Majoritatea directorilor generali se asteapta ca economia globala sa stagneze in 2013

Deficiturile fiscale, supra-reglementarea si economia reprezinta principalele preocupari pentru cel de-al 16-lea raport anual al PwC, Global CEO Survey

Doar 36% dintre directorii generali din intreaga lume se declara “foarte increzatori” cu privire la perspectivele de crestere a propriilor companii in urmatoarele 12 luni, potrivit celei de-a 16-a editii a raportului PwC Global CEO Survey. Acest procent este in scadere de la 40% anul trecut, respectiv de la 48% in 2011, insa se mentine in continuare peste valorile scazute inregistrate in 2010 (31%) si in 2009 (21%).

Romania avanseaza cu o pozitie in clasamentul Indexului de globalizare

In pofida cresterii slabe inregistrate in 2012 si a perspectivelor economice incerte pentru 2013 in majoritatea pietelor, globalizarea continua sa avanseze in principalele 60 de economii din lume, se arata in raportul anual privind globalizarea realizat de Ernst & Young - Looking beyond the obvious: globalization and new opportunities for growth (Privind dincolo de aparente: globalizarea si noile oportunitati de crestere).

In contextul in care majoritatea prognozelor privind PIB-ul global prevad o crestere cuprinsa intre 3% si 3,5% pentru 2013 si o crestere modesta pentru anii ce vor urma, Indexul Ernst & Young estimeaza ca globalizarea va continua sa se extinda, iar tehnologia si schimburile transfrontaliere de idei vor constitui principalele ei parghii de dezvoltare. Indexul arata, de asemenea, ca, in ultimele 12 luni, o serie de tari cu economii in crestere rapida, precum Vietnam, Malaezia, Tailanda, Filipine sau tari mai mici din Europa, precum Belgia si Slovacia si-au imbunatatit simtitor indicele de globalizare.

La inceputul fiecarui an, angajatorii erau obligati, potrivit legii, sa depuna la administratiile financiare teritoriale, fisele fiscale ale propriilor salariati, incluzand veniturile salariale aferente anului precedent. Incepand din acest an, insa, fisele fiscale devin istorie. Si asta deoarece, potrivit Ordinului nr. 1913/2012 al presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF), declararea retinerilor de impozit, pe fiecare beneficiar de venit, se va face prin formularul 205.

Potrivit codului fiscal, de la 1 ianuarie 2013 facturile vor cuprinde si cateva date noi, pe langa datele considerate obligatorii pana acum. Asadar, facturile pe care le vom primi incepand cu luna ianuarie vor cuprinde mentiuni de genul: „TVA la incasare”, „taxare inversa” sau mentiunea „autofactura”. Pentru a ne familiariza cu noile modificari si a intelege toate reglementarile aparute vom dezbate aceasta tema cu partenerii nostri, specialisti in cadrul unor companii cunoscute de consultanta fiscala.

Mihai Popa, Senior VAT Consultant, PKF Finconta: “Scopul acestei discutii este acela de a veni in ajutorul agentilor economici prin sintetizarea principalelor elemente de noutate si modificari aduse in ceea ce priveste factura si regulile de facturare aplicabile de la 1 ianuarie 2013 (modificari ale Codului fiscal, introduse de OG 15/2012).

Industria de energie si utilitati, cunoscuta ca avand castiguri stabile si previzibile, a devenit mult mai volatila. Acest lucru se datoreaza mai multor factori, dar provocarile de baza sunt evidente: costurile cresc, veniturile scad, iar vesti bune nu vin de nicaieri.

In contextul scaderii cererii de energie electrica, ca urmare a economiei stagnante, companiile se confrunta cu o decizie dura: reducerea costurilor sau asumarea consecintelor. Mai mult decat atat, veniturile scazute nu opresc nevoia de investitii. Odata cu deteriorarea infrastructurii si dezvoltarea noilor tehnologii, investitiile sunt necesare astazi mai mult ca oricand. Intre timp, cheltuielile de functionare escaladeaza. Cat timp veniturile nu vor creste, costurile trebuie scazute, altfel castigurile vor fi sacrificate. Este necesara o schimbare sistemica. Modelul de functionare a serviciilor de suport trebuie sa fie restructurat.

Desi previziunile economice pentru Zona Euro in 2013 arata un progres lent si dureros catre stabilitate, bancile si asiguratorii din Zona Euro se vor confrunta cu inca un an dificil. Diviziunea intre nord si sud se va accentua in acest an. In timp ce previziunile privind creditele pe pietele din nord anticipeaza o usoara crestere, estimarile pentru pietele din sud sunt sumbre. Bancile se vor confrunta in continuare cu o crestere a creditelor neperformante si cu presiuni continue din partea organismelor de reglementare, se arata in raportul Ernst & Young Eurozone Financial Services Forecast 2013 (EEFSF).

Previziunile privind creditele neperformante s-au inrautatit din nou, pe fondul unei deteriorari peste asteptari a calitatii creditelor in Zona Euro. Potrivit estimarilor, creditele neperformante au ajuns la 6,8% in 2012 si vor atinge 7,6% in 2013, un nivel record pentru era Euro (cu 1% peste previziunile anterioare).

In pofida unui an dominat de turbulente in Zona Euro, uniunea monetara va intra in 2013 cu o perspectiva mai buna decat cu 12 luni in urma. Desi au aparut indicii de imbunatatire a stabilitatii economice, raman pe mai departe multe obstacole importante de depasit inainte sa poata avea loc orice fel de redresare – se arata in raportul de iarna al Ernst & Young, Eurozone Forecast (EEF).

Conform EEF, PIB-ul Zonei Euro va scadea cu 0,2% in 2013, dar se va consemna o crestere modesta din 2014 pana in 2016, de 1,3% pe an. Rate de crestere similare sunt de asteptat si pentru restul decadei. Diferentele de crestere intre nordul si sudul Europei se vor mentine si pe viitor, fiind estimate cresteri in cateva dintre tarile din sud, dar nu mai devreme de 2015.

Piata ar putea observa aceasta lipsa cu precadere pe palierul de mijloc al ierahiei de management

Liderii functiilor financiare din companii de top din Romania si-au exprimat temerea cu privire la o posibila diminuare a resursei de talente in viitorul apropiat; acest consens pune Romania intr-o pozitie unica fata de celelalte sapte tari incluse in cel mai recent studiu CFO lansat de Deloitte Europa Centrala.

A treia editie a acestui raport reprezinta punctele de vedere a 362 de seniori cu functii financiare din diverse industrii din Romania, Croatia, Cehia, Ungaria, Polonia, Slovacia si Bulgaria. Chestionarul a inclus intrebari despre mai multe aspecte care au impact asupra afacerilor, de la asteptarile pe plan macroeconomic (cresterea PIB, rata somajului, evolutia cursului de schimb) pana la provocarile individuale (perspectivele financiare ale companiei, obiectivele de business, costurile, strategia, capacitatea de a achita creante).

Romania a revenit pe locul 10 privind atractivitatea sectorului de energie eoliana in preferintele investitorilor, intr-un top 40 care include tari precum Statele Unite, Germania, China si Marea Britanie. Polonia este singura tara din fostul bloc comunist care se plaseaza si ea in primele zece pozitii din ierarhie, conform ultimului raport Renewable Energy Country Attractiveness Indices, lansat astazi de Ernst & Young.

In acelasi timp, Romania isi pastreaza locul 13 in topul referitor la toate formele de energie regenerabila.

Organizatiile performante sunt mult mai susceptibile a-si descentraliza operatiunile pentru a concura intr-un mediu de afaceri globalizat, conform noului raport Ernst & Young. In urma unui sondaj in randurile a 600 de executivi din intreaga lume, studiul dezvaluie ca aceste organizatii acorda libertate mai mare de luare a deciziilor in cadrul relatiilor de raportare directa (49%, comparativ cu 35% dintre organizatiile slab performante chestionate) si redefinesc rolurile intr-un mod mai deschis si mai flexibil (46% fata de 34%).

Studiul Paradigm shift: building a new talent management model to boost growth constata ca exista o lipsa generala de investitii in managementul talentelor in majoritatea companiilor. In timp ce companiile performante obtin recompense financiare investind mai mult in construirea de echipe talentate si descentralizand operatiunile la nivel global, mai putin de jumatate (45%) spun ca obtin eficienta investind in managementul talentelor pentru a atinge obiectivele financiare. Acest indicator scade la 36% pentru companiile slab performante.

Stela Andrei, Human Capital Manager Dept. de Asistenta Fiscala si Juridica Ernst & Young Romania

Cand ne apropiem de sfarsitul fiecarui an, cu totii incercam sa recapitulam cele realizate in anul curent. In acelasi timp, punem pe lista si cele ce ne-au ramas de facut. O superstitie a romanului spune ca nu trebuie sa avem niciun fel de datorie cand incepe un an nou si, desi aceasta este legata strict de bani, indirect, ne gandim de cele mai multe ori la tot felul de obligatii / datorii pe care le avem.