale (JAVA, C#, JavaScript), cat si in tehnologii inovative, pentru IoT, dezvoltarea aplicatiilor hibride, cloud, baze de date in-memory etc., si intentioneaza sa atinga un numar de aproximativ 550 de angajati pana la finele anului  2017.
Media angajarilor lunare in anul curent este de peste 20 de persoane, ceea ce inseamna o crestere interanuala de 50%. BearingPoint Romania investeste constant in dezvoltarea si instruirea profesionala a angajatilor sai si adera la obiectivul general al companiei, de a promova si spori diversitatea, intrucat aproximativ 52% din numarul total al angajatilor sunt femei. Ca parte a programului de inovare la nivelul intregii companii, BearingPoint Romania a participat in anul 2017 la competitia de start-up-uri «Be an Innovator», sustinand studenti in transpunerea ideilor digitale in practica si in prezentarea acestora la competitia internationala, la care au participat concurenti din Germania, Elvetia, Austria si Romania.

Christian Gurny (foto), Country Leader BearingPoint Romania declara: „Dupa ce am pus bazele BearingPoint Romania in 2007, m-am bucurat de un moment foarte emotionant la Constanta cu ocazia sarbatoririi celei de 10-a aniversari alaturi de cateva sute de colegi. Calatoria nu a luat sfarsit, astept cu nerabdare urmatorii ani, in special datorita faptului ca imi doresc sa crestem cat de curand numarul de angajati la peste 1.000.”

Carsten Lenz, Director BearingPoint Romania: „De aproape un an particip la cresterea BearingPoint Romania. Prin dinamismul echipei si al companiei am realizat foarte multe in ultimele 12 luni si ne-am extins prezenta in toate locatiile noastre. Anii urmatori vor fi interesanti pentru noi si sunt convins ca vom avea o contributie semnificativa la succesul grupului BearingPoint.”