Firma de avocatura Ionescu Miron se alatura comunitatii juridice romanesti cu doi avocati de top la carma. Corina Ionescu si Ana-Maria Miron, Managing Partners ai noii entitati juridice, au ocupat pozitiile de partener fondator, respectiv partener in cadrul a doua dintre primele zece firme de avocatura din Romania.

Cele doua avocate detin o experienta juridica impresionanta si au lucrat la unele dintre cele mai complexe tranzactii din Romania.

Musat & Asociatii castiga un nou litigiu impotriva autoritatilor fiscale, obtinand, pentru o importanta companie farmaceutica, anularea unor decizii privind obligatia de plata in cuantum de peste 7 milioane de Euro, reprezentand majorari, dobanzi si penalitati de intarziere aferente contributiei clawback.

Prin hotararea Curtii de Apel Bucuresti pronuntata in data de 9 martie 2015, instanta a dispus anularea deciziilor si a raportului de inspectie fiscala care prevedeau sanctionarea Clientului nostru pe motiv ca nu ar fi platit la timp contributia clawback aferenta trimestrelor IV 2009 – III 2011, potrivit termenelor mentionate in Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 104/2009.

Musat & Asociatii a asistat Sterling Resources Ltd. cu privire la incheierea contractului privind vanzarea tuturor operatiunile sale din Romania catre Carlyle International Energy Partners (CIEP), societate afiliata companiei globale de investitii The Carlyle Group. Tranzactia, in valoare de 42.500.000 USD, vizeaza transferul participatiilor pe care Sterling le detine in perimetrele petroliere XIII Pelican si XV Midia, EX-25 Luceafarul si EX-27 Muridava (situate in platoul continental romanesc al Marii Negre) și a altor active, fiind structurata sub forma vanzarii filialei Midia Resources S.R.L. pe care Sterling o are in Romania.

„Mandatul incredintat de Sterling Resources se adauga unui portofoliu impresionant de fuziuni si achizitii pe care Musat & Asociatii le-a asistat cu succes in cei 25 de ani de activitate. Tranzactia a fost una complexa atat din punct de vedere juridic - sub aspectul structurarii transferului drepturilor si obligatiilor derivand din contractele de concesiune petroliera si a implicatiilor fiscale aferente preluarii, cat si comercial, si ne bucuram ca am contribuit la incheierea ei ”, a declarat Cleopatra Leahu (foto), Partner Musat & Asociatii.

Egalitatea de gen la locul de munca, la nivel mondial, va fi atinsa in 2095 - conform raportului EY pe 2015, Women. Fast forward: The time for gender parity is now. Analiza a descoperit faptul ca atat barbatii, cat si femeile cred ca reducerea decalajului de gen ar putea sa depinda, in acest moment, mai putin de educatie si mai mult de modul in care barbatii si femeile reusesc sa conlucreze si sa creeze o atmosfera de lucru care sa permita dezvoltarea tuturor talentelor personale.

Persoanele cu averi mari au inceput sa inteleaga ca relatiile cu autoritatile fiscale trebuie sa devina mult mai elaborate fata de trecut. Totodata, autoritatile fiscale au demonstrat in cele mai multe cazuri ca doresc sa dezvolte o comunicare mult mai transparenta cu contribuabilii, avand ca rezultat o utilizare mai buna a resurselor si timpului fiecaruia. Acestea sunt concluziile raportului Wealth under the spotlight, pregatit de catre EY pe fondul schimbarilor accelerate ale politicilor fiscale si al cresterii nemultumirii din partea contribuabililor fata de excesele din sistemul fiscal.

Criza financiara a determinat o schimbare in abordarea autoritatilor fiscale fata de persoanele cu averi mari. Mai mult, si acestea din urma au devenit constiente de responsabilitatile tot mai multe si mai complexe cu privire la aspectele fiscale care se impun pentru averile detinute.

Joi, 12 martie 2015, pentru al doilea an consecutiv, biroul din Bucuresti al DLA Piper a organizat Ziua Portilor Deschise pentru studentii din anii II si III de la Facultatea de Drept Bucuresti. Evenimentul s-a desfasurat sub egida proiectului "Iuris Scientia" in colaborare cu Asociatia Studentilor in Drept.

Studentii au petrecut cateva ore impreuna cu membrii echipei DLA Piper, au participat la un workshop interactiv, unde au dezbatut cazuri reale din practica si au fost provocati sa-si demonstreze cunostintele si creativitatea, au asistat la prezentari ale avocatilor din toate ariile de practica din DLA Piper si au aflat de la acestia detalii despre cele mai interesante tranzactii ale firmei si despre ce inseamna sa fii avocat intr-o firma internationala.

Administratorul Special al Societatii Asigurare Reasigurare ASTRA SA, KPMG Advisory SRL, a emis astazi o noua decizie de majorare a capitalului social al asiguratorului pentru suma de aproximativ 425 milioane lei. Conform deciziei, operatiunea de majorare a capitalului social se va desfasura in trei etape, actiunile nou emise urmand sa fie oferite atat actionarilor existenti cat si unor investitori calificati, urmand ca actiunile nesubscrise in cadrul primelor doua etape sa fie oferite publicului. De asemenea, decizia prevede si posibilitatea tranzactionarii drepturilor de preferinta ale actionarilor existenti intr-o etapa premergatoare inceperii perioadei de subscriere.

Societatea de avocatura Duncea, Stefanescu & Asociatii anunta promovarile acestui an la nivel de top management. Astfel, Denisa BENGA si Marius DUMITRU sunt primii avocati promovati pe pozitia de Partener, iar av. Matei DIMOFTACHE urca inca o treapta ierarhica, devenind Managing Associate.

„Suntem bucurosi sa concretizam aceste promovari, ce au venit firesc, in urma parcursurilor meritorii ale fiecaruia: au depasit cu brio examenele de maturitate profesionala si au crescut cu rabdare, contribuind decisiv la dezvoltarea ariilor de practica ale societatii. Promovarile din 2015 reprezinta o prima si importanta etapa a cresterii organice previzionata pentru urmatorii ani.”, afirma Adriana Duncea si Cosmin Stefanescu, Co-Managing Partners ai firmei.

PwC lanseaza o abordare noua in procesul de recrutare si selectie: PwC Career-Boosting Game, o competitie care se bazeaza pe conceptul de gamification, care se refera la utilizarea gandirii si mecanicii jocurilor intr-un context real, in mediul de business. Aceasta se adreseaza studentilor si absolventilor interesati de o cariera in consultanta.

Competitia PwC Career-Boosting Game va fi lansata in perioada 24 - 30 martie in 3 dintre cele mai mari universitati din Bucuresti:
 
• 24,25, si 26 martie, de la ora 12:00, in cadrul Academiei de Studii Economice;
• 25 martie, de la ora 15:00, la Universitatea Politehnica
• 30 martie, de la ora 12:00, la Facultatea de Drept a Universitatii din Bucuresti

Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP) a anuntat astazi ca avocatul Valentin Voinescu a fost promovat partener in departamentul de drept bancar si finantari.
De asemenea, 10 avocati seniori au fost promovati ca asociati manageri, iar 7 avocati - asociati seniori. In plus, 2 dintre managerii practicii de consultanta fiscala ocupa noi pozitii de senioritate in ierarhia acesteia.

Colegii promovati au avut o contributie semnificativa la consolidarea si cresterea volumului de activitate al practicilor/birourilor din care fac parte,

Musat & Asociatii a castigat premiul “Firma de avocatura a anului in Romania”, distinctie acordata anual de reputata publicatie britanica “The Lawyer” firmelor de avocati din Europa care au obtinut performante deosebite in anul de referinta. Trofeul i-a fost inmanat Monei Musat, Managing Partner Musat & Asociatii, in cadrul Galei ce a avut loc joi seara, la Londra, in prezenta a peste 250 de reprezentanti ai celor mai importante case de avocatura din Europa.

“Adjudecarea premiului The Lawyer vine intr-un moment foarte important pentru istoria si evolutia Musat & Asociatii pe piata avocaturii din Romania – aniversarea a 25 de ani de existenta – si reprezinta o recunoastere la nivel european a performantelor obtinute de firma in anul 2014 precum si a standardelor de calitate promovate in aceasta perioada.

APT Group anunta lansarea noului pachet, ONE TEAM by APT, o abordare inedita a formulelor de tip team event, care inglobeaza toate serviciile dedicate consolidarii echipei:
1. workshop de 4 ore
2. activitati de team building de 4-6 ore
3. cazare si pensiune completa pentru 2 zile, in locatiile partenere
4. evaluarea echipei de catre expertii APT in resurse umane
5. raport final de eveniment, cu feed back-ul participantilor

Pentru ca eficacitatea echipei sa atinga cote maxime atunci cand este supusa unei provocari, una dintre cele mai bune si mai rapide initiative este parcurgerea unui astfel de program de team building, marca APT.