Invatarea nu mai este un segment bine delimitat in biografia fiecaruia de care sta legata o diploma, este conditia de a exista a fiecaruia in viitor. Competitia optiunilor de cariera se organizeaza pentru o decizie finala pe masura ce invatam tot mai multe despre implicatiile progresului tehnologic din lumea in care traim.

Evident, nu trebuie sa ne repetam in tot ceea ce facem. Putem sa lasam masinile sa faca asta. Automatizarea si inteligenta artificiala vor genera prosperitate si milioane de noi locuri de munca, dar vor obliga la recalificare aproximativ 375 milioane de oameni, potrivit McKinsey.

De la competenta la talent

Talentul nu are varsta, gen si nu se manifesta doar intr-un domeniu anume. Tehnologia da posibilitatea fiecaruia dintre noi sa invete lucruri care sa-l faca competitiv in piata muncii. Tot ce avem de facut este sa ne concepem un plan de invatare pe termen lung.

Intr-o lume a transformarilor, aptitudinile cerute in anul 2030 vor fi in mare parte diferite de cele din anul 2020. Cele mai recente rapoarte privind tendintele pentru cele mai cerute aptitudini in urmatorii 10 ani deja o demonstreaza.

Potrivit Vodafone Global Trends Barometer 2019 aptitudinile de utilizare a tehnologiei digitale (69%), comunicare (57%) si relationare umana (48%) sunt in topul celor mai importante. Se observa nevoia unei diversitati de competente in companiile preocupate de inteligenta artificiala  sau construirea unei neurodiversitati de talente.

Noul standard de gandire este creative

Cunoasterea fundamentelor logice ale tehnologiei este importanta, dar viitorul nu ofera garantii de reusita celor cu o experienta si gandire standard. Oamenii care isi vor actualiza continuu capitalul intelectual prin invatare, vor fi relevanti pentru viitor. Companiile care vor stii sa integreze competentele cele mai diverse pentru a reusi sa dea la iveala solutii disruptive se califica pentru topurile celor mai de succes companii de maine.

Potrivit aceleasi surse, 70% dintre companii spun ca ciclul de viata al competentelor in domeniul lor este tot mai scurt. In consecinta, companiile sunt nevoite sa-si sprijine auto-dezvoltarea prin programe de invatare pentru angajati. Deoarece sunt parte din schimbarea in cadrul companiei, angajatii nu doar imbunatatesc mediul de lucru dar se simt si mai motivati si cresc astfel productivitatea companiei care investeste in ei.

Ocupatii redundante, ocupatii emergente

Pe o linie a potentialului competentelor de ieri, azi si maine realizata de World Economic Forum vedem slujbe precum contabil, auditor, casier, mecanic, electronist, functionari de multe tipuri, analisti financiari, postasi, secretara, trecute in categoria ocupatii redundante. In acelasi timp, noi ocupatii cu nume exotice lasa sa se intrevada impactul noilor tehnologii asupra celor mai diverse domenii.

Exista categoria unor slujbe mai stabile, al caror timp de expirare inca nu a venit dar pentru care multe universitati tot mai pregatesc specialisti. Cu alte cuvinte, World Economic Forum a descoperit ca cererea pentru abilitati cognitive, tehnologice, sociale si emotionale mai mari vor creste, in timp ce abilitatile fizice, manuale si cognitive de baza vor scadea.

In concluzie

Pentru prima data in istorie, cinci generatii coexista acum la locul de munca pe masura ce oamenii traiesc mai mult si muncesc mai mult in viata. Tehnologia schimba modul in care traim, lucram, invatam, comunicam si ne conectam, creand locuri de munca, redefinind standardele sociale si producand noi dinamici in cultura si practicile de munca.

In acelasi timp, chiar si in Romania, consumatorii solicita o interactiune cu companiile mai transparenta, echitabila si etica. Lupta pentru talente este castigata din ce in ce mai mult de organizatii care ofera optiuni de munca flexibila, ofera planuri de cariera personalizate si ofera un scop mai mare pentru misiunea companiei. In acest context, noua formula de succes este: evolutie tehnologica, invatare continua, transformare personala si organizationala.

Autor: Constantin Magdalina (foto), Expert, Tendinte si tehnologii emergente