- Dagmara Chudzińska-Matysiak are o cariera de 24 de ani in cadrul Randstad Polonia
- Randstad Romania isi va concentra activitatea pe expertiza avansata in industrii-cheie si pe transformarea digitala a serviciilor oferite
- Aproximativ 60% dintre angajatori raporteaza dificultati in gasirea de talente care au competente specializate
- 78% dintre angajatori considera tehnologia un factor esential pentru recrutare
- Peste 75% dintre consultantii Randstad urmeaza un parcurs profesional specializat

Randstad, lider mondial in domeniul serviciilor de resurse umane, o numeste pe Dagmara Chudzińska-Matysiak in functia de Country Manager al Randstad Romania, incepand cu luna mai 2025. Aceasta numire marcheaza o noua etapa in evolutia sucursalei locale, orientata spre furnizarea de solutii de recrutare specializate, cu accent pe transformare digitala, adaptate contextului din tara noastra si aliniate strategiei globale.

Dagmara aduce cu ea o experienta de peste doua decenii in cadrul Randstad Polonia, unde si-a inceput parcursul profesional in 2001, intr-un rol administrativ, care i-a pus bazele carierei remarcabile ulterioare. De-a lungul celor 24 de ani, responsabilitatile sale au crescut, iar rolurile manageriale pe care le-a detinut incepand cu 2005 i-au permis sa acumuleze o expertiza solida in dezvoltarea afacerilor, managementul clientilor strategici, gestionarea bugetului si crearea de strategii regionale corelate cu prioritatile globale. Recent, in calitate de director regional, a jucat un rol cheie in consolidarea afacerii.

„Randstad Romania intra intr-o noua etapa strategica si sunt entuziasmata sa ma aflu la conducerea sa intr-un moment de transformare profunda a pietei muncii”, declara Dagmara Chudzińska-Matysiak (foto). „Vom pune accent pe expertiza avansata in industrii-cheie, acces echitabil la oportunitati si inovatie prin tehnologie. Acestea sunt solutiile noastre pentru a-i ajuta pe angajatori sa depaseasca deficitul de talente si pentru a le oferi profesionistilor cariere reziliente, pregatite pentru viitor. Astfel, contribuim la o economie romaneasca mai agila, mai incluziva si mai competitiva.”

Dagmara este licentiata in filologie olandeza si a urmat programe executive la INSEAD Franta (Senior Executive Programme / Program pentru lideri seniori) si London Business School (Leading Transformation in the Digital Age / Leadershipul transformarii in era digitala). Numirea sa subliniaza angajamentul Randstad de a promova talente din cadrul companiei, care reprezinta valorile acesteia.

Servicii HR pregatite pentru viitor: Randstad Romania mizeaza pe specializare si transformare digitala

Randstad Romania raspunde tendintelor pietei muncii, care inregistreaza schimbari intr-un ritm alert, prin trecerea de la un model de recrutare generalist, bazat pe cerere, catre unul axat pe industrii specifice, cu solutii personalizate, bazate pe previziuni, care ofera expertiza specializata si experiente de recrutare eficiente si scalabile. Sub conducerea noului Country Manager, compania de servicii HR isi propune cinci directii strategice:

1. Crestere prin specializare: Intr-un context in care cererea pentru profesionisti calificati creste, Randstad Romania va prioritiza specializarea in toate domeniile – operational, profesional, digital si enterprises. Potrivit cercetarilor realizate de companie, aproximativ 60% dintre angajatori intampina dificultati in gasirea de talente pentru posturi specializate, ceea ce evidentiaza nevoia unei abordari personalizate in recrutare.

2. Echitate si diversitate: Organizatia isi consolideaza angajamentul fata de oferirea de sanse egale, integrand principiile diversitatii si incluziunii in toate activitatile sale. Studiile Randstad arata ca o cultura incluziva creste performanta echipei cu pana la 30%.

3. Furnizor de servicii HR digitale: 78% dintre angajatorii din Romania considera tehnologia un factor esential care faciliteaza recrutarea, iar 55% dintre organizatiile europene prefera parteneri care ofera solutii automatizate. Raspunzand acestei nevoi, noua platforma globala Randstad Talent Platform va transforma modul in care companiile si candidatii interactioneaza cu serviciile de HR. Acest ecosistem global va include comunitati de talente si piete virtuale. Va armoniza si automatiza procesele si, completat de alte canale de livrare a serviciilor, le va permite consultantilor Randstad Romania sa previzioneze nevoile de personal si sa le ofere clientilor acces rapid la talentele disponibile.

4. Consultanti HR specializati: Datele Randstad Romania arata ca 62% dintre angajatii romani considera oportunitatile de dezvoltare profesionala un factor decisiv in alegerea locului de munca. Cu trasee clare de evolutie, peste 75% dintre consultantii Randstad urmeaza o cariera specializata intr-un mediu antreprenorial performant.

5. Agilitate organizationala: Furnizorul de servicii HR ofera instrumente pentru ca organizatiile sa treaca de la o planificare reactiva a fortei de munca, la una proactiva – utilizand planificarea bazata pe scenarii, modele hibride si platforme de personal la cerere, pentru a anticipa schimbarile de pe piata fortei de munca si a se adapta la ele.

Randstad Romania are o echipa de peste 100 de profesionisti, o baza de date cu peste 100.000 de candidati validati si livreaza anual peste 4.200 de angajari pentru mai mult de 450 de clienti din intreaga tara. Stabilita in Varsovia si mama a doi copii adulti, Dagmara Chudzińska-Matysiak are misiunea de a conduce compania in urmatoarea etapa de crestere si transformare, pentru un impact semnificativ asupra viitorului proceselor de recrutare din Romania.