Afacerile de familie care inregistreaza cel mai mare succes sunt acelea care pot integra elementele practice cu inovatia, strategia si spiritul comercial, precum si cu grija fata de valorile familiei.

Cei care reusesc sa indeplineasca aceste conditii determina crestere pe termen lung si asigura unitatea familiei, se arata in raportul lansat de EY si Kennesaw State University's Cox Family Enterprise Center, intitulat Staying power: how do family businesses create lasting success?

Raportul are la baza 1.000 de interviuri si raspunsurile primite din partea celor mai mari 25 de afaceri de familie din fiecare dintre cele mai mari 21 de piete la nivel global.

In contextul in care instantele de judecata se confrunta din ce in ce mai des cu litigii avand ca obiect executarea contractelor de credit incheiate cu consumatorii, iar solutiile acestora, interpretarile jurisprudentiale, precum si opiniile venite din partea Autoritatii Nationale pentru Protectia Consumatorilor prezinta din ce in ce mai mult interes pentru opinia publica, este lansat un nou subiect de disputa, si anume aplicabilitatea clauzei cross-default in cadrul contractelor mai sus mentionate.

Prin definitie, clauza de „cross-default” stabileste faptul ca, in cazul neindeplinirii unei / unor obligatii contractuale de catre debitor, creditorul va avea dreptul sa declare exigibil anticipat creditul, impreuna cu dobanda aferenta şi toate celelalte cheltuieli datorate conform contractului de credit, fara a fi necesara indeplinirea unei alte formalitatii. Totodata, va avea dreptul de a declara exigibile anticipat oricare alte contracte incheiate intre aceleasi parti.

- 45% dintre companiile respondente au utilizat pana acum varianta achizitiei de produse de la unitatile protejate in locul platii fondului de handicap catre stat
- 54% dintre companii au directionat fonduri pe baza legii sponsorizarii catre sectorul non-guvernamental in 2014
- Doar 9,48% dintre persoanele adulte cu handicap din Romania sunt active pe piata muncii, in comparatie cu 45.8% din UE

Implicarea companiilor din Romania in societatea civila este inca la inceput, desi ele au la dispozitie o serie de facilitati fiscale gandite sa incurajeze acest lucru, arata studiul lansat astazi de EY Romania si Asociatia ViitorPlus, Omenia ajuta compania. Corporatiile sunt deocamdata cele mai implicate si informate in acest sens, miza acestui studiu fiind atragerea companiilor la toate nivelurile si din intreaga tara pentru a se implica activ in comunitate.

Detasarile internationale reprezinta o practica tot mai utilizata de companiile multinationale din Romania. Daca pana acum cativa ani, aceasta metoda era utilizata in principal pentru aducerea unor specialisti si manageri straini in tara, in prezent, detasarile sunt folosite tot mai des pentru a facilitata mobilitatea angajatilor romani si detasarea lor in alte tari. Aceasta practica aduce insa numeroase provocari pentru companii la nivel fiscal si juridic, in gestionarea costurilor cu impozitul pe venit si contributiile sociale generate de forta de munca mobila pe plan international.

Infrastructura de transport este o componenta-cheie pentru cresterea economica. Cresterea economica si a productivitatii dintr-o anumita regiune este strans legata de infrastructura de transport, intrucat sistemele de transport genereaza o productivitate mai ridicata prin costuri logistice mai reduse, eficientizarea stocurilor si accesul mai usor la pietele de aprovizionare si de munca. Pe scurt, accesibilitatea si conectivitatea reprezinta vectorii cheie pentru cresterea competitivitatii economice. O mobilitate crescuta reprezinta, la randul ei, un rezultat-cheie al investitiilor, deoarece transporturile asigura factori multiplicatori cu efect pozitiv in cresterea economica si a productivitatii, se arata in raportul EY - Transport Corridors.

Legea 70 intra in vigoare din 9 Mai 2015 si se aplica contractelor incheiate ulterior acestei date

Operatiunile de incasari si plati efectuate de persoane juridice, persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale, intreprinderi familiale, liber profesionisti, persoane fizice care desfasoara activitati in mod independent, asocieri si alte entitati cu sau fara personalitate juridica, denumite in continure “operatori economici” de la / catre oricare dintre aceste categorii de persoane sau de la /catre persoane fizice se pot efectua in numerar pana la urmatoarele limite legale:

Desi la nivel oficial si al mass-media, s-a vorbit despre o rescriere a Codului de procedura fiscala, modificarile recente nu sunt atat de substantiale incat sa putem vorbi de doua coduri, unul vechi si altul nou, cum a fost cazul altor acte normative importante din peisajul legislativ romanesc (ex: Codul Civil, Codul de procedura civila, Legea insolventei). Prin noul proiect al Codului de procedura fiscala – cel putin in varianta oficiala aprobata de Guvernul Romaniei – nu sunt puse in discutie conceptele fundamentale in materie si nici nu s-a urmarit o reasezare a raporturilor dintre fisc si contribuabil pe baze noi, moderne si care sa creeze un echilibru intre participantii la procedura fiscala, bineinteles fara a aduce atingere caracterului de drept public al raportului dintre autoritatea fiscala si contribuabil.

Deschiderea unei afaceri, online sau offline, atrage posibilitatea crearii de simboluri absolut necesare pentru recunoasterea acesteia de catre potentialii clienti. Pe scurt, o marca, o emblema si o firma. Marca poate fi constituita atat de cuvinte, cat si de nume de persoane, desene, litere, cifre, forme tridimensionale, forme ale produsului sau ambalajului, culoare etc.

O marca, odata conceputa, poate fi usor copiata de terti, fie similara, fie pana la identitate. In acest context, este indicata inregistrarea sa.

Piata europeana a finantarilor alternative a crescut anul trecut cu 144%, cumuland 2,9 miliarde de Euro

Piata online europeana a finantarilor alternative a crescut cu 144% anul trecut, pana la un nivel de aproape 3 miliarde de Euro si ar putea depasi 7 miliarde de Euro in 2015, conform primului studiu cuprinzator privind finantarile alternative pan-europene realizat de noul Centru pentru Finantari Alternative apartinand Judge Business School din cadrul Universitatii Cambridge, in colaborare cu EY.

(1) Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Codului Muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei partea I nr. 52/22.01.2015 si a intrat in vigoare incepand cu 25.01.2015;
(2) OMFP nr. 60/2015 pentru actualizarea cuantumului indemnizatiei zilnice de delegare si detasare a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei partea I nr. 68/27.01.2015;
(3) Legea nr. 11/2015 pentru aprobarea O.U.G. nr. 102/2013 pentru modificarea si completarea Codului Fiscal a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei partea I nr. 24/13.01.2015.

La 1 februarie am deschis campania de recrutare pentru juniori. Avem deja experienta mai multor ani de cand angajam peste 50 de tineri in sesiunea de primavara, insa este prima data cand ne-am propus sa angajam 100 de absolventi odata. Practic, la 1 septembrie va trebui sa integram un numar de noi angajati care reprezinta aproximativ 17% din echipa noastra actuala. Este o provocare atat la nivel logistic, dar mai ales la nivel de cultura organizationala. Este important de aceea sa intelegem cat mai bine cine sunt ei, ce interese si aspiratii profesionale au si cum abordeaza responsabilitatile si relatiile interpersonale la birou.