Odata cu intensificarea competitiei, atat pe piata din Europa cat si la nivel global, companiile sunt din ce in ce mai interesate de externalizarea anumitor servicii, in special din zona de IT si cea a proceselor de business, aceasta masura dovedindu-se si o cale valida de reducere a costurilor.

Conform studiului EY - Outsourcing in Europe, eficientizarea costurilor reprezinta, pe mai departe, factorul decisiv pentru abordarea si implementarea initiativelor de externalizare, 42% dintre respondenti declarand ca reducerea costurilor se afla in top trei motive pentru care apeleaza la externalizare.

Cu toate acestea, aproximativ 75% din serviciile IT continua sa fie gestionate intern, ceea ce indica faptul ca si o piata matura, cum este cea de servicii externalizate de IT are potential mare de crestere in urmatorii ani.

Raportarea in domeniul responsabilitatii corporative (RC) este considerata la momentul actual o practica standard de afaceri in intreaga lume, asumata de aproape trei sferturi (71 la suta) dintre companiile analizate, conform celui de al 8-lea Studiu KPMG privind Raportarea in domeniul Responsabilitatii Corporative (RC) publicat astazi (9 Decembrie 2013).

Editia din 2013 a Studiului KPMG marcheaza 20 de ani de la publicarea primului sondaj in anul 1993. Cercetarea din acest an a fost mai aprofundata ca niciodata, incluzand primele 100 de companii dupa cifra de afaceri din 41 de tari (inclusiv Romania) ceea ce reprezinta un total de 4100 de companii. Prin comparatie, studiul din 1993 a constat in analiza companiilor din numai 10 tari.

Ajuta-ti personalul sa treaca peste melancolia de iarna!

Cum iarna incepe deja, parasim casele noastre pe intuneric si sosim acasa tot pe intuneric, este usor ca angajatii sa piarda entuziasmul si sa pice intr-un soi de hibernare.

"Pentru a fi de neinlocuit, trebuie sa fii diferit" (Coco Chanel)

Impactul melancoliei asupra echipei nu trebuie subestimat! Performanta poate sa alunece si termenele de realizare limita ale proiectelor sa fie omise. Echipa se poate simti letargica, demotivata si dezinteresata de munca cea care pana ieri ii mentinea implicati.

• Companiile din sectorul de internet au inregistrat cele mai mari rate de crestere in T2 2013 la majoritatea indicatorilor de performanta, inclusiv vanzari (21%), venituri operationale (27%), cercetare si dezvoltare (19%) si fluxuri de lichiditati (25%)
• Vanzarile cumulate ale primelor 100 de companii globale de tehnologie au inregistrat un declin de 1% in trimestrul al doilea 2013 versus trimestrul al doilea 2012, ajungand la 616 miliarde de USD — in scadere pentru al doilea trimestru consecutiv
• Cererea in scadere pentru produsele si serviciile traditionale este compensata de dezvoltarea rapida a unor mega-tendinte inovatoare: mobile-social-cloud, analizele big data si modificarile tehnologice accelerate

Investitia in capitalul uman – conditie de baza in cresterea profitabilitatii companiei
In contextul social si economic actual, managerii celor mai multe organizatii au inteles ca indiferent de domeniul in care activeaza, investitia in capitalul uman este o conditie de baza pentru imbunatatirea rezultatelor companiei. Asa cum experienta celor aproape 24 de ani de la revolutia din decembrie 1989 ne-a demonstrat ca pilonul slab al fundatiei societatii romanesti este educatia, putem face o analogie la scara micro si vom constata ca profitabilitatea organizatiei depinde intr-o foarte mare masura de pregatirea si formarea profesionala a angajatilor. Astfel, factorii de decizie din orice organizatie trebuie sa constientizeze rolul managementului de resurse umane si sa-si elaboreze strategii de eficientizare a angajatilor prin adoptarea unei atitudini pozitive fata de dezvoltarea potentialului acestora.

Autor: Radu Diaconu (foto), Manager si avocat, EY Romania

Guvernul Romaniei a adoptat recent ordonanta de urgenta privind noul Cod al Insolventei. Scopul acestuia era unificarea prevederilor legislatiei insolventei si inlesnirea executarii silite de catre creditori a creantelor societatilor romanesti aflate in insolventa.

Aceasta ordonanta de urgenta a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei la data de 4 octombrie 2013 si a intrat in vigoare la data de 25 octombrie 2013. Cu toate acestea, a fost atacata la Curtea Constitutionala a Romaniei, care a concluzionat ca modul in care a fost adoptata – respectiv prin ordonanta de urgenta – a fost neconstitutional, intrucat nu exista nicio urgenta reala care sa justifice “zelul legislativ” al Guvernului.

Se estimeaza ca initiativele romanesti referitoare la excelenta operationala vor depasi usor media europeana, insa atentia ar trebui concentrata pe resursele umane

Ensight Management Consulting prezinta rezultatele unui studiu european recent referitor la excelenta operationala in organizatiile europene. Studiul a fost realizat de Ensight si alti membri Eurogroup Consulting Network in Franta, Germania, Portugalia, Romania, Belgia si Olanda. La studiu au participat peste 250 de respondenti, reprezentanti ai unor companii din diverse industrii din cele sase tari mentionate.

Avand in vedere climatul economic actual si presiunea asupra costurilor, excelenta operationala devine o tema importanta pentru majoritatea organizatiilor, cu accent nu doar pe valoarea pentru actionari, ci si pe angajati, clienti si furnizori.

Procedura de inregistrare a operatorilor din domeniul agriculturii ecologice va cunoaste modificari semnificative incepand cu anul 2014. Acestea sunt cuprinse in Ordinul nr. 1253/2013 al Ministrului Agriculturii si Dezvoltarii Rurale, care detaliaza etapele ce trebuie parcurse in cadrul procedurii, mentine anumite prevederi din legislatia anterioara (Ordinul nr. 219/2007), dar aduce si modificari specifice.

Ordinul 1253/2013 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 687 din 8 noiembrie 2013 si urmeaza sa intre in vigoare la 1 ianuarie 2014, moment in care va fi abrogat Ordinul nr. 219/2007 al Ministrului Agriculturii, Padurilor si Dezvoltarii Rurale – actul normativ care reglementeaza procedura in prezent.

EY Romania a dezvoltat metodologia de analiza pentru realizarea topului Major Companies in Romania, care cuprinde clasamentul celor mai importante si performante companii ale economiei romanesti din anul 2012. Metodologia EY a luat in considerare un mix de indicatori prin care s-au analizat rezultatele raportate de companii la sfarsitul anului 2012, conform datelor de la Registrul Comertului.

Restabilirea increderii in economiile locale, disponibilitatea numerarului si a creditelor vor genera o revenire a activitatii de fuziuni si achizitii in Europa Centrala si de Sud-Est, dupa o perioada de scadere a tranzactiilor, se arata in cel mai recent barometru EY – Central and South East Europe Capital Confidence Barometer.

„Acest lucru nu inseamna ca vom reveni la ritmul din perioada de boom economic. Cresterea de atunci nu a fost una sustenabila, insa nici lipsa tranzactiilor pe care am experimentat-o incepand cu 2009 nu este sustenabila. Strategiile de imbunatatire a eficientei operationale au fost in mare parte implementate – insa, masurile organice nu mai pot indeplini singure mandatele de crestere. De aceea, multe companii vor trebui sa ia in considerare si optiunile non-organice", a declarat Vladislav Severa, CSE Head of Transaction Advisory Services, EY.

Indicele privind increderea investitorilor de private equity in Europa Centrala continua sa creasca pentru al doilea an consecutiv pe fondul imbunatatirii climatului economic regional

Indicele privind increderea investitorilor de private equity in Europa Centrala continua sa creasca pentru al doilea an consecutiv, potrivit celei mai recente editii a studiului Deloitte Central Europe Private Equity Confidence Index. Este pentru prima data in ultimii patru ani cand studiul indica o tendinta pozitiva in evolutia pietei pe parcursul unui an intreg.