In Monitorul Oficial, Partea I nr. 163 din 24 februarie 2023 a fost publicata Legea nr. 43/2023 pentru anularea unor obligatii fiscal.

Legea anuleaza diferentele de obligatii fiscale principale, precum si obligatiile fiscale accesorii aferente acestora, stabilite de organul fiscal prin decizie de impunere emisa si comunicata contribuabilului, ca urmare a reincadrarii din categoria veniturilor din alte surse in categoria veniturilor din salarii si asimilate salariilor, a veniturilor din tichete cadou obtinute de catre persoanele fizice de la alte persoane decat angajatorii, pentru perioadele fiscale de la intrarea in vigoare a Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa si, respectiv, a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completarile ulterioare, si pana la 31 decembrie 2020 inclusiv.

• Prin stabilirea unui „salariu minim adecvat” („fair minimum wage”), UE considera ca vor fi protejate categoriile vulnerabile de lucratori din tarile membre
• Fiecare stat va stabili nivelul venitului minim in functie de conditiile sociale, economice si de evolutia indicatorilor macroeconomici
• Punctul de pornire in calcul ar putea fi valoarea cosului de consum ori o cota de 60% din salariul median sau la 50% din salariul mediu brut pe economie

Peste 60% dintre tinerii cu varsta intre 15 si 24 de ani de la nivel global (830 de milioane de persoane) nu vor avea competentele necesare pentru piata muncii in 2030, inclusiv cele pentru tranzitia la economia verde, arata raportul ”Why the world needs to upskill young people to enable the net zero transition”, realizat de PwC, UNICEF si Generation Unlimited. Printre principalele cauze ale acestei situatii se numara lipsa unei strategii de educare si formare pentru piata muncii, bazata pe colaborarea dintre guverne, mediul de afaceri si organizatiile neguvernamentale, dar si accesul limitat sau inexistent la internet.

Din perspectiva impozitului pe venit si a contributiilor sociale obligatorii, legislatia fiscala din Romania incadreaza, fara niciun dubiu, remuneratiile primite de catre persoane fizice in calitate de administratori, reprezentanti in adunarea generala a actionarilor si in consiliile de administratie, directori, membri ai directoratului sau ai consiliului de supraveghere, dar si de manageri in baza contractului de management, ca venituri asimilate salariilor.

In cursul anului 2022 au fost publicate o serie de acte normative ce aduceau modificari legislatiei privind gestionarea deseurilor, inclusiv in privinta obligatiilor la Fondul pentru Mediu, distanta aplicabilitatii acestora, de la 1 ianuarie 2023, parand indepartata. Lunile s-au scurs repede, am intrat in anul 2023 si agentii economici vizati de noile prevederi trebuie sa se conformeze acestora.

Revolutia Agile in management transforma modul de lucru in cadrul companiilor. Pornita din interiorul echipelor de dezvoltare software, Agile se rostogoleste si cuprinde tot mai multe domenii.

Companiile cu management bazat pe metodologia Agile inregistreaza o crestere medie de 60% a veniturilor si profitului. Echipele devin cu 25% mai productive, iar directorii generali aloca de 4 ori mai mult timp pe strategie si intre 25% pana la 60% mai putin timp in managementul operational.

Analiza Trusted Advisor – puncte de atentie pentru optimizarea demersului de digitalizare

Concluzionam despre 2022 ca a fost anul fiscalitatii, cu mult focus pentru antreprenori in vederea intelegerii noilor prevederi, a conformarii si optimizarii sarcinii fiscale.

Trebuie sa observam si sa nu ignoram un trend accentuat, respectiv transparenta si raportarea analitica in timp real.

Autoritatea Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) a intensificat anul trecut initiativele de control fiscal pentru persoanele fizice. Incet, dar sigur, persoanele fizice au intrat in vizorul ANAF, unele dintre acestea fiind surprinse de notificarile primite, mai ales ca veniturile vizate erau cele din strainatate.

• 32% dintre respondenti isi opresc investitiile planificate din motive geopolitice
• 89% vor cauta sa valorifice tranzactiile in urmatoarele 12 luni, pentru a-si asigura cresterea economica
• Investitiile in sustenabilitate si in resursa umana sunt considerate modalitati de a iesi mai puternici din recesiune

In 2023 mediul de afaceri se va dovedi a fi din ce in ce mai complex si competitiv pentru companii. Principalele provocari anticipate de echipele de management includ urmatoarele:

• Competitia crescuta care poate face dificila atragerea si pastrarea clientilor.
• Schimbarile tehnologice la care companiile trebuie sa se adapteze rapid pentru a ramane competitive.
• Costurile ridicate cauzate de preturile la materiile prime, salarii si taxe care fac dificila mentinerea profitabilitatii.
• Schimbarile din legislatie care adauga costuri si fac ingreuneaza functionarea companiilor.
• Problemele de mediu, impactul reglemetarilor ESG, precum si cerintele privind sustenabilitatea.

«Bilantul» anual cuprinde revizuirea rezultatelor financiare si non-financiare si modul in care strategia si obiectivele anuale au fost atinse.

Cum putem face mai bine acest proces? Ce inseamna o inchidere de an orientata spre evolutie, spre viitor?

Propun cateva etape si recomandari: