De la 1 noiembrie mai multe tipuri de afaceri vor putea aplica cota redusa de TVA de 5%. Printre acestea mentionam: activitatea de restaurant si catering, cazarea in hoteluri si facilitati similare, sali de fitness, accesul in parcuri de distractii si parcuri recreative.

Ordonanta de urgenta care cuprinde si aceste noutati a fost adoptata in sedinta de Guvern din 4 octombrie. Una dintre cele mai importante masuri continute de acest act normativ consta in  aplicarea, incepand cu 1 noiembrie 2018, a cotei reduse de TVA de 5% pentru mai multe categorii de servicii, dupa cum urmeaza:

In contextul in care peste 70 de milioane de tineri de la nivel global sunt, in prezent, fara locuri de munca si cu o rata a somajului in crestere in randul acestora, statele G20 ar trebui sa aiba in vedere acordarea de asistenta specifica pentru tinerii antreprenori in privinta planificarii fiscale si o simplificare administrativa, se arata in raportul EY, Smart taxation for young entrepreneurs: navigating tax rules and planning for growth.

Raportul EY isi propune sa evidentieze modul in care fiscalitatea inteligenta si, intr-un sens mai larg, reglementarile competitive pot sprijini si nu obstructiona tinerii antreprenori in drumul lor spre crestere.

Piata de fuziuni si achizitii din Romania a avut o vara fierbinte in trimestrul al treilea, cu tranzactii a caror valoare anuntata a fost de 809 milioane de euro in total, mai mult decat dublu fata de cele 391 de milioane de euro din trimestrul al doilea. Potrivit estimarilor Deloitte, valoarea totala a pietei, inclusiv tranzactiile care nu au avut o valoare comunicata, a fost intre 1,4 si 1,6 miliarde de euro, cu aproximativ 15% mai mult decat in trimestrul al treilea din 2017.

„Suntem martorii unei efervescente in piata tranzactiilor, atat pe plan local, cat si pe plan international, cu impact asupra subsidiarelor din Romania. Tranzactiile incheiate in trimestrul III sunt indeosebi cele incepute in primele luni ale anului 2018 pe baza cifrelor din 2017 care au fost foarte bune in toate domeniile”, a spus Ioana Filipescu (foto), Partener Corporate Finance, Deloitte Romania.

Conform studiului „Evolutia afacerilor din Romania in 2018” lansat azi de Valoria, 75% dintre companii, fata de 84% la inceputul anului, spun ca vor avea o cifra de afaceri in crestere in acest an. Mai mult, 40% dintre companii, fata de 24% anterior, spun ca vor mentine acelasi numar de angajati, iar 29%, fata de 17% la inceputul anului 2018, spun ca nu vor creste salariile.

Studentii de astazi formeaza un grup mult mai eterogen decat cei de acum 15 sau 20 de ani, cand majoritatea managerilor din firmele din Romania au trecut prin universitati. Si lumea de azi este mai pestrita, mai incerta si mai dificil de interpretat. Cu toate acestea, dupa multi ani de experienta si interactiune cu piata si forta de munca si cu o privire de ansamblu asupra tendintelor globale, se poate gasi firul Ariadnei pentru viitorul studentilor de astazi. Si nu voi aminti inteligenta artificiala, roboti sau data analytics, ci mai degraba ce poate diferentia individul in contextul erei digitale, ce anume poate forma un student de azi pentru maine, indiferent daca alege sa fie angajat al unei companii sau antreprenor.

• Peste doua treimi dintre respondentii din generatia Z spun ca li se pare mai importanta cultivarea unei curiozitati vii si a unei minti deschise la nou decat formarea unui anume set de abilitati.

Cand vine vorba de esec, Generatiei Z nu ii este teama sa il accepte. De fapt, peste 80% dintre reprezentantii Generatiei Z considera ca acceptarea esecului in cadrul unui proiect ii ajuta sa fie mai inovatori, iar 17% cred ca esecul ii face sa accepte mai usor riscuri noi, conform unui recent studiu EY derulat in randul a 1400 de persoane din Generatia Z, realizat la cea de a 22-a editie a evenimentului anual  EY „International Intern Leadership Conference” (IILC).

Anul trecut pe locul 62, anul acesta pe locul 68, Romania pierde din competitivitatea economica la nivel mondial. Asa arata, pentru tara noastra, indicele de competitivitate globala realizat de World Economic Forum. Deoarece obisnuim sa ne comparam foarte des cu tarile din regiune, merita spus, in acesta privinta, ca Bulgaria este pe locul 49, in crestere de pe locul 50, Cehia se mentine pe locul 31, Polonia scade de pe locul 36 pe locul 39, Turcia creste usor de pe locul 55 pe locul 53, Slovacia creste de pe locul 65 pe locul 59 si Ungaria creste de pe locul 69 pe locul 60.

De ce sa ne intereseze un astfel de indice? Pentru ca masoara factorii de crestere si de prosperitate pe termen lung. Ajuta decidentii politicilor publice sa identifice provocarile pe care sa le depaseasca si punctele forte pe care sa le consolideze atunci cand concep strategiile de crestere economica a tarii.

Clientul generic de astazi se misca in coordonatele tehnologiei si vrea ca experienta rezultata sa-i satisfaca nevoile la un nivel superior. In mod specific clientul care are nevoie de servicii profesionale nu vrea doar o companie care sa-i ofere servicii de calitate, ci vrea sa primeasca o experienta excelenta si rezultate.

Deoarece serviciile profesionale sunt intangibile, provocarile companiilor in relatia cu clientul, printre altele, sunt urmatoarele: explicarea solutiei oferite si rolul benefic al acesteia, masurarea nivelului de satisfactie a clientului, retentia si fidelizarea acestuia, asigurarea calitatii superioarea a serviciilor si cresterea expertizei consultantilor din echipa.

Conform studiului „Tendinte si provocari in HR 2018” realizat de Valoria in colaborare cu BusinessMark, 79% dintre companii spun ca cea mai importanta provocare strategica de la nivelul functiei de HR este mentinerea unui nivel ridicat de implicare a angajatilor. Pe locul al doilea se afla retentia angajatilor cu potential ridicat si a celor cu performante deosebite (61%), iar pe locul al treilea este crearea unei culturi organizationale care sa dea un avantaj competitiv companiei (54%).

Proiectul de modificare a Codului Fiscal pus in dezbatere publica de Ministerul Finantelor Publice ridica din ce in ce mai multe intrebari. Si nu doar in randul companiilor emitente, ci si intre angajatori si acceptatori.

Noile definitii si incadrari ce vor fi introduse prin textul de lege au impact asupra tratamentului de TVA si al biletelor de valoare (denumirea veche - tichete). Biletele de valoare (tichete de masa, tichete de vacanta, tichete de cresa, tichete cadou si tichete culturale) urmeaza a fi acordate in baza Legii 165/2018. Atat modificarea la Codul Fiscal in zona de TVA, cat si legea specifica ce reglementeaza utilizarea tipurilor de bilete de valoare (denumirea veche - tichete) vor fi aplicabile din 1 ianuarie 2019.

Conform celui mai recent studiu asupra colectarii taxei pe valoare adaugata (TVA), lansat de Comisia Europeana, neincasarea TVA a generat o pierdere de 6,13 miliarde EURO in anul 2016 pentru bugetul Romaniei. La nivelul UE, valoarea pierderilor de TVA s-a ridicat la 147,1 miliarde EURO, ceea ce reprezinta un deficit de incasare a TVA de 12,3%.

Toate cele 6 state din Europa Centrala si de Est (ECE), respectiv Republica Ceha, Ungaria, Polonia, Romania, Estonia si Slovacia, s-au confruntat, in continuare, cu niveluri ridicate ale deficitului de TVA, care variaza intre 7% in Estonia si 35,88% in Romania. In celelalte state ECE, nivelul deficitului de TVA a fost 13,33 in Ungaria, 14,19% in Republica Ceha, 20,80% in Polonia si 25,68% in Slovacia.