82% dintre romani isi aleg locul de munca in functie de salariu, insa echilibrul intre viata personala si cea profesionala ii mentine loiali

Jumatate dintre angajati iau in calcul un al doilea job pe masura ce prudenta economica se accentueaza si apeleaza la AI pentru sfaturi profesionale

- 43% dintre talente ar demisiona daca jobul nu s-ar potrivi cu viata lor personala
- Locurile de munca vacante care solicita competente AI au crescut cu 1.587%
- 50% dintre angajati apeleaza la AI pentru sfaturi profesionale
- Cariera liniara este inlocuita de „cariera de portofoliu”

Salariul este criteriul principal pentru 82% dintre angajatii romani atunci cand isi cauta un nou loc de munca, in timp ce echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a depasit salariul si siguranta locului de munca ca prim motiv pentru a ramane in rolul actual, releva datele cercetarii Workmonitor 2026, realizata de Randstad Romania, lider pe piata serviciilor de resurse umane. 47% dintre angajatii romani afirma ca au sau cauta un al doilea job, mult peste media globala (40%). In acelasi timp, o treime declara ca si-au marit sau planuiesc sa isi mareasca numarul de ore de lucru la actualul loc de munca — in crestere fata de unul din cinci angajati, in 2025. Aceste constatari semnaleaza o forta de munca mai prudenta, axata pe stabilitatea veniturilor si bunastarea personala, in detrimentul mobilitatii profesionale.

„Ca la fiecare editie, raportul de referinta al Randstad Romania surprinde tendinte si nevoi esentiale din sfera resurselor umane. Intr-un context marcat de incertitudine economica si cresterea costurilor de trai, talentele din Romania au devenit tot mai pragmatice: isi gestioneaza activ cariera si cauta un control mai mare asupra viitorului lor profesional. Aceasta schimbare creeaza o tensiune clara in mediul de lucru actual: desi angajatorii recunosc faptul ca autonomia stimuleaza performanta, multi inca intampina dificultati in a o operationaliza in practica. Totodata, intr-un mediu in care jumatate dintre angajati apeleaza la AI pentru sfaturi profesionale, modelele de leadership trebuie sa evolueze pentru a ramane relevante si credibile”, declara Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director, Randstad Romania.

Adaptarea la contexul economic: al doilea loc de munca si ore suplimentare 
Pe fondul presiunii economice pe care o resimt atat companiile, cat si angajatii, formatele traditionale de lucru devin tot mai fluide. Pe langa cei 47% care exploreaza optiunea de a avea un al doilea loc de munca (fata de media globala de 40%), aproximativ o treime dintre respondenti declara ca si-au marit sau planuiesc sa isi mareasca numarul de ore de lucru in rolul actual (in crestere fata de unul din cinci angajati, in 2025).

Desi 82% dintre talente mentioneaza salariul ca fiind cel mai important criteriu pe care il au in vedere atunci cand isi cauta un nou loc de munca, echilibrul dintre viata profesionala si cea privata (48%) ramane principalul motiv pentru pastrarea rolului actual, inaintea salariului (30%) si a sigurantei locului de munca (17%).

Comparativ cu anul trecut, angajatii romani par mai reticenti la risc. Mai putini respondenti raporteaza ca au solicitat mariri salariale sau ca au amenintat cu demisia pentru a negocia conditii mai bune. Nemultumirea nu se mai traduce la fel de rapid in demisie, iar lipsa sentimentului de apartenenta — in alti ani un motor puternic pentru schimbarea jobului — reprezinta, de asemenea, o motivatie mai mica de a pleca fata de 2025. Pentru angajatori, diversificarea formatelor de lucru si mentinerea unui sentiment de siguranta sunt acum factori majori pentru retentie.

Cariera traditionala liniara, inlocuita de „cariera de portofoliu” 
Angajatorii pun tot mai mult pret pe competente si experienta in detrimentul calificarilor formale (80%) si considera depasit parcursul traditional de cariera liniara (o singura cariera sau evolutia intr-o companie, pe baza de promovari regulate). Aproape doi din cinci respondenti (37%) declara ca isi doresc o „cariera de portofoliu”, respectiv sa activeze in diverse sectoare si roluri pe parcursul vietii profesionale (global: 38%). In acelasi timp, 42% prefera in continuare un parcurs de cariera liniar traditional (global: 41%).

Flexibilitatea ramane un factor decisiv pentru romani: 40% nu ar accepta un nou loc de munca fara flexibilitatea locatiei, iar 42% ar refuza un rol fara flexibilitatea orelor de lucru (global: 43% pentru ambele). 43% dintre angajati declara ca au parasit locuri de munca care nu se potriveau cu viata lor personala (global: 39%), in timp ce 30% au demisionat pentru ca le lipsea independenta in modul de executie a muncii (global: 25%).

In comparatie, 75% dintre angajatori sunt de acord ca o autonomie mai mare duce la  angajament, productivitate si retentie mai ridicate (fata de 72% la nivel global). Cu toate acestea, 85% nu le permit angajatilor sa isi stabileasca propriul program.

Romanii pun pret pe incredere si colaborare 
Mediul profesional se afla sub presiune, dar ramane o forta de echilibru intr-un mediu economic tot mai imprevizibil. Increderea este cheia stabilitatii: peste 70% dintre angajatii romani au incredere in conducerea companiei si in colegii lor. Mai mult de 60% au o relatie solida cu managerul lor si se simt mai conectati cu acesta decat cu compania, in ansamblul ei. Totusi, 50% dintre acestia folosesc inteligenta artificiala (AI) pentru sfaturi legate de munca in loc sa isi consulte managerul.

Colaborarea este o alta valoare apreciata: 84% se simt mai productivi atunci cand colaboreaza (global: 78%), iar 77% se bazeaza pe colaborarea intre generatii (global: 74%). 100% considera diversitatea generationala ca fiind o parghie de productivitate si isi doresc ca managementul sa aloce mai mult timp imbunatatirii colaborarii in echipa (global: 90%).

Decalajul AI: nevoia de cursuri si teama de pierdere a locurilor de munca
Adoptarea AI a accelerat semnificativ in ultimul an, evoluand de la stadiul experimental la cel de instrument de business esential. 80% dintre angajatori, in special din tehnologie si logistica, au investit in aceasta directie in ultimele 12 luni.

Cererea de competente in domeniu continua sa creasca, iar programele de formare specializata se numara printre primele trei domenii de invatare dorite de angajati, crescand de la 40% la 44% fata de anul anterior. Doua treimi dintre salariati isi doresc investitii mai consistente din partea companiilor pentru dezvoltarea acestor abilitati.

In contextul in care posturile vacante care solicita cunostinte legate de acest domeniu au explodat, cu o crestere de 1.587%, 21% dintre romani considera ca transformarile tehnologice nu le vor afecta deloc jobul, in timp ce 34% se tem ca locul lor de munca ar putea disparea in urmatorii cinci ani. Totodata, 70% dintre angajatori estimeaza ca tehnologiile vor influenta sarcinile de lucru, comparativ cu 48% dintre angajati.

63% considera ca aceste instrumente le usureaza munca si le permit sa se concentreze pe activitati mai satisfacatoare, insa 44% cred ca principalii beneficiari ai adoptarii lor vor fi companiile, mai degraba decat salariatii. Cu toate acestea, exista inca incertitudini privind implicatiile structurale ale AI asupra carierei lor.