Indiferent de amploarea schimbarii, cheia succesului este ca aceasta sa ajute compania sa-si atinga obiectivele de crestere. Tocmai de aceea abilitatile de management al schimbarii sunt importante pentru directori generali, manageri si antreprenori. Acestia trebuie sa inteleaga ca este corect ca, in managementul schimbarii, sa se concentreze pe modul in care oamenii primesc si se adapteaza la noile moduri de lucru. In acelasi timp este importanta gasirea succesiunii adecvate de procese si etape pentru ca schimbarile sa fie implementate in mod eficient in organizatie.

Preocuparea angajatilor pentru stabilitatea locului de munca este o constanta pe intregul parcurs profesional al unei persoane, dar pandemia sau mai nou, inteligenta artificiala au facut ca aceasta sa creasca, iar in unele situatii sa se transforme intr-o grija permanenta. In majoritatea studiilor care sondeaza preocuparile angajatilor, siguranta locului de munca a fost pe primul loc sau a inregistrat procente semnificative, inclusiv in randul angajatilor foarte tineri. Anul 2023 a inceput cu o recesiune care se profileaza cu si mai multe disponibilizari anuntate de companii precum Google, Amazon si Microsoft, care au ridicat semne de intrebare pe intreaga piata a muncii.

In contextul global al preocuparilor crescande privind sustenabilitatea si responsabilitatea sociala a companiilor, conceptul ESG (Environmental, Social, and Governance) a devenit din ce in ce mai relevant. In Romania, legislatia actuala si viitoare impune companiilor obligatia de a raporta informatii legate de ESG, deschizand drumul catre o schimbare semnificativa in modul in care organizatiile abordeaza aceste aspecte.

La inceputul acestui an aduceam in atentie faptul ca Romania trebuie sa transpuna in legislatia locala Directiva Europeana nr. 2041/2022 privind Venitul Minim European Adecvat (Fair Minimum Wage), un act legislativ controversat, dar si ambitios, care si-a propus sa asigure o minima protectie socio-economica categoriilor vulnerabile de lucratori din cadrul Uniunii Europene.

Trusted Advisor Strategy & Finance, compania romaneasca de contabilitate si strategie financiara, condusa de Ioana Arsenie, strateg financiar, prezinta rezultatele studiului „Raportarea Financiara la Antreprenori”, editia a-IV-a, 2023.

Studiul a fost realizat in perioada august – octombrie, pe un esantion de 250 de respondenti, companii antreprenoriale din Romania, care au inregistrat in 2022 o cifra de afaceri intre 100 000 de euro si 10 milioane de euro din zonele Bucuresti-Ilfov si regiunea Transilvania din sectoare ca auto, comert online, medical, productie, retail, software si transport.

Desi competentele individuale sunt esentiale, sinergia in cadrul unei echipe duce adesea la rezultate exceptionale. Aici intervine coaching-ul de echipa ca un instrument transformativ pentru companiile care vor sa construiasca o cultura a colaborarii, inovatiei si excelentei.

Cu ocazia perioadei de Black Friday, Accace Romania, una dintre principalele companii de consultanta de afaceri si externalizare servicii din Europa Centrala si de Est, aduce in atentie importanta cadrului legal care guverneaza vanzarile la pret redus. Potrivit specialistilor Accace, legislatia privind comercializarea produselor si serviciilor de pe piata romaneasca este extrem de relevanta si necesara pentru a proteja atat drepturile consumatorilor, cat si interesele operatorilor economici.

Daca anul trecut, in luna decembrie, intra in vigoare Legea 361/2022 privind protectia avertizorilor in interes public, fiind stabilit cadrul general cu privire la protectia persoanei care sesizeaza incalcari ale legii (avertizorul in interes public), doar pentru institutiile publice si companiile private cu mai mult de 249 de angajati, incepand din acest an (17 decembrie, mai exact), prevederile vor fi aplicabile si persoanelor juridice private care au intre 50 si 249 de angajati.

Planificarea si gestionarea carierei reprezinta un element crucial in retentia angajatilor. O parte importanta a acestei ecuatii consta in mentinerea coerentei si relevantei planului initial de cariera stabilit in timpul procesului de onboarding si in feedback-ul de parcurs.

Cu toate acestea, exista adesea o discrepanta semnificativa intre planurile initiale si realitatea de pe teren, iar aceasta poate duce la dezamagire si frustrare pentru debutanti si la stres pentru manageri.

Esti manager sau antreprenor de ceva vreme? Daca raspunsul este DA. atunci cu siguranta stii ca arta recrutarii devine din ce in ce mai importanta pentru succesul companiei tale. Cu toate acestea, exista o tendinta periculoasa in randul managerilor si antreprenorilor de a cadea in capcana subtila, dar omniprezenta, a proiectiei psihologice. Purtati de propriile procese mentale, unii dintre acestia ajung sa isi proiecteze in mod inconstient temerile, aspiratiile si nevoile nerezolvate asupra candidatilor lor, influentand in mod subiectiv procesul de recrutare.

Rolul principal al procedurii insolventei, astfel cum a fost acesta declarat in mod clasic, este recuperarea creantelor creditorilor unei societati in insolventa, in cadrul unei proceduri colective, cu participarea tuturor creditorilor interesati. Din acest motiv, puterea de decizie in cadrul procedurii insolventei este in principal la creditorii societatii in insolventa, acestia putand stabili directia procedurii prin votul dat in Adunarea Creditorilor si a Comitetului Creditorilor. Din acelasi motiv, rolul obisnuit al judecatorului sindic este de asigurare a legalitatii procedurii.