Bulboaca & Asociatii angajeaza un avocat colaborator in litigii si in domeniul bancar

Ultimele Stiri

Bulboaca & Asociatii angajeaza un avocat colaborator in litigii si in domeniul bancar

Creat: 01 Martie 2016

PROFIL CANDIDAT:

Bulboaca si Asociatii angajeaza un avocat colaborator. Pe durata primului an de colaborare profesionala, avocatul colaborator va fi detasat la o institutie financiara bancara si se va ocupa in principal de:

• Emiterea de opinii si recomandari legale cu privire la aspectele ce rezulta din activitatea desfasurata de catre departamentul in cadrul caruia isi va desfasura activitatea;
• Urmarirea comunicarii hotararilor pronuntate de instantele de judecata in dosarele de instanta solutionate definitiv si acordarea de suport altor departamente/directii in vederea implementarii acestora;
• Emiterea de opinii cu privire la impactul hotararilor solutionate definitiv si nefavorabil pronuntate de instantele de judecata si propunerea de masuri catre conducerea departamentului in cadrul caruia isi va desfasura activitatea, in vederea limitarii consecintelor negative;
• Asigurarea apararii intereselor legitime, patrimoniale si nepatrimoniale ale departamentului in cadrul caruia isi va desfasura activitatea in fata organelor de urmarire penala repartizate spre gestionare si intocmirea tuturor documentele necesare conform legii in dosarele pe care le gestioneaza;
• Participarea la concilierea oricaror situatii pre-litigioase repartizate, in vederea solutionarii pe cale amiabila;
• Monitorizarea centralizarii datelor privind evaluarea riscurilor in litigiile gestionate de avocati;
• Pastrarea bazei de date aferenta cazurilor de litigii/contestatii aflate in portofoliu si intocmirea de situatii privind stadiul dosarelor gestionate.

CERINTE:
• Minimum 2-4 ani experienta, preponderent in litigii;
• Abilitati excelente de comunicare;
• Abilitati avansate de calculator – Microsoft Office;
• O buna cunoastere a limbii engleze.
* Doar candidatii selectati vor fi contactati.

OFERIM:
Va oferim oportunitatea de a lucra intr-un mediu cu adevarat remarcabil, alaturi de o remuneratie corespunzatoare.

Daca va incadrati in descrierea de mai sus, va rugam sa transmiteti un CV insotit de o scrisoare de intentie pe adresa de e-mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea..

Anuntul de recrutare expira la data de 31 martie 2016.

Ultimele Articole

Revolutie in piata imobiliara: Legea „Nordis” schimba radical regulile jocului pentru dezvoltatori si cumparatori

Incepand cu decembrie 2025, dezvoltatorii de proiecte imobiliare rezidentiale din Romania se confrunta cu obligatii stricte, menite sa genereze protectie juridica superioara pentru cumparatori. Noua legislatie introduce obligatii fara precedent – de la conturi bancare dedicate si taxe de rezervare plafonate la 5%, pana la amenzi de 1% din cifra de afaceri pentru utilizarea abuziva a avan...

Romania, campioana la neincasarea taxelor in UE: pierde o treime si din TVA, si din impozitul pe profit. Efecte

Campioana de un deceniu la neincasarea TVA, conform rapoartelor Comisiei Europene, Romania se afla pe primul loc si la necolectarea impozitului pe profit, arata aceeasi institutie intr-o analiza publicata pentru prima data in 11 decembrie 2025. ...

Care este legatura dintre hazard si leadership?

Hazardul ramane un subiect incomod pentru multi lideri. Esti invatat sa planifici, sa controlezi, sa reduci incertitudinea. Te bazezi pe indicatori, pe modele, pe experienta acumulata. Si totusi, in multe momente critice, lucrurile nu se aliniaza dupa calculele tale. O conversatie intamplatoare deschide o oportunitate. O eroare de estimare devine inceputul unei inovatii. O decizie luata ...

7 lectii de business ale anului 2025, pentru CEO

Anul 2025 a reconfirmat ceea ce multi lideri intuiau: regulile jocului de business s-au schimbat. Companiile care au reusit sa performeze au inteles ca succesul nu se mai masoara doar in rezultate trimestriale, ci in capacitatea de a crea valoare sustenabila, de a simplifica prin tehnologie, de a integra ESG ca directie strategica si de a transforma stilul de conducere intr-un catal...

Ce pierderi iti erodeaza compania fara sa-ti dai seama?

Fiecare companie functioneaza intr-un echilibru fragil intre resurse, procese si oameni. Cand acest echilibru se rupe, apar pierderile. Unele sunt vizibile in rapoarte, altele traiesc tacute in cultura organizatiei si devin surse constante de costuri ascunse. Poti vedea usor cand scad vanzarile sau creste rata de erori. Insa pierderile intangibile, cum este motivarea scazuta, isi arata e...

Cronica unui abuz de drept anuntat

Tot mediul de afaceri a asteptat cu sufletul la gura care vor fi cei cinci sute de mari contribuabili care nu au avut noroc la efectuarea analizei de risc. Analiza de risc este singura procedura, netransparenta din pacate, in baza careia se poate intocmi planul anual sau trimestrial de control fiscal. Asteptam astfel un numar similar de notificari de conformare urmate de avize de inspect...

Studiu EY: Functiile financiar-fiscale au nevoie de un nou tip de profesionisti care folosesc tehnologia si inteligenta artificiala alaturi de competentele in fiscalitate

- Peste 80% dintre organizatii intentioneaza sa efectueze schimbari operationale, precum restructurarea echipelor si readaptarea lanturilor de aprovizionare, in urmatorii doi ani, in crestere cu 20 de puncte procentuale fata de anul trecut - Peste 86% dintre liderii din domeniul financiar-fiscal au afirmat ca valorificarea datelor, a inteligentei artificiale generative si a tehnolog...

MODIFICARI FISCALE 2026 – SINTEZA

Avem aprobat si pachetul fiscal nr. 2, care prevede o serie de modificari foarte importante, care vor afecta intreg mediul de afaceri, dupa cum urmeaza: 1. Firmele fara cont bancar risca inchidereaToate firmele din Romania vor fi obligate sa aiba cel putin un cont bancar inregistrat in Romania.- Lipsa unui cont bancar va duce in stadiul ca firma sa fie declarata inactiva;- De asemenea, ...

Cum cresti asumarea responsabilitatii in echipa ta?

In companiile moderne, responsabilitatea individuala este un pilon esential al performantei. Totusi, multi directori generali (CEO) si manageri se confrunta cu situatii in care angajatii evita responsabilitatea, profitand de libertatea oferita, dar refuzand sa isi asume consecintele deciziilor. Aceasta libertate fara asumare devine un paradox periculos: in loc sa stimuleze inovati...

Noul cadru juridic aplicabil tranzactiilor imobiliare rezidentiale din Romania

Modificari ale Legii nr. 10/1995 privind calitatea in constructii si Legii nr. 7/1996 privind cadastrul si publicitatea imobiliara Context Parlamentul Romaniei a adoptat in camera decizionala o noua lege care introduce prevederi noi in privinta tranzactiilor imobiliare avand ca obiect imobilele rezidentiale viitoare, cum ar fi unitati din condominii sau case individuale in curs de dezv...

Ce abilitate creste profitul si reduce pierderile?

Negocierea este una dintre cele mai subevaluate competente din mediul de afaceri romanesc. Multi manageri o privesc ca pe o abilitate “de vanzare” sau un simplu joc al preturilor. In realitate, negocierea este un proces strategic care influenteaza direct profitul, relatiile cu partenerii, eficienta echipelor si sustenabilitatea afacerii. Fiecare companie, indiferent de marime, neg...

Ce faci cand echipa evita sa-ti spuna adevarul?

In multe companii, dincolo de presiunea constanta a rezultatelor si de deciziile strategice care pot schimba traiectoria intregului business, exista un fenomen insidios care se strecoara adesea neobservat: evitarea adevarului. Nu este vorba despre minciuni flagrante sau manipulari intentionate, ci despre o tacere strategica, o evitare subtila a subiectelor incomode, o cosmetizare ...

Ce factor esential decide performanta companiei?

Rezultatele obtinute de o companie reflecta in buna masura nivelul de profesionalism al celor care o alcatuiesc. Indiferent de marime, domeniu sau resurse, o organizatie poate performa doar in masura in care oamenii ei sunt bine pregatiti, motivati si capabili sa livreze valoare. ...

Functia trezorierului trece la nivelul urmator. Cum se redefineste si de ce va creste in viitorul apropiat rolul acestuia in companii

Cel putin doua tendinte, care se manifesta la nivel global in cadrul companiilor – nevoite acum sa deruleze afaceri intr-un context global complicat, sensibil si volatil deopotriva – se simt si in Romania: 1. rolul trezorierului (responsabilul cu gestiunea fluxurilor de incasari si plati) creste considerabil si 2. companiile isi extind schema organizatorica de la un om la un intreg depar...

Viitorul financiar incepe azi: Cum functioneaza sistemul de pensii din Romania

Pensia a fost, este si va fi un subiect de interes major in Romania, indiferent de perioada in care ne-am afla, de conditiile socio-economice, de contextul politic sau de modul de trai. Ce reprezinta pensia, cum se calculeaza si cum poate fi accesata, cine, cand, cat si cum contribuie la stagiul de pensie si, totodata, cine, cand, cat si cum poate beneficia de pensie? Astfel de intrebari...

Cum gestionezi rezistenta pasiva la schimbare a unui coleg influent

Schimbarea este inevitabila in orice organizatie care vrea sa ramana relevanta. Dar chiar si cele mai bine gandite initiative pot fi blocate. Nu prin proteste deschise, ci printr-o forma mult mai subtila: rezistenta pasiva. Atunci cand aceasta vine din partea unui coleg cu influenta, senioritate sau rol strategic, efectele pot fi profunde si greu de gestionat. Ce este rezistenta ...

Ultimele Interviuri

Silviu Manolescu, Managing Partner BDO Romania: "De 25 de ani am pastrat acelasi raspuns la intrebarea «de ce» si inventam in fiecare zi raspunsuri noi la intrebarea «cum»"

Ce inseamna BDO azi, dupa 25 de ani de performanta pe piata de consultanta din Romania? BDO Romania reprezinta evolutia unui business romanesc care, dupa 7 ani de operare ca brand local, a devenit membru al unei retele globale de consultanta si audit. Astazi suntem 180 de profesionisti coordonati de 20 de parteneri ce opereaza in Bucuresti, Cluj, Timisoara, Iasi si Chisinau. Dupa 25 de ani de activitate, servim peste 1 000 clienti anual si realizam o cifra de afaceri in jurul a 10 mil. Eur. ...

Miruna Suciu, Managing Partner: „Imi doresc sa facem din Suciu Popa firma de avocati unde si clientii si avocatii vin din convingere si raman alaturi de noi pentru ca se simt confortabil”

Doamna avocat Miruna Suciu, vorbim azi de o noua entitate aparuta pe piata avocaturii din Romania, si anume casa de avocatura Suciu Popa & Asociatii. Prin ce se individualizeaza noul brand de alte firme concurente din piata locala, cum se va pozitiona si care sunt obiectivele pe care le veti aborda in acest an? Suciu Popa este un concept nou care se distinge de alte firme de avocatura de pe piata din Romania printr-o abordare proactiva a proiectelor si dosarelor in lucru, combinate cu orientarea catre maximizarea beneficiilor clientului si protectia intereselor sale de o maniera robusta, ...

Ioana Pielescu, Managing Partner Qipa: „Dezvoltam oameni si apoi angajati"

Pentru inceput, putem lamuri pe scurt si pe intelesul tuturor ce este acela coaching? Au aparut carti pe aceasta tema, programe, specialisti, dar multa lume inca nu e familiarizata cu acest termen. Coaching-ul este o modalitate de dezvoltare care poate fi extrem de eficienta, dar, folosita incorect, poate face chiar rau. De aceea, a cauta un coach bun este aproape la fel de important ca atunci cand ne cautam cel mai bun medic. Coach-ul este acela care te ajuta sa cresti, fie ca vorbim despre dezoltare profesionala, personala sau «tu cu tine». Insa este cel care te insoteste in drumul tau: nu-...

Marcel Vulpoi, director general Vulpoi & Toader Management: „Kepp calm and hire a consultant!”

Cat de greu si de lung a fost drumul de la idee, la performanta, pentru omul de afaceri Marcel Vulpoi?La fel ca in orice domeniu de activitate, conturarea ideilor pentru o potentiala afacere si implementarea acestor idei a fost un proces de lunga durata (aproximativ 4 ani), proces care s-a intins de la terminarea facultatii, in anul 2000, pana in anul 2004, cand s-au pus bazele societatii Vulpoi & Toader Management. In cei 10 ani scursi de la infiintare si pana in prezent, in fiecare an am incercat sa identificam noi oportunitati pe piata de servicii profesionale, oportunitati care au avut...

Gheorghe Boeru, Presedinte Romair Consulting: "Construim proiecte pe banii nostri si participam alaturi de beneficiar pana la implementarea lor"

Dle Presedinte Gheorghe Boeru, conduceti una dintre cele mai mari companii de consultanta in management din Romania. Cum ati analiza aceasta piata?Consider ca piata de consultanta din Romania se afla in faza de consolidare cu mici schimbari inerente, dar, incepand cu 2015, o data cu aparitia noilor programe de finantare pe axele de prioritate ale Uniunii Europene, vom asista la aparitia altor jucatori mari. Azi, deocamdata, piata se consolideaza cu cu cei existenti, cu mici rearanjari in functie de capitalul de lucru al fiecaruia. Care dintre proiecte au generat cele mai mari profituri?In ord...

Ioan Adrian Crivii, Presedinte DARIAN: “Ca si cota de piata si anvergura, Darian este incontestabil cel mai important jucator”

“Darian este cea mai importanta companie independenta romaneasca din domeniul serviciilor de consultanta si evaluare. In urma cu aproape 25 de ani, in 1990, eram o companie locala. Apoi, am evoluat catre o companie regionala pentru ca, in 2014 sa ajunem la 19 birouri. Datorita faptului ca birourile noastre sunt situate in cele mai importante orase din tara, avem un portofoliu de clienti variat si o diversitate de servicii. Toate acestea au facut ca, in ultimii doi ani, sa atingem o cifra de afaceri de peste trei milioane de euro si cea mai mare cota de piata”, ne-a precizat in debutul dialogul...

Marilena Petrec, Managing Partner APT Group: "Ne plasam in topul celor mai mari jucatori din piata, probabil cea mai mare firma independenta din domeniul HR din Romania"

Dna Marilena Petrec, cum arata azi, dupa 19 ani de activitate, unul dintre principalii jucatori din piata de consultanta HR din Romania?Sunt foarte mandra de realizarile noastre din cei aproape 20 de ani de cand ne-am inceput activitatea. Ne plasam in topul celor mai mari jucatori din piata, probabil cea mai mare firma independenta din domeniul HR din Romania. Anul trecut am incheiat cu o cifra de afaceri de 19 mil. Euro si un numar anual mediu de 1.600 de angajati permanenti, in servicii de outsourcing sau misiuni de munca temporara. Care dintre ariile dvs de competenta au fost cele mai soli...

Ileana Ionescu, Principal Ensight Management Consulting: “Reputatia Ensight este data de calitatea si rezultatele validate de piata”

Dna Ileana Ionescu, cum arata azi, dupa un deceniu de activitate, Ensight Management Consulting, unul dintre principalii jucatori din piata de consultanta din Romania?Ensight s-a dezvoltat continuu si este acum o companie matura, de referinta in piata de consultanta. Ne mandrim cu un portofoliu remarcabil de clienti si proiecte. In aproximativ 14 ani de activitate am lucrat cu mai mult de 160 de clienti si am livrat aproximativ 200 de proiecte. Care dintre ariile dvs de competenta au fost cele mai solicitatea de-a lungul activitatii si care au generat cele mai mari profituri?Cele mai multe pr...

Christian Gurny, Partener BearingPoint Romania: "Avantajul nostru este ca oferim un plus de valoare clientilor datorita experientelor internationale multiple"

Dle Christian Gurny, cine este BearingPoint in date si cifre?BearingPoint este o firma europeana de consultanta de management si tehnologie, avand ca principale arii de competenta: implementare de strategii de management, implementare si optimizare de sisteme informatice, managementul schimbarii, dezvoltare software si suport tehnic in functie de nevoile specifice ale clientilor nostri. In prezent avem 29 de birouri in 18 tari, in care lucreaza 3350 de consultanti pentru clienti din intreaga lume. Serviciile noastre se adreseaza organizatiilor publice, multinationalelor si companiilor de talie...

Consultanta

Audit

Consulting Jobs

Premium Brands

Testimoniale

Catalog

Abonare la newsletter