Prin traditie, decembrie este luna bilanturilor, a pregatirilor de sarbatori sau a planurilor pentru un nou an. Dar decembrie este si luna recunostintei. Si, chiar daca indicatorii economici, in unele cazuri, ar putea sa nu arate asa cum au fost estimati, companiile vor in continuare sa isi manifeste recunostinta fata de parteneri si clienti, pentru incredere si colaborare, fata de angajati, carora vor sa le multumeasca pentru un an greu si, nu in cele din urma, sa-i bucure pe copiii care au nevoie de ajutor. Dar care sunt acele cadouri ce pot fi oferite de catre companii, care pot beneficia de facilitati fiscale sau deduceri: tichete cadou, cadouri sau sume de bani? La ce aspecte fiscale trebuie sa fie atente companiile?

Romania se afla din nou pe primul loc intre statele membre ale Uniunii Europene la neincasarea TVA, potrivit unui raport al Comisiei Europene publicat pe 2 decembrie 2021. Totodata, Romania isi adanceste pierderile din TVA cu 6 miliarde de lei in 2019 fața de anul precedent din raport. Cele mai mici deficite de TVA inregistreaza Croația (1%), Suedia (1,4%), si Cipru (2,7%), iar cele mai mari Romania (34,9%), Grecia (25,8%) si Malta (23,5%).

La o simpla accesare a celui mai utilizat motor de cautare, spre exemplu, pentru ”influencer”, obtii rapid (in doar 0,49 de secunde) 473.000 de rezultate. Poti afla ca exista Social Media Stars Index, care ii ordoneaza pe cei mai importanti dintre ei, si ca, de curand, ANAF a declansat o campanie de verificari ce vizeaza ”situatiile fiscale ale persoanelor care obtin venituri nedeclarate din activitati desfasurate online pe platforme audio-video si/sau pe site-uri de tipul retelelor de socializare” - YouTube, Facebook, Instagram, Tik-Tok.

In ciuda stralucirii rolului, sa fii director general poate fi o slujba epuizanta, solitara si stresanta. Studiile arata ca, supusi presiunii constante a rezultatelor din partea consiliilor directoare, actionarilor, angajatilor sau clientilor, multi dintre nou-numitii in aceasta functie, capoteaza in primele 18 luni. „Care este atitudinea si abordarile unui CEO performant?” este intrebarea la care voi raspunde cu intentia de a impartasi din cei peste 10 ani de experienta in acest rol. Asadar care sunt aspectele esentiale de punctat?

In ultimii 5 ani si, mai cu seama in ultimii doi ani, numarul inspectiilor fiscale a inregistrat treptat o scadere destul de importanta. Daca in 2016 aveau loc in jur de 46.000 de actiuni de inspectie fiscala, anul trecut numarul acestora s-a redus aproape la jumatate, fiind circa 24.000. Cand vedem aceasta statistica, prima concluzie este ca pandemia si restrictiile impuse de aceasta au dus la o diminuare a actiunilor de control. Insa aceasta concluzie trebuie circumstantiata. Evolutia descendenta nu este specifica ultimului an si jumatate, ci este una sistematica, scaderea din 2020 fata de 2019 fiind de numai 10%. Astfel, sunt, de fapt, doua concluzii la care putem ajunge: pe de-o parte exista un impact al pandemiei asupra activitatii de control, dar pe de alta parte aceasta tendinta este o consecinta a faptului ca ANAF s-a aflat intr-o perioada de redefinire a strategiei de control pentru a-si canaliza resursele in procesul de digitalizare a activitatii.

• 28% dintre companiile respondente, cu +11 puncte procentuale mai mult decat in sondajul anterior, spun ca au crescut salariile cu 5%-10%, iar 22% (+16pp) cu 10% -20%
• Procentul companiilor care au inghetat angajarile in acest an a crescut de la 26% la inceputul anului, la 48% la sfarsitul anului

Munca la distanta si cea hibrida au crescut productivitatea pe termen scurt pentru majoritatea companiilor la nivel global, peste obiectivele stabilite, dar increderea angajatilor in angajatori a scazut, partial din cauza burnout-ului, pentru ca multi nu au reusit sa echilibreze viata personala cu volumul de munca, reiese din sondajul Future of Work and Skills, realizat de PwC.

Aproape 60% dintre respondenti au declarat ca organizatia lor a avut rezultate mai bune fata de obiectivele de performanta si de productivitate ale angajatilor, stabilite in ultimele 12 luni, si doar 4% au avut performante semnificativ mai slabe. Increderea angajatilor a scazut insa, doar 31% dintre directori generali si de resurse umane intervievati aratand ferm ca in organizatia lor exista un nivel ridicat de incredere intre angajati si managerii lor directi. Aproape trei sferturi (74%) dintre respondenti nu cred ca oamenii pot gestiona eficient volumul de munca si timpul personal.

• 35% dintre angajatori isi doresc revenirea la programul de lucru integral de la birou dupa incheierea pandemiei, in timp ce noua din zece angajati doresc flexibilitate
• 79% dintre companii vor sa initieze schimbari relevante catre munca hibrida, insa doar 40% le-au comunicat angajatilor in ce constau aceste planuri

Propunerea de Directiva privind raportarea publica pentru fiecare tara in parte (CbCR) a trecut saptamana trecuta de Parlamentul European si urmeaza sa intre in vigoare in decembrie anul acesta. Directiva prevede obligatia declararii publice a impozitului pe profit platit in fiecare stat membru sau intr-o tara terta aflata intr-o jurisdictie necooperanta, precum si a altor informatii legate de impozite – profituri, angajati in fiecare tara. Raportarea trebuie realizata de multinationalele sau companiile independente cu un venit total consolidat de peste 750 milioane de euro in fiecare dintre ultimele doua exercitii financiare consecutive, indiferent daca isi au sediul in UE sau in afara acesteia (dar opereaza in UE). Statele membre vor avea la dispozitie 18 luni pentru a transpune directiva in legislatia nationala.

Trecerea de la o companie traditionala la una agila este dificil de inteles si greu de aplicat. Este scena unui film de tip Inception cu realitati care se contin una pe alta. Iteratia implementarii solutiilor unui proiect este continuta de iteratia transformarii companiei ca intreg. Cand companiile se fondeaza si isi bazeaza dezvoltarea pe o abordare agila este simplu; mult mai complicat este pentru companiile existente. Despre tranzitia la agilitate a companiilor traditionale vorbim in cele ce urmeaza.

Anul 2022 vine cu vesti bune pentru companii in zona impozitului pe profit. Trei seturi de masuri ar putea oferi un cost efectiv cu impozitul datorat mai mic la nivelul societatii sau al grupului de societati, ceea ce ar insemna un profit net mai mare, adica bani la dispozitie pentru reinvestirea in business sau distribuirea catre actionari, precum si un cash-flow imbunatatit, un element ce se poate dovedi foarte important in contextul economic actual. Dar sa vedem despre ce este vorba si ce trebuie sa stie companiile.