• 79% dintre companii sunt familiarizate cu domeniul ESG, iar 68% spun ca au o strategie formala aferenta acestui domeniu.
• 69% dintre companii considera costurile asociate cu ESG ca fiind in foarte mare si mare masura justificate de beneficiile aduse companiei.
• Cele doua motive principale pentru care companiile au ales sa dezvolte cadre de lucru ESG sunt rezilienta business-ului (56%) si impactul pozitiv asupra comunitatii (56%).

Anul 2024 va aduce taxe mai mari pentru multe companii si persoane fizice si, implicit, o scadere a veniturilor, a consumului, a investitiilor pentru ca statul are nevoie de resurse financiare suplimentare. Unele dintre modificarile fiscale erau anticipate, in conditiile angajamentelor din PNRR, altele au luat prin surprindere. Politica fiscal-bugetara va continua in directia majorarii taxelor si in anii urmatori, alte schimbari majore fiind de asteptat in 2025, anul postelectoral.

Facilitatile fiscale joaca un rol vital in stimularea cresterii economice, incurajand investitiile si asigurand ocuparea, poate chiar reorientarea fortei de munca. In prezent, date fiind fluctuatiile de personal din anumite industrii, facilitatile pot ajuta si la fidelizarea angajatilor si retinerea lor pe termen lung in cadrul companiilor.

• Indiferent de numarul contractelor de inchiriere, proprietarii persoane fizice nu isi mai pot deduce eventuale cheltuieli pentru stabilirea veniturilor impozabile din chirii
• Veniturile din chirii aferente anului 2024 vor fi taxate cu 10%, dupa deducerea unei cote forfetare de cheltuieli de 20%
• Obligativitatea inregistrarii contractelor de inchiriere la ANAF in 30 de zile de la data incheierii contractului a ramas valabila

In aceste zile de final al anului 2023, Parlamentul Romaniei a adoptat cu maxima celeritate un nou proiect de lege de modificare a Legii evaziunii fiscale (nr. PL-x nr. 805/2023). De la inceput trebuie sa subliniem ca dezideratele sub care a fost promovat acest proiect - prevenirea si combaterea fenomenului evaziunii fiscale (atat de extins la noi si generator de prejudicii semnificative pentru societate) - sunt fara indoiala valide si extrem de actuale, astfel incat le sustinem in mod categoric si fara niciun fel de rezerve.

Luna decembrie aduce bucuria vacantelor, a sarbatorilor si a unui nou inceput. In afaceri, pentru a avea un start bun, trebuie sa evaluam performanta din anul in curs, sa stim ce schimbari trebuie sa facem si ce trebuie sa pastram. Si pentru specialistii in resurse umane luna decembrie este momentul in care se fac bilanturi si se definitiveaza strategia viitoare. Anul 2023 a venit cu incertitudini, cu provocari si schimbari in mai multe domenii, de la legislatie la mentalitatea celor implicati in procesele de munca, salariati, recrutori si angajatori.

A sosit din nou decembrie, luna mult-asteptata a sarbatorilor si a mini-vacantei de iarna. O perioada de deconectare de la responsabilitatile de serviciu, de planificare a timpului liber cu familia sau cei dragi, in general, acel moment din an cand majoritatea oamenilor isi canalizeaza energia catre activitati recreationale si de odihna si mai putin catre cele profesionale. Totusi, pentru o parte dintre noi, atentia nu e indreptata doar spre agenda personala de vacanta, ci si catre agenda Guvernului, fiind de notorietate faptul ca autoritatile obisnuiesc sa adopte modificari fiscale semnificative in perioada Craciunului sau a Anului Nou.

In prezent, Codul Fiscal permite amanarea platii TVA datorata in vama la momentul importurilor efectuate de agentii economici care:

i. au obtinut certificat de amanare de la plata (operatorii economici care in ultimele 6 luni au realizat importuri cu o valoare cumulata de cel putin 50 milioane lei),

ii. au obtinut certificat de operator economic autorizat („AEO”) sau

iii. au obtinut autorizatie de depunere a unei declaratii vamale sub forma unei inscrieri in evidentele declarantului („EIDR”).

Parcursul impresionant al evolutiei inteligentei artificiale (IA) a marcat un avans impetuos in 2023. Se contureaza perspective uluitoare pentru un viitor bazat pe asistenti virtuali IA, chiar daca prognoza acestor asistenti virtuali depinde in mod direct de resursele si eforturile pe care le investim in antrenarea lor ca sa ne fie parteneri digitali.

Istoric vorbind, stimulentele fiscale au fost o parte integranta a setului de mecanisme fiscale pe care statele lumii le-au folosit pentru atragerea investitiilor straine directe. Facilitatile fiscale pentru companii capata diverse forme (spre exemplu, amortizari accelerate, posibilitatea reportarii pierderilor, deducerea suplimentara a cheltuielilor de cercetare-dezvoltare, posibilitatea de consolidare fiscala) si au fost, in general, introduse in scopul de a sprijini fie obiective economice mai largi, cum ar fi crearea de locuri de munca sau nevoia de a atrage investitii straine directe, fie strategice, de exemplu facilitarea digitalizarii, tranzitia energetica si altele.

Deficitul de forta de munca si de competente reprezinta principala ingrijorare a companiilor din Romania, fiind considerat cel mai mare risc care, in urmatorul deceniu, care ar putea afecta negativ rentabilitatea industriei in care acestea activeaza, conform sondajului PwC CEO Survey 2023. Preocuparea privind disponibilitatea si pregatirea fortei de munca reiese din analizele si sondajele noastre si este o constanta pe agenda executivilor. In ultimul timp, schimbarile demografice cauzate de imbatranirea populatiei si migratie, precum si impactul noilor tehnologii au accentuat aceasta temere. Vedem cum tot mai multe companii au dificultati de a recruta si, mai ales, de a recruta oamenii cu aptitudinile potrivite. Aceasta discrepanta dintre competentele angajatilor si nevoile angajatorilor genereaza o situatie paradoxala: exista locuri de munca disponibile, dar si somaj.