In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 415 / 14.06.2011 a fost publicat Ordinul Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) nr. 1616 / 2011 („Ordinul 1616”). Acesta modifica si completeaza modelul – cadru al contractului individual de munca („CIM”) prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64 /2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 / 04.03.2003, cu modificarile ulterioare.
Modificarile si completarile aduse de Ordinul 1616 survin ca urmare fireasca a recentelor modificari aduse Codului Muncii.
Evidentiem, in cele ce urmeaza, cele mai importante modificari / completari aduse de Ordinul 1616:
 

• Sintagma ”permis de munca” este inlocuita cu sintagma ”autorizatie de munca / permis de sedere in scop de munca”. Totodata, sintagma ”Directia generala de munca si solidaritate sociala” se va inlocui cu sintagma ”Inspectoratul teritorial de munca”.
• Introducerea unor noi sectiuni in CIM corespunzatoare mentiunilor aferente criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatului si a obiectivelor de performanta individuala ale salariatului.
• In noul model – cadru al CIM este prevazuta obligatia angajatorului de a inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii.
• De asemenea, angajatorul trebuie sa elibereze, la cererea angajatului, un document care sa ateste calitatea de salariat, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate.
• Se prevede expres ca angajatorul trebuie sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege.
• Totodata, orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii CIM impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
• De asemenea, a fost modificata mentiunea potrivit careia fractiunea de norma este de cel putin 2 ore pe zi; noua reglementare lasa la latitudinea angajatorului stabilirea acesteia.
• La sectiunea salarizare au fost introduse doua noi litere pentru prestatiile suplimentare in bani precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.