In 2020, multi angajati nu mai cauta doar o slujba. Dar ce vor mai mult? Conform unei cercetari realizate de compania de consultanta Valoria, 42% dintre angajati cauta un salariu bun si un pachet atractiv de beneficii, dar imediat dupa aceea, 35% pun pe primul plan dezvoltarea profesionala. In cazul tinerilor 86% dintre acestia pun pe primul plan dezvoltarea profesionala si numai 47% tin cont in alegerea locului de munca, in principal, de nivelul de salarizare, plus beneficii atractive.

Constructiile realizate fara autorizatie vor putea fi intabulate in cartea funciara daca termenul de prescriptie pentru sanctionarea unei astfel de fapte s-a implinit si daca cladirea intruneste cerintele fundamentale privind calitatea in constructii. Aceasta este una dintre prevederile cheie ale Legii 7/2020 care modifica Legea 50/1991 privind calitatea in constructii, publicata saptamana aceasta in Monitorul Oficial. Modificarea legislativa anunta, din punctul nostru de vedere, rezolvarea situatiei juridice pentru o parte semnificativa dintre constructiile din Romania care au fost construite fara autorizatie de construire.

- Sectorul de tehnologie s-a clasat pe primul loc in 2019, cu 263 de tranzactii IPO in valoare totala de 62,8 miliarde de USD
- In 2020 se asteapta o intensificarea a activitatii IPO, in special in primul semestru

Incertitudinile geopolitice si tensiunile comerciale au avut un impact puternic asupra pietei IPO in 2019, provocand o scadere generala a activitatii, atat in ceea ce priveste numarul, cat si valoarea tranzactiilor. In 2019, s-au inregistrat 1.115 IPO-uri, cu o valoare a capitalului atras de 198 miliarde de USD, marcand o scadere de 19% a numarului tranzactiilor si de 4% a valorii tranzactiilor fata de 2018.

- Investitorii isi doresc mai multe informatii despre cultura organizationala a companiilor in care investesc, au declarat 79% dintre liderii financiari
- 74% dintre respondenti considera ca investitorii folosesc informatiile nefinanciare in procesul decizional
- 60% spun ca nu au aceeasi incredere in calitatea datelor financiare generate de inteligenta artificiala precum in cea a datelor oferite de sistemele financiare traditionale

Economia globala va avea un ritm de crestere modest in 2020, de circa 3,4%, comparativ cu media pe termen lung a secolului 21, de 3,8% pe an, conform estimarilor PwC.

Previziunile PwC arata ca economia globala va avansa din inertie, in 2020, atata timp cat tensiunile comerciale continua sa creeze provocari. Cu toate acestea, este de asteptat ca serviciile sa ramana unul dintre punctele forte pentru comertul global, valoarea totala a exporturilor de servicii la nivel global fiind prognozata sa atinga un record de 7 trilioane de dolari in 2020.

Jumatate dintre persoanele care isi cauta un nou loc de munca ar renunta la 11,7% din salariu, in medie, daca ar primi o flexibilitate mai mare a programului de lucru, iar peste o treime dintre acestea ar ceda din salariu in schimbul unor programe de invatare si imbunatatire a competentelor. Constatarile apartin studiului ”Viitorul recrutarii” realizat de PwC US. Angajatii care lucreaza in domeniul tehnologiei ar renunta chiar la un procent mai mare din salariu, respectiv 12,4%, pentru aceste cerinte.

Potrivit unui studiu efectuat de Comisia Europeana, aproape jumatate dintre cetatenii statelor europene nu stiu cui sa se adreseze pentru a raporta actele de coruptie de care iau cunostinta, iar doar 15% dintre cetatenii europeni stiu ca exista reguli care le ofera protectie in cazul in care iau atitudine si raporteaza incalcarile.

Lucrurile urmeaza sa se schimbe, insa. Consiliul Uniunii Europene a adoptat pe 7 octombrie 2019 o directiva privind protectia persoanelor care raporteaza incalcari ale legii, directiva care a fost publicata in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene in data de 26 noiembrie 2019.

Rata plecarilor din initiativa angajatilor a fost de 18,7% in acest an, in crestere cu 5,1 puncte procentuale fata de 2017, potrivit studiului de analiza a eficientei capitalului uman, PwC Saratoga 2019. O tendinta similara, dar nu de aceeasi amploare, se observa in cazul incetarii contractelor, in crestere cu 4,1 puncte procentuale fata de acum doi ani, pana la 23,3%, precum si al concedierilor, cu 1,4 puncte procentuale, pana la 4,3%.

Aproape o treime (32,3%) dintre persoanele care au plecat din proprie initiativa in 2019 erau angajate de mai putin de un an in companie, pondere mai mare cu 7,3 puncte procentuale decat in 2017. Circa 60% dintre cei care au plecat voluntar apartin generatiei Z (nascuti dupa anul 1995).

Rolul unui director general nu se mai limiteaza doar la buna gestionare a companiei. Globalizarea reformuleaza definitia rolului acestuia si ii extinde directorului general zona de actiune.

In fata provocarilor provenite din mediul de afaceri, investitorii si consiliile de administratie sustin tot mai puternic actiunile directorilor generali. Motivul? Directorul general are raspunderea rezultatelor, iar in mediul de afaceri impactat de o transformare accelerata decizia trebuie sa fie luata rapid.

Pe 6 decembrie 2019 autoritatea de concurenta din Ungaria a aplicat Facebook Ireland Ltd (”Facebook”) o amenda de 3,6 milioane Euro pentru incalcarea legii concurentei, asa cum rezulta de pe site-ul oficial al autoritatii. Motivarea deciziei este aceea ca desi este adevarat ca utilizatorii nu trebuie sa plateasca pentru a folosi serviciile Facebook, prin activitatea lor si prin folosirea datelor lor de catre Facebook, consumatorii aduc un castig material societatii, astfel ca, indirect, acestia platesc pentru serviciile folosite. Asadar, prezentarea serviciilor drept gratuite este apta sa induca in eroare consumatorii prin lipsa unei transparente totale a modului de operare.

Diversitatea de gen este mai mult un subiect mimat in spatiul de business din Romania decat unul abordat in termeni reali, deoarece problema in sine nu exista. Preluat in Romania din mediile de business consolidate acest subiect isi face mai mult loc in companiile multinationale decat in cele antreprenoriale.

La nivelul acestei prime categorii de companii departamentele de HR fac calcule periodice privind distributia echilibrata intre genuri, coreland de multe ori pastrarea mixului echilibrat cu sanatatea companiei. Sa fie vorba doar de sanatatea companiei? Care e situatia reprezentarii de gen la nivelul top managementului? Cat de reprezentate sunt femeile in consiliile directoare ale companiilor? Deoarece viziunea directorilor generali este foarte importanta, convocam in analiza de fata opiniile acestora asa cum reies din cercetarea facuta de McKinsey facuta pe acest subiect.