EY Romania deschide campania de recrutare de juniori EY Express, prin care va angaja peste 100 de studenti si absolventi din intreaga tara. Acestia urmeaza sa se alature companiei in birourile EY din Bucuresti, Cluj-Napoca, Iasi, Timisoara si Chisinau, incepand cu luna septembrie 2021.

Compania cauta sa angajeze atat studenti din ciclul universitar si de masterat, cat si proaspat absolventi din domeniul economic, juridic si tehnic.

Experienta de munca anterioara nu este o cerinta, profilul cautat de EY este acela al unei persoane curioase, atenta la detalii, dornica sa invete si sa isi dezvolte aptitudinile an dupa an, sociabila si usor adaptabila la munca in echipa.

Ajunsa la a patra editie, campania EY Express se deruleaza in perioada martie – iunie 2021, exclusiv in mediul online. Procesul de recrutare, bazat pe invatare si dezvoltare, isi propune sa ofere candidatilor experiente profesionale de invatare individuale si de echipa, dar si interactiune autentica cu viitori colegi din companie.

Pe parcursul a patru etape de selectie, specialistii in recrutare, alaturi de reprezentanti ai EY Romania, vor oferi in permanenta feedback si vor evalua competentele candidatilor, extragand informatii relevante pe care le vor folosi ulterior la identificarea celor mai potriviti candidati, a departamentului in care s-ar putea incadra si la definirea ofertei. Cele patru etape sunt: intalniri de grup, etapa de testare online, evaluarea competentelor intr-un centru de evaluare, iar cei mai buni vor primi o invitatie la un ultim interviu, in urma caruia pot primi o oferta de angajare, precum si tot sprijinul necesar dezvoltarii unei cariere in cadrul EY.

EY Express este un proiect de suflet pentru companie. In aceasta editie, la dezvoltarea campaniei vizuale au contribuit colegi care s-au alaturat echipei anii trecuti, tot prin intermediul campaniilor de recrutare. Astfel, toate vizualurile sunt contributii autentice, ce reflecta personalitatea colegilor din EY.

„Recomand EY Express nu numai studentilor interesati de un inceput de cariera, ci si studentilor care vor sa se descopere prin intermediul procesului nostru de selectie.

Ambitia EY este de a oferi o experienta de selectie cat mai placuta si utila, cu multe situatii de lucru din viata reala a EY. Dincolo de training-uri si de oportunitatea de a cunoaste si alti studenti implicati in procesul de recrutare, feedback-ul primit de la specialistii nostri ii va ajuta sa se descopere, sa afle ce aptitudini ar trebui sa isi dezvolte in continuare, astfel incat sa ia cele mai bune decizii legate de viitorul lor. Noi le facilitam experienta. Tine de ei sa isi construiasca viitorul.

Procesul de selectie se va derula exclusiv in mediul virtual, pentru ca avem grija de sanatatea tuturor in acest context pandemic, iar din septembrie ii asteptam alaturi de noi. Pana cand situatia actuala ne va permite sa ne vedem la birou si in format fizic, viitorii colegi vor avea optiunea de a lucra de acasa. Speram ca experienta de onboarding virtuala pe care am implementat-o anul trecut sa ii ajute sa se integreze usor in cadrul echipei EY”, a declarat Irina Minzala (foto), Director HR al EY Romania & Moldova.