- Doug Bugie (foto) se intoarce in rolul sau de Presedinte al Antal International Network
- Tendintele internationale in recrutare, conform ultimului studiu global al Antal Ltd.
- Asteptari pe scurt, cu privire la piata angajarilor in Romania, in 2014

„Doug - a legend and a brand of an American Smile & American Success Story”
Numele Doug Bugie este sinonim cu conceptul de francizare a domeniului de recrutare. In ultimii 30 de ani el a conectat peste 700 de oameni de afaceri in peste 40 de tari ale lumii recrutarii in sistemul franciza. Este omul care a creat cel putin 20 de milionari in dolari si inca o face, si totodata este mandru si de multe alte sute de oameni care si-au construit o viata solida alaturandu-se industriei de recrutare in sistemul franciza. Doug este nerabdator sa mareasca succesul retelei actuale a Antal International de birouri francizate, pentru a implini viziunea lui Tony Goodwin, fondatorul Antal, aceea de a detine 600 de birouri in lume pana in anul 2020.

Cu privire la tendintele recrutarilor in 2014, Estul Mijlociu se asteapta sa angajeze cel mai mult in primul trimestru: 64% - majoritatea in sectorul IT.

Regiunea Asia Pacific indica un apetit deosebit pentru domeniul transporturilor aerospatiale si a companiilor aeriene – 48% cerere pentru talent ce trebuie sa lucreze in aceste domenii.

Cererile din lumea IT si a PPRODUCTIEI raman in top pe locurile 2 si 3 in aceste zone, cat si pe plan global, ceea ce indica o reintoarcere la o stabilitate economica, intrucat organizatiile se orienteaza sa produca si sa creasca in cele mai multe zone ale lumii.

In prezent, cat si in viitor, Egiptul indica cea mai mare activitate de recrutare in trimestrul ce urmeaza, avand in plan sa recruteze la un nivel de 74%, in ciuda instabilitatii existente - locul 8 in lume in acest moment, cu multe cereri in industria farma.

Tarile din zona Euro indica cele mai mici rate de angajari - Vestul Europei mai ales, cea mai mica rata de angajari pe glob.

Romania, urmarind trendul Europei, are de asemenea o prognoza cam pesimista si in 2014. Nivelele recrutarii au scazut in 2013, in a doua parte a anului mai ales, in ciuda cresterii economice... Numai 47% dintre companii (cu 16% mai putine) au mai efectuat angajari in trimestrul final al anului. Rata concedierilor prevazuta la 31% s-a mentinut oarecum stabila si se asteapta in continuare ca nesiguranta sa continue, cel putin in primul trimestru al 2014, mai ales in contextul lipsei de incurajare reala a initiativei private si a IMM-urilor, pentru o dezvoltare a unor divizii noi de afaceri etc.

Cu toate acestea, odata cu liberalizarea angajarilor in Vestul Europei, firma Antal in Romania se bucura de oportunitati si va deschide mai multe pozitii decat pana acum pentru zona IT, Finance, Engineering pe piata muncii din Anglia, Germania si Orientul Mijlociu.

Totodata, anticipam o accentuare a crizei de talente, odata cu mentinerea unui nivel foarte ridicat al cerintelor din partea angajatorilor, precum si cu o prudenta deosebita a candidatilor foarte buni la a primi provocari de job noi. Headhunting-ul revine in forta!