Evolutia bugetului din 2023 pare ca a luat prin surprindere autoritatile, diferenta dintre veniturile statului si cheltuieli fiind deja de 1% din PIB dupa primele doua luni ale anului. Cum situatia este ingrijoratoare, iar declaratiile de la cel mai inalt nivel nu au venit decat ca sa o  confirme repetat in ultimele zile, contribuabilii au inceput sa fie la randul lor preocupati de ceea ce urmeaza: masuri de austeritate, cresteri de taxe, ambele?

Directorii generali se confrunta astazi cu o multitudine de provocari intr-un mediu de afaceri din ce in ce mai complex. Pentru a naviga cu bine printre incertitudinea macro-economica, riscurile geopolitice, cerintele in schimbare ale consumatorilor si impactul tehnologiilor disruptive, directorii generali trebuie sa posede numeroase competente si abilitati.

In timp ce abilitatile tehnice pot varia in functie de industrie si domeniu de activitate, exista anumite abilitati generale care sunt esentiale pentru orice CEO. Prin urmare, in acest articol prezint perspectiva mea cu privire la cele 10 abilitati esentiale pe care directorii generali trebuie sa le aiba pentru a reusi sa mentina companiile pe drumul spre succes.

Potrivit Accace Romania, una dintre principalele companii de consultanta de afaceri si externalizare servicii din Europa Centrala si de Est, majoritatea clientilor pentru care furnizeaza servicii de HR pun la dispozitia angajatilor diverse beneficii cu ocazia sarbatorilor pascale. Astfel, companiile ofera cel putin un beneficiu extrasalarial de Paste, printre care se numara cadouri in bani si/sau in natura, tichete cadou, zile libere, tichete culturale s.a. Cel mai raspandit beneficiu este reprezentat de cadouri in bani.

• 61% dintre cei care se asteapta la o crestere a taxelor pe care le vor avea de platit in viitorul apropiat considera ca acest lucru se va datora cresterii activitatii companiilor sau/si evolutiei inflatiei
• Mai mult de o treime dintre respondenti (35%) considera ca alternativa la cresterea taxelor ar trebui sa fie actiunile de combatere a evaziunii fiscale
• Reintroducerea plafonarii contributiilor de asigurari sociale (CAS si CASS) la nivelul din anul 2017 nu este considerat ca fiind un aspect care va influenta radical activitatea companiilor, daca se va aplica

Ce arata practica la momentul actual, dupa mai bine de un an de la aparitia consolidarii fiscale in domeniul impozitului pe profit? Istoria pe aceasta speta este una relativ recenta in Romania, fiind o masura aplicabila de anul trecut, mai precis de la 1 ianuarie 2022. Practica acestor 15 luni care s-au scurs de la momentul intrarii in vigoare a legislatiei aferente arata ca masura nu este utilizata pe scara larga, desi facilitatea a fost indelung asteptata in Romania si aduce o serie de avantaje pentru grupurile de companii care aleg sa raporteze impozitul pe profit la nivel consolidat, in detrimentul raportarilor individuale.

Variatiile fiscale importante in 57 de jurisdictii, inclusiv Romania, de ordinul milioanelor de euro, in cazul transferului afacerilor de familie intre generatii inseamna pentru multe afaceri de familie ca existenta si dezvoltarea business-ului pe termen lung depind de o buna planificare a transmiterii activelor comerciale sau chiar a averii familiei de la o generatie la alta.

• Mai mult de jumatate (51%) dintre liderii departamentelor fiscale din companii se asteapta la mai multe litigii fiscale in urmatorii doi ani
• Reformele fiscale transfrontaliere se claseaza pe prima pozitie in topul riscurilor
• Trei din patru (75%) lideri fiscali din companii nu au o vizibilitate completa asupra litigiilor lor fiscale la nivel global

In ultima perioada se poate observa o crestere a preocuparii actorilor sociali de a incheia acorduri colective la diferite niveluri, motivatia fiind diversa: fie reprezinta o modalitate de retentie a angajatilor, fie este vorba de alinierea cu practicile pietei etc.

Aceasta preocupare a aparut inclusiv pe fondul tendintelor aparute la nivel european de crestere a prezentei negocierilor colective in domeniul relatiilor de munca si, implicit, a numarului de contracte colective de munca aplicabile.

Atat timp cat inflatia a fost mentinuta la un nivel redus si apropiat de cel general acceptat in spatiul UE, printr-un cumul de factori si masuri la nivel national de ordin monetar-fiscal si economic, subiectul nu a fost de interes general. Singurele momente in care atentia se indrepta spre indicatorul care arata evolutia preturilor produselor care fac parte din „cosul de baza” sunt cele in care Institutul National de Statistica (INS) comunica aceasta cifra. De anul trecut insa, pe fondul mai multor evenimente de natura politica si economica, inflatia a redevenit un subiect foarte important de discutie, avand in vedere impactul sau vizibil si generalizat.

Putem creste numarul firmelor peste 1 milion de euro? Unde trebuie actionat?
Care sunt cauzele acestui blocaj?

O axa de actiune pentru cresterea PIB este dezvoltarea companiilor mici.

Aceasta, in contextul in care 95% din firme au cifra de afaceri sub 1 milion de euro (in jur de 70% sub 100 000 de euro). Ca reper, in Polonia, numarul companiilor peste 1 million de euro raportat la mia de locuitori este de 2-3 ori mai mare decat in Romania (reprezentand 33% din numarul de firme).

Locurile de munca au devenit din ce in ce mai fluide de cand angajatorii le permit angajatilor sa lucreze mai ales de acasa si sa vina la birou doar in anumite zile. Din aceasta cauza, dinamica echipelor se poate schimba de la o zi la alta, necesitand un management atent din partea managerilor, care au nevoie de competente solide pentru a gestiona cu succes o echipa hibrida.