Tuca Zbarcea & Asociatii anunta lansarea editiei 2012 a ghidului dedicat legislatiei muncii „Employment Guidebook”, publicatie distribuita gratuit, exclusiv pe suport digital, tuturor celor interesati de principalele reglementari in domeniul dreptului muncii.

„Employment Guidebook” este editata in limba engleza de catre o echipa de avocati specializati in dreptul muncii din cadrul Tuca Zbarcea & Asociatii sub coordonarea lui Serban Paslaru, Avocat asociat si Mihai Anghel, Avocat senior.

Lucrarea reprezinta o expunere cu titlu preliminar asupra legislatiei si principiilor care reglementeaza relatiile de munca, incheierea si desfacerea contractelor individuale de munca, implementarea programelor de concediere colectiva, incheierea si negocierea contractelor colective de munca, aspecte legate de conflictele de munca si transferul de intreprindere.

„Speram ca „Employment Guidebook” se va dovedi un instrument util atat practicienilor in drept, cat si responsabililor de resurse umane intr-o perioada in care managementul eficient al resurselor umane ramane una din principalele preocupari ale angajatorilor”, ne-a declarat Serban Paslaru (foto), Avocat asociat al Tuca Zbarcea & Asociatii si coordonatorul departamentului de dreptul muncii din cadrul firmei de avocatura.

Informatiile si opiniile continute in brosura nu ofera o analiza exhaustiva si nu trebuie interpretate sau folosite ca substitut pentru consultanta juridica de specialitate. Textul acestei lucrari este actualizat in august 2012 si nu reflecta nicio modificare in legislatie survenita ulterior acestei date. Lucrarea poate fi descarcata gratuit de pe site-ul Tuca Zbarcea & Asociatii – http://www.tuca.ro/briefings/

In domeniul legislatiei muncii, echipa de avocati a Tuca Zbarcea & Asociatii a asistat numerosi clienti in implementarea unor proiecte vizand reducerea cheltuielilor de personal sau restructurarea organizatiilor in contextul noilor evolutii ale pietei. Astfel, echipa firmei a acordat asistenta juridica privind incetarea raporturilor de munca si parcurgerea etapelor aferente implementarii programelor de restructurare, negocieri colective, pregatirea si implementarea planurilor de concedieri, efectuarea transferurilor de intreprindere, pregatirea si implementarea unor programe de beneficii acordate salariatilor, asistenta si reprezentare in conflicte de munca.