In Monitorul Oficial al Romaniei nr. 703/15 noiembrie 2013 a fost publicata OUG nr. 102/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale, aducand amendamente ce vor intra in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2014. Va prezentam pe scurt principalele modificari aduse Codului Fiscal:

Impozitul pe profit
Au fost introduse noi dispozitii legale pentru a incuraja regimul specific al companiilor de tip holding. Astfel, vor fi considerate venituri neimpozabile la calculul impozitului pe profit al unei persoane juridice romane care detine, pentru o perioada continua de cel putin 1 an, 10% din capitalul social al persoanei juridice detinatoare a titlurilor de participare, dupa cum urmeaza:

• 94% dintre companiile de utilitati anticipeaza o transformare completa, sau schimbari importante, ale modelului lor de afaceri;
• Mai bine de jumatate (57%) declara ca exista o probabilitate foarte mare ca generarea descentralizata de energie (pe baza capacitatilor din surse regenerabile) sa determine companiile utilitati sa-si regandeasca modelul de afaceri;
• In ciuda acestui fapt, 82% dintre companii vad sursele regenerabile ca pe o „oportunitate”, in vreme ce numai 18% le considera o amenintare.

Generarea descentralizata de energie (pe baza surselor regenerabile), schimbarile tehnologice si modificarile comportamentului de consum pun sub presiune modelul traditional de afaceri al companiilor de utilitati, potrivit unui recent sondaj PwC in randul companiilor energetice si de utilitati.

• Criza financiara genereaza, pe termen lung, efecte mult mai severe in Zona Euro decat in S.U.A. si Marea Britanie
• Deflatia ar putea avea un impact negativ asupra cresterii economice prin scumpirea costului real al datoriilor

In pofida noilor semnale de crestere in Zona Euro, sechelele severe ramase in urma recesiunii vor fi resimtite pentru multi ani de acum inainte. 2014 va fi primul an in care se va inregistra crestere economica pozitiva dupa 2011, ca urmare a redresarii exporturilor si a relaxarii masurilor de austeritate. Cu toate acestea, se estimeaza ca se va mentine un ritm scazut de crestere economica, cel putin in viitorul apropiat – se arata in editia de iarna a studiului EY - Eurozone Forecast (EEF).

Fiscalitatea a devenit un subiect din ce in ce mai discutat pentru societatile care activeaza in industria petrolului si a gazelor naturale, mai ales odata cu introducerea taxelor suplimentare de la 1 februarie 2013. Anul 2014 va reprezenta, de asemenea, un moment de cotitura deoarece se vor discuta si pune bazele unui nou sistem de impozitare al acestui sector, menit sa intre in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2015.

„Mai mult, noile reglementari in vigoare de la 1 ianuarie 2014, care prevad aplicarea unei cote de 1,5% asupra asupra valorii constructiilor existente in patrimoniul contribuabililor, vor avea un impact semnificativ si asupra acestei industrii.

Odata cu intensificarea competitiei, atat pe piata din Europa cat si la nivel global, companiile sunt din ce in ce mai interesate de externalizarea anumitor servicii, in special din zona de IT si cea a proceselor de business, aceasta masura dovedindu-se si o cale valida de reducere a costurilor.

Conform studiului EY - Outsourcing in Europe, eficientizarea costurilor reprezinta, pe mai departe, factorul decisiv pentru abordarea si implementarea initiativelor de externalizare, 42% dintre respondenti declarand ca reducerea costurilor se afla in top trei motive pentru care apeleaza la externalizare.

Cu toate acestea, aproximativ 75% din serviciile IT continua sa fie gestionate intern, ceea ce indica faptul ca si o piata matura, cum este cea de servicii externalizate de IT are potential mare de crestere in urmatorii ani.

Raportarea in domeniul responsabilitatii corporative (RC) este considerata la momentul actual o practica standard de afaceri in intreaga lume, asumata de aproape trei sferturi (71 la suta) dintre companiile analizate, conform celui de al 8-lea Studiu KPMG privind Raportarea in domeniul Responsabilitatii Corporative (RC) publicat astazi (9 Decembrie 2013).

Editia din 2013 a Studiului KPMG marcheaza 20 de ani de la publicarea primului sondaj in anul 1993. Cercetarea din acest an a fost mai aprofundata ca niciodata, incluzand primele 100 de companii dupa cifra de afaceri din 41 de tari (inclusiv Romania) ceea ce reprezinta un total de 4100 de companii. Prin comparatie, studiul din 1993 a constat in analiza companiilor din numai 10 tari.

Ajuta-ti personalul sa treaca peste melancolia de iarna!

Cum iarna incepe deja, parasim casele noastre pe intuneric si sosim acasa tot pe intuneric, este usor ca angajatii sa piarda entuziasmul si sa pice intr-un soi de hibernare.

"Pentru a fi de neinlocuit, trebuie sa fii diferit" (Coco Chanel)

Impactul melancoliei asupra echipei nu trebuie subestimat! Performanta poate sa alunece si termenele de realizare limita ale proiectelor sa fie omise. Echipa se poate simti letargica, demotivata si dezinteresata de munca cea care pana ieri ii mentinea implicati.

• Companiile din sectorul de internet au inregistrat cele mai mari rate de crestere in T2 2013 la majoritatea indicatorilor de performanta, inclusiv vanzari (21%), venituri operationale (27%), cercetare si dezvoltare (19%) si fluxuri de lichiditati (25%)
• Vanzarile cumulate ale primelor 100 de companii globale de tehnologie au inregistrat un declin de 1% in trimestrul al doilea 2013 versus trimestrul al doilea 2012, ajungand la 616 miliarde de USD — in scadere pentru al doilea trimestru consecutiv
• Cererea in scadere pentru produsele si serviciile traditionale este compensata de dezvoltarea rapida a unor mega-tendinte inovatoare: mobile-social-cloud, analizele big data si modificarile tehnologice accelerate

Investitia in capitalul uman – conditie de baza in cresterea profitabilitatii companiei
In contextul social si economic actual, managerii celor mai multe organizatii au inteles ca indiferent de domeniul in care activeaza, investitia in capitalul uman este o conditie de baza pentru imbunatatirea rezultatelor companiei. Asa cum experienta celor aproape 24 de ani de la revolutia din decembrie 1989 ne-a demonstrat ca pilonul slab al fundatiei societatii romanesti este educatia, putem face o analogie la scara micro si vom constata ca profitabilitatea organizatiei depinde intr-o foarte mare masura de pregatirea si formarea profesionala a angajatilor. Astfel, factorii de decizie din orice organizatie trebuie sa constientizeze rolul managementului de resurse umane si sa-si elaboreze strategii de eficientizare a angajatilor prin adoptarea unei atitudini pozitive fata de dezvoltarea potentialului acestora.

Autor: Radu Diaconu (foto), Manager si avocat, EY Romania

Guvernul Romaniei a adoptat recent ordonanta de urgenta privind noul Cod al Insolventei. Scopul acestuia era unificarea prevederilor legislatiei insolventei si inlesnirea executarii silite de catre creditori a creantelor societatilor romanesti aflate in insolventa.

Aceasta ordonanta de urgenta a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei la data de 4 octombrie 2013 si a intrat in vigoare la data de 25 octombrie 2013. Cu toate acestea, a fost atacata la Curtea Constitutionala a Romaniei, care a concluzionat ca modul in care a fost adoptata – respectiv prin ordonanta de urgenta – a fost neconstitutional, intrucat nu exista nicio urgenta reala care sa justifice “zelul legislativ” al Guvernului.

Se estimeaza ca initiativele romanesti referitoare la excelenta operationala vor depasi usor media europeana, insa atentia ar trebui concentrata pe resursele umane

Ensight Management Consulting prezinta rezultatele unui studiu european recent referitor la excelenta operationala in organizatiile europene. Studiul a fost realizat de Ensight si alti membri Eurogroup Consulting Network in Franta, Germania, Portugalia, Romania, Belgia si Olanda. La studiu au participat peste 250 de respondenti, reprezentanti ai unor companii din diverse industrii din cele sase tari mentionate.

Avand in vedere climatul economic actual si presiunea asupra costurilor, excelenta operationala devine o tema importanta pentru majoritatea organizatiilor, cu accent nu doar pe valoarea pentru actionari, ci si pe angajati, clienti si furnizori.