• Somajul in randul tinerilor a atins in Romania un nivel record de 25,7% in primul trimestru 2014
• 52% dintre studentii romani vor sa inceapa propria afacere in urmatorii doi ani, conform unei analize recente realizate de EY Romania si Academia de Studii Economice Bucuresti in randul a 765 studenti

Rata somajului in randul tinerilor din tarile OECD a ajuns la 15,7%, in timp ce in tarile UE a fost de 23,4% la inceputul lui 2014, cu mici variatii in ambele cazuri fata de anul anterior. In Romania, desi anul trecut rata somajului in randul tinerilor era sub media europeana, in primul trimestru din 2014 aceasta rata a atins 25,7%, dupa o crestere continua in ultimele trei trimestre.

- Valoarea globala a tranzactiilor a inregistrat in primul semestru 2014 o crestere de 50% fata de primul semestru din 2013 si cel mai inalt nivel de la boom-ul din 2007
- Volumul tranzactiilor a ramas constant, companiile alegand calitatea si nu cantitatea
- Urmatoarea perioada de la 6 pana la 12 luni reprezinta o fereastra de oportunitate ideala pentru tranzactii cu putere transformativa

Valoarea fuziunilor si achizitiilor derulate in prima jumatate a lui 2014 a atins 1,7 trilioane USD, marcand cel mai inalt nivel dupa boom-ul de dinainte de criza financiara globala. Prin contrast, nivelul de activitate ramane scazut, iar volumele constante ale tranzactiilor demonstreaza tendinta pentru tranzactii mai putine dar mai mari, conform unei analize a EY.

Majoritatea companiilor romanesti cred ca cercetarea si dezvoltarea (R&D) reprezinta un element-cheie al competitivitatii economice, insa, cu toate acestea, la nivelul intregii tari, investitiile in R&D reprezinta doar 0,49 % din PIB, cea mai mica rata din cele 10 tari din Europa Centrala care au participat la studiul Deloitte CE Corporate R&D Report 2014. Totusi, 71% din companiile locale au declarat ca intentioneaza sa creasca cheltuielile cu cercetarea-dezvoltarea in urmatorii ani, iar acest procent ajunge la 81% in urmatorii trei pana la cinci ani. Studiul arata ca mai mult de jumatate dintre companiile participante (57%) cheltuie pana la 3% din venituri cu R&D.

Ca director financiar, v-ati pus vreodata intrebarile urmatoare: “Ce fel de relatie aveti cu departamentul de resurse umane? Cat de buna este colaborarea dintre Financiar si HR?”. Pentru a se desfasura in parametrii optimi si pentru a fi productiva, colaborarea apropiata intre departamentele de finante si HR devine din ce in ce mai importanta.

Iata mai jos zece pasi care trebuie urmati pentru o relatie productiva intre directorul financiar (CFO) si directorul de HR (CHRO):

1. Faceti-va timp pentru dezvoltarea relatiei cu directorul de Resurse Umane. CFO si CHRO din companiile de succes investesc timp pentru a dezvolta o relatie de buna cooperare si cauta un numitor comun cand vine vorba de rezolvarea problemelor de business.

Recruiterul trebuie sa fie: entuziast, foarte perseverent, muncitor, proactiv, flexibil, orientat pe rezultate, empatic, foarte comunicativ, carismatic, rezistent la stres peste medie, rezistent la injuraturile tuturor mai pe fata mai prin spate, desi de obicei nu e vina lui, intrucat nu el angajeaza si nu el selecteaza finalurile de fapt, nu el are feedbackurile in buzunar, ci el e totusi, un intermediar, din nou entuziast, automotivat, platit de fapt numai din rezultatele lui personale si nu dintr-un fond mai mult sau mai putin fix si garantat de salarii, rezistent la refuzuri, critici si minciuni mai mult ca multi altii, rabdator deoarece fiecare om se crede unicul angajat sau unicul angajator pe acest pamant, si cel mai de neinlocuit, eventual, din nou: ENTUZIAST, suficient de inteligent pentru a intelege nevoile multiple si de a le putea preintampina, suficient de talentat ca sa poata si educa macar 0,1% din neintelegerile existente cu privire la piata si la oameni ...in general, suficient de calm pentru a primi toate criticile tuturor s.a.m.d.

…si va “costa” doar 30 de minute din timpul dumneavoastra pentru a primi aceste informatii valoroase in mod GRATUIT!

Ce parere aveti despre asta?

Deseori suntem atat de concentrati pe sarcinile de zi cu zi, incat uitam sa mai si invatam; devenim rigizi si ne pierdem flexibilitatea intelectuala.

Acum ati primit o oportunitate prin care in schimbul a 15-30 de minute din timpul dumneavoastra, primiti un raport ce contine cunostinte practice care va pot ajuta sa supravietuiti intr-o economie dificila, precum cea din zilele noastre. O veti ignora si veti spune „Nu am timp acum pentru acest lucru”? Aveti, totusi, curiozitatea de a citi acest articol.

In pofida incertitudinii geopolitice care afecteaza industria de petrol si gaze la nivel global, continuitatea taxarii veniturilor realizate din operatiunile de petrol si gaze ramane o certitudine. Intr-un mediu global marcat de schimbarea constanta a politicilor fiscale, tipul, impactul si definirea sistemelor de taxare sunt inca departe de a fi clarificate, se arata in raportul EY pe 2014 - Global oil and gas tax guide - care analizeaza regimul de taxare in industria de petrol si gaze din 80 de tari.

Daca ne uitam la indicatorii referitori la IMM-uri in Romania, desi acestea angajeaza aproape la fel de multe persoane ca media UE, valoarea adaugata de aceste companii in economie este sub media UE, ceea ce indica o productivitate scazuta a fortei de munca. De asemenea, desi cifra de afaceri a IMM-urilor a reprezentat, in 2012, 58% din valoarea totala a veniturilor firmelor din Romania, profitul reprezinta doar 32% relativ la valoarea totala, ceea ce indica o profitabilitate scazuta a IMM-urilor locale. O explicatie ar putea fi rata mare a firmelor care au ca obiect de activitate comertul (42% dintre IMM-uri, conform SBA fact sheet, realizat de Comisia Europeana).

- 76% dintre antreprenori se gandesc sa faca angajari in acest an, comparativ cu 31% dintre directorii de mari corporatii

- Tehnologia stimuleaza crearea de locuri de munca la nivel global

76% dintre antreprenorii de top de la nivel global intentioneaza sa creasca volumul fortei de munca al companiilor lor in acest an cu o medie de 19%, fapt determinat in mare masura de cresterea cererii globale de bunuri si servicii si de progresele tehnologice, conform celei de-a treia editii a studiului EY - Global Job Creation Survey. Studiul exprima opiniile a 250 de antreprenori finalisti ai competitiei World Entrepreneur Of The Year si este lansat in saptamana ceremoniei de premiere a World Entrepreneur Of The Year 2014, de la Monaco.

Incepand cu 1 ianuarie 2015, companiile care furnizeaza servicii pe cale electronica, servicii de telecomunicatii, radiodifuziune si televiziune, denumite in continuare BTE (broadcasting, telecommunications, electronic services), catre consumatori finali vor colecta TVA din Statul Membru in care este stabilit beneficiarul. Aceasta este consecinta modificarii regulilor privind locul prestarii acestor servicii catre consumatori finali (B2C), atat de catre prestatorii stabiliti in UE, cat si de catre prestatorii stabiliti in afara spatiului European.

Astfel, orice companie care vinde catre consumatorii din UE produse digitale cum ar fi ziare, muzica, software, jocuri, e-books, filme online, televiziune, telefonie sau e-banking va fi vizata de noile reguli din pachetul TVA 2015.

► 80% dintre directorii financiari (CFO) si directorii de resurse umane (CHRO) vorbesc despre o colaborare mult mai stransa intre cele doua functii in ultimii trei ani

► 41% dintre companiile in care CFO-ul si CHRO-ul colaboreaza strans au inregistrat o crestere de peste 10% a EBITDA in ultimul an, comparativ cu doar 14% din celelalte companii

► 43% dintre aceste companii si-au imbunatatit semnificativ productivitatea in ultimul an, comparativ cu doar 10% din celelalte companii