(1) Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Codului Muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei partea I nr. 52/22.01.2015 si a intrat in vigoare incepand cu 25.01.2015;
(2) OMFP nr. 60/2015 pentru actualizarea cuantumului indemnizatiei zilnice de delegare si detasare a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei partea I nr. 68/27.01.2015;
(3) Legea nr. 11/2015 pentru aprobarea O.U.G. nr. 102/2013 pentru modificarea si completarea Codului Fiscal a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei partea I nr. 24/13.01.2015.

Modificari aduse Codului Muncii

Principalele modificari aduse Codului Muncii vizeaza urmatoarele:
a. concediile de maternitate, medical si de odihna;
b. indemnizatia zilnica in cazul delegarii sau detasarii;
c. remunerarea salariatilor temporari.

Concediul de odihna anual al salariatilor
- perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata la stabilirea duratei concediului de odihna anual.

Nota: Daca incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, cel de risc maternal sau pentru ingrijirea copilului bolnav vor interveni in timpul concediului de odihna, acesta se va intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, a incetat.
- in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical;

Nota: Acest termen de prelungire a dreptului la concediu de odihna pentru inca 18 luni, face referire doar la cazurile in care angajatul se afla in concediu medical pe intregul parcurs al anului sau nu poate efectua concediul din motive justificate.
- absentele nemotivate si concediile fara plata sunt scazute din vechime, cu exceptia concediilor pentru formare profesionala fara plata.

Indemnizatia zilnica in cazul delegarii sau detasarii
- incepand cu 27 ianuarie 2015 cuantumul indemnizatiei zilnice minime de delegare si detasare pe teritoriul Romaniei creste la 17 Lei;
- limita maxima netaxabila privind diurna acordata salariatilor pentru desfasurarea activitatii in interes de serviciu in limita a de 2,5 ori nivelul legal a crescut la 42,5 Lei.
Nota: Sumele ce depasesc plafonul maxim de mai sus sunt considerate venituri de natura salariala.

Remunerarea salariatilor temporari

Modificari importante au fost aduse si privind remunerarea salariatilor temporari, in sensul introducerii unui nivel minim de salarizare al acestora.

- daca un angajator apeleaza la un salariat temporar pus la dispozitie de o societate ce are ca obiect de activitate punerea la dispozitie de personal, salariatul angajat prin contract de munca temporara nu poate sa aiba un salariu mai mic decat salariatul utilizatorului cand acesta ar fi prestat o munca similara.

Nota: Daca utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul utilizatorului.

Modificari aduse Codului Fiscal cu privire la impozitul pe constructii

Prevederi generale
- valoarea de 1% se aplica valorii constructiilor existente in patrimoniul contribuabililor la data de 31 decembrie a anului anterior;
- impozitul pe constructii nu se recalculeaza daca, in anul in curs, exista operatiuni de crestere sau scadere a valorii soldului contului debitor in care sunt inregistrate constructiile, aceste modificari fiind luate in considerare pentru stabilirea impozitului pe constructii datorat pentru anul viitor.

Principalele modificari aduse bazei de calcul a impozitului

Legea nr. 11/2015 prevede ca impozitul nu este datorat pentru:
a. cladiri pentru care taxa pe cladiri este datorata conform prevederilor Titlului IX din Codul Fiscal, inclusiv cladiri din parcuri industriale, stiintifice si tehnologice, care, conform legii, nu beneficiaza de exceptarea de la plata taxei pe cladiri;
b. lucrari de reconstruire, modernizare, consolidare, modificare sau extindere pentru cladirile inchiriate, luate in concesiune, aflate in administrare ori in folosinta;
c. lucrari de reconstruire, consolidare, modernizare sau extindere a cladirilor, care sunt sau vor fi trecute in proprietatea statului sau a unitatilor administrative teritoriale;
d. constructiile din subgrupa 1.2.9. „Terase pe arabil, plantatii pomicole si viticole” din Catalogul privind clasificarea si duratele normale de functionare a mijloacelor fixe, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 2.139/2004, cu modificarile ulterioare;
e. constructii situate in afara Romaniei, inclusiv cele situate in statele vecine Romaniei, pentru operatiuni aferente exploatarii resurselor, cercetari stiintifice, protectia si conservarea mediului marin etc.;
f. constructii aflate pe domeniul public al Statului si care fac parte din baza materiala destinata reprezentarii si protocolului, cat si cele din domeniul public si privat, inchiriate sau incredintate spre a fi utilizate de catre institutiile publice, administrate de Regia Autonoma „Administratia Patrimoniului Protocolului de Stat”;
g. constructii aflate in proprietatea unor baze sportive, definite conform legii.

Concluzie: Incepand cu anul 2015, impozitul pe constructii a fost redus de la 1,5% la 1% si nu se mai datoreaza de catre chirias.

Articol de Bogdan Cringureanu (foto), Managing Partner Lukowicz Cringureanu