Duncea Stefanescu is recruiting experienced lawyer and junior lawyer

Ultimele Stiri

Duncea Stefanescu is recruiting experienced lawyer and junior lawyer

Creat: 01 Octombrie 2015

Experienced Lawyer, Advisory

Requirements
- full member of the Bar Association
- 4-to-5-year experience in the provision of legal consultancy services in a multinational law firm or in a prestigious law firm
- experience in business consultancy: drafting documents, contract reviews, due diligence reports; in-depth knowledge of administrative claims and/or competition matters would be a plus
- excellent communication skills in Romanian; advanced knowledge of English is compulsory, while French and/or German are/is an advantage
- analytical thinking, proactive attitude, involvement and consistency
- good planning and computer skills (MS Office)
- technical skills and business oriented
- open-minded and gregarious team player.
- willingness to pursue and build a sound career.

Responsibilities
The main initial tasks shall include performance of legal research and case study on particular subjects, drafting specific memoranda, attending meetings with public authorities, drafting and submitting documents with the public authorities, drafting opinions and contracts average difficulty, drafting e-mail correspondence addressed to clients based on formal instructions received from the senior team members, as well as administrative tasks related to the job performance.
You will participate in rendering legal advisory services according to client’s requirements and needs, under close supervision of the senior team members / management.

Benefits: Internal, external and on-the-job training; diversified working fields; young, dynamic, steady and pleasant work environment. As part of your continuous professional development: various trainings, seminars and conferences in your field of activity.
Career opportunities are discussed in detail during the interview.

How to apply and Application deadline:
More details on: http://duncea-stefanescu.ro/careers/

Junior Lawyer

Requirements
- recent graduate of the Bar Association exam (2014 or 2015)
- 1-to-2-year experience in a multinational law firm or in a prestigious law firm
- excellent communication skills in Romanian; advanced knowledge of English is compulsory, while French and/or German are/is an advantage
- analytical thinking, proactive attitude, involvement and consistency
- good planning and computer skills (MS Office)
- technical skills and business oriented
- willing to specialize in the field
- open-minded and gregarious team player
- willingness to build and pursue a sound career.

Responsibilities
The main initial tasks shall include performance of legal research on particular subjects, drafting legal alerts / news, drafting notifications, claims and/or different judicial requests of minor / average difficulty, limited experience access to representing clients before legal courts, drafting e-mail correspondence to clients in respect to litigation course of action under close supervision of the senior team members, attending meetings with public authorities, drafting and submitting documents with the public authorities, drafting opinions and contracts of minor / average difficulty, drafting e-mail correspondence with clients, based on formal instructions received from the senior team members, as well as administrative assistance to the legal team. You will have to ensure the observance of professional quality standards.

Benefits: Internal, external and on-the-job training; diversified working fields; young, dynamic, steady and pleasant work environment. As part of your continuous professional development: various trainings, seminars in your field of activity.
Career opportunities are discussed in detail during the interview.

How to apply and Application deadline:
More details on: http://duncea-stefanescu.ro/careers/

Ultimele Articole

Viitorul financiar incepe azi: Cum functioneaza sistemul de pensii din Romania

Pensia a fost, este si va fi un subiect de interes major in Romania, indiferent de perioada in care ne-am afla, de conditiile socio-economice, de contextul politic sau de modul de trai. Ce reprezinta pensia, cum se calculeaza si cum poate fi accesata, cine, cand, cat si cum contribuie la stagiul de pensie si, totodata, cine, cand, cat si cum poate beneficia de pensie? Astfel de intrebari...

Cum gestionezi rezistenta pasiva la schimbare a unui coleg influent

Schimbarea este inevitabila in orice organizatie care vrea sa ramana relevanta. Dar chiar si cele mai bine gandite initiative pot fi blocate. Nu prin proteste deschise, ci printr-o forma mult mai subtila: rezistenta pasiva. Atunci cand aceasta vine din partea unui coleg cu influenta, senioritate sau rol strategic, efectele pot fi profunde si greu de gestionat. Ce este rezistenta ...

Compania toxica

O companie toxica, indiferent ca vorbim de un loc de munca sau de o relatie, provoaca daune morale si materiale. „Daca ai renuntat la o relatie, o prietenie, sau (adaug eu) o colaborare toxica, negativa, abuziva, unilaterala, fara vibratie scazuta, ai castigat.” – Lalah Delia ”De ce ati plecat de la ultimul loc de munca?”, intrebare nelipsita la un interviu, la care aproape toti candid...

Aderarea Romaniei la OCDE - un pod prea indepartat sau suntem pe ultima suta de metri?

Discutiile de aderare a Romaniei la Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE) au inceput in urma cu trei ani si Romania pare sa fie printre candidatii destul de avansati in procesul de admitere, cu un roadmap aprobat si opinii favorabile pe un numar semnificativ de comitete deja evaluate. Partea mai putin buna este ca termenul initial avansat pentru finalizarea acestui ...

STUDIU| 1 din 2 antreprenori romani se concentreaza catre diversificare, ca principala metoda de a merge inainte cu afacerile si isi prioritizeaza bugetele de marketing

Antreprenorii vor digitalizare si integrare – suport in timp real Raportarea Financiara la Antreprenori, ed. a-VI-a Astazi, companiile romanesti traverseaza o perioada de transformare semnificativa din punct de vedere fiscal dar si operational, conduse si de nevoia acerba de a creste eficienta, de a imbunatati experientele cu clientii si de a-si intari rezilienta. Procesul de transform...

Mituri despre transparenta salariala: Ce trebuie sa stie companiile si profesionistii HR despre noua Directiva europeana

Transparenta salariala a devenit unul dintre cele mai fierbinti subiecte, odata cu apropiata transpunere a Directivei europene in domeniu, generand si unele mituri care pot crea confuzie sau chiar teama in randul angajatorilor si angajatilor. In acest articol vom demonta unele dintre cele mai frecvente mituri despre transparenta salariala. ...

Compania ta tine pasul cu piata?

Traim o perioada in care piata se misca mai repede decat pot reactiona multe companii. Tehnologia, noile modele de business si schimbarile in asteptarile clientilor forteaza companiile sa isi regandeasca modul de functionare. In timp ce mediul extern evolueaza continuu, multe structuri interne raman prinse intr-o logica veche, creata pentru o alta epoca. ...

Viitorul PI: blockchain vs. contrafacere

Contrafacerea este un fenomen din ce in ce mai raspandit in cadrul UE, in detrimentul atat al cetatenilor sai, cat si al titularilor de drepturi de proprietate intelectuala. Pentru a pune acest lucru in perspectiva, bunurile contrafacute si piratate in statele membre au o valoare estimata de aproximativ 119 miliarde EUR, reprezentand aproape 5,8% din toate importurile. ...

PayWell 2025: Cresterea salariala in companiile private incetineste o data cu economia

Companiile private din Romania prognozeaza o crestere medie de 6% a salariilor de baza in 2026, dupa un avans de 7,47% in acest an si 10,45% anul trecut, arata studiul salarial si de beneficii PwC PayWell 2025. Majorarile salariale au incetinit in ultimul an, iar estimarile companiilor arata ca tendinta se va mentine si anul viitor, in conditiile in care cresterea economica a franat bru...

Cum opresti dinamica „eu sunt bun pentru ca ceilalti gresesc”

Intr-o dimineata obisnuita, intr-un birou cu pereti albi si multe post-it-uri colorate, se intampla ceva ce nu apare in rapoarte, dar se simte in aer: cineva tocmai a spus, cu un zambet superior, „eu mi-am facut treaba, dar ceilalti...”. Uite asa, fara sa ne dam seama, am intrat intr-o dinamica organizationala disfunctionala, dar extrem de populara: „eu sunt bun pentru ca ceilalti...

Cum actionezi, ca manager, cand ai in echipa un coleg „victima”?

Probabil ca in fiecare echipa exista un personaj care pare ca traieste intr-un serial dramatic continuu, cu episoade zilnice de nedreptate, neintelegeri si suspine fataliste. Nu e neaparat incompetent, dar e mereu coplesit, neajutat si, desigur, nevinovat. Daca esti manager sau director, ai intalnit cel putin o data acest tip de coleg: „victima de serviciu”. Dupa 30 de ani de expe...

Ce schimbare de mentalitate duce la competitivitate?

De multe ori ne uitam la clasamentele internationale si ne displace cand vedem Romania la coada listelor. Asa se intampla si cand ne uitam la competitivitatea economica. In astfel de momente criticam guvernul, infrastructura, mediul de afaceri. Ne comparam cu alte tari si observam rapid decalajele. Insa prea rar ne punem intrebarea: ”cat de competitivi suntem fiecare dintre noi, ca profe...

Ce faci cand ai in echipa un lider informal toxic?

Esti CEO sau manager si ai o echipa buna, pentru ca ai investit timp, resurse si energie ca sa functioneze bine. Dar, dintr-o data, observi ca moralul scade, oamenii nu mai comunica deschis si apar tensiuni pe care nu le poti explica imediat. ...

Masuri mai dure privind inactivitatea si dizolvarea firmelor: Mediul de afaceri trebuie sa fie vigilent pentru ca apar consecinte drastice

Pachetul fiscal pentru care guvernul si-a asumat raspunderea in parlament, in septembrie, include si interventii substantiale asupra Codului de procedura fiscala, asa cum sunt modificarile aduse articolului 92, care introduc criterii noi pentru declararea inactivitatii, precum si mecanisme de dizolvare automata a societatilor inactive. Aceste masuri urmaresc eliminarea din circuitul econ...

Impozitul de 16% revine: Care este impactul noilor reglementari fiscale asupra persoanelor fizice

Modificarile fiscale, incluse in cel de-al doilea pachet pentru care guvernul si-a asumat raspunderea, marcheaza o schimbare semnificativa in regimul de impozitare aplicabil persoanelor fizice, in special in ceea ce priveste veniturile din investitii si bunurile de valoare mare. Prevederile propuse arata o tendinta de revenire la impozitarea de 16% de la cea de 10% introdusa in 2018. Pen...

Schimbari importante la impozitele pe cladiri, terenuri si mijloace de transport - majorari semnificative si facilitati eliminate

Cresteri semnificative ale impozitelor pe cladiri, terenuri si mijloace de transport, in principal pentru persoane fizice, sunt incluse in proiectul de modificare a Codului fiscal din cel de-al doilea pachet legislativ pentru care guvernul si-a asumat raspunderea in parlament. De asemenea, sunt eliminate multe facilitati privind taxele locale atat la persoane fizice, cat si la persoane j...

Ultimele Interviuri

Silviu Manolescu, Managing Partner BDO Romania: "De 25 de ani am pastrat acelasi raspuns la intrebarea «de ce» si inventam in fiecare zi raspunsuri noi la intrebarea «cum»"

Ce inseamna BDO azi, dupa 25 de ani de performanta pe piata de consultanta din Romania? BDO Romania reprezinta evolutia unui business romanesc care, dupa 7 ani de operare ca brand local, a devenit membru al unei retele globale de consultanta si audit. Astazi suntem 180 de profesionisti coordonati de 20 de parteneri ce opereaza in Bucuresti, Cluj, Timisoara, Iasi si Chisinau. Dupa 25 de ani de activitate, servim peste 1 000 clienti anual si realizam o cifra de afaceri in jurul a 10 mil. Eur. ...

Miruna Suciu, Managing Partner: „Imi doresc sa facem din Suciu Popa firma de avocati unde si clientii si avocatii vin din convingere si raman alaturi de noi pentru ca se simt confortabil”

Doamna avocat Miruna Suciu, vorbim azi de o noua entitate aparuta pe piata avocaturii din Romania, si anume casa de avocatura Suciu Popa & Asociatii. Prin ce se individualizeaza noul brand de alte firme concurente din piata locala, cum se va pozitiona si care sunt obiectivele pe care le veti aborda in acest an? Suciu Popa este un concept nou care se distinge de alte firme de avocatura de pe piata din Romania printr-o abordare proactiva a proiectelor si dosarelor in lucru, combinate cu orientarea catre maximizarea beneficiilor clientului si protectia intereselor sale de o maniera robusta, ...

Ioana Pielescu, Managing Partner Qipa: „Dezvoltam oameni si apoi angajati"

Pentru inceput, putem lamuri pe scurt si pe intelesul tuturor ce este acela coaching? Au aparut carti pe aceasta tema, programe, specialisti, dar multa lume inca nu e familiarizata cu acest termen. Coaching-ul este o modalitate de dezvoltare care poate fi extrem de eficienta, dar, folosita incorect, poate face chiar rau. De aceea, a cauta un coach bun este aproape la fel de important ca atunci cand ne cautam cel mai bun medic. Coach-ul este acela care te ajuta sa cresti, fie ca vorbim despre dezoltare profesionala, personala sau «tu cu tine». Insa este cel care te insoteste in drumul tau: nu-...

Marcel Vulpoi, director general Vulpoi & Toader Management: „Kepp calm and hire a consultant!”

Cat de greu si de lung a fost drumul de la idee, la performanta, pentru omul de afaceri Marcel Vulpoi?La fel ca in orice domeniu de activitate, conturarea ideilor pentru o potentiala afacere si implementarea acestor idei a fost un proces de lunga durata (aproximativ 4 ani), proces care s-a intins de la terminarea facultatii, in anul 2000, pana in anul 2004, cand s-au pus bazele societatii Vulpoi & Toader Management. In cei 10 ani scursi de la infiintare si pana in prezent, in fiecare an am incercat sa identificam noi oportunitati pe piata de servicii profesionale, oportunitati care au avut...

Gheorghe Boeru, Presedinte Romair Consulting: "Construim proiecte pe banii nostri si participam alaturi de beneficiar pana la implementarea lor"

Dle Presedinte Gheorghe Boeru, conduceti una dintre cele mai mari companii de consultanta in management din Romania. Cum ati analiza aceasta piata?Consider ca piata de consultanta din Romania se afla in faza de consolidare cu mici schimbari inerente, dar, incepand cu 2015, o data cu aparitia noilor programe de finantare pe axele de prioritate ale Uniunii Europene, vom asista la aparitia altor jucatori mari. Azi, deocamdata, piata se consolideaza cu cu cei existenti, cu mici rearanjari in functie de capitalul de lucru al fiecaruia. Care dintre proiecte au generat cele mai mari profituri?In ord...

Ioan Adrian Crivii, Presedinte DARIAN: “Ca si cota de piata si anvergura, Darian este incontestabil cel mai important jucator”

“Darian este cea mai importanta companie independenta romaneasca din domeniul serviciilor de consultanta si evaluare. In urma cu aproape 25 de ani, in 1990, eram o companie locala. Apoi, am evoluat catre o companie regionala pentru ca, in 2014 sa ajunem la 19 birouri. Datorita faptului ca birourile noastre sunt situate in cele mai importante orase din tara, avem un portofoliu de clienti variat si o diversitate de servicii. Toate acestea au facut ca, in ultimii doi ani, sa atingem o cifra de afaceri de peste trei milioane de euro si cea mai mare cota de piata”, ne-a precizat in debutul dialogul...

Marilena Petrec, Managing Partner APT Group: "Ne plasam in topul celor mai mari jucatori din piata, probabil cea mai mare firma independenta din domeniul HR din Romania"

Dna Marilena Petrec, cum arata azi, dupa 19 ani de activitate, unul dintre principalii jucatori din piata de consultanta HR din Romania?Sunt foarte mandra de realizarile noastre din cei aproape 20 de ani de cand ne-am inceput activitatea. Ne plasam in topul celor mai mari jucatori din piata, probabil cea mai mare firma independenta din domeniul HR din Romania. Anul trecut am incheiat cu o cifra de afaceri de 19 mil. Euro si un numar anual mediu de 1.600 de angajati permanenti, in servicii de outsourcing sau misiuni de munca temporara. Care dintre ariile dvs de competenta au fost cele mai soli...

Ileana Ionescu, Principal Ensight Management Consulting: “Reputatia Ensight este data de calitatea si rezultatele validate de piata”

Dna Ileana Ionescu, cum arata azi, dupa un deceniu de activitate, Ensight Management Consulting, unul dintre principalii jucatori din piata de consultanta din Romania?Ensight s-a dezvoltat continuu si este acum o companie matura, de referinta in piata de consultanta. Ne mandrim cu un portofoliu remarcabil de clienti si proiecte. In aproximativ 14 ani de activitate am lucrat cu mai mult de 160 de clienti si am livrat aproximativ 200 de proiecte. Care dintre ariile dvs de competenta au fost cele mai solicitatea de-a lungul activitatii si care au generat cele mai mari profituri?Cele mai multe pr...

Christian Gurny, Partener BearingPoint Romania: "Avantajul nostru este ca oferim un plus de valoare clientilor datorita experientelor internationale multiple"

Dle Christian Gurny, cine este BearingPoint in date si cifre?BearingPoint este o firma europeana de consultanta de management si tehnologie, avand ca principale arii de competenta: implementare de strategii de management, implementare si optimizare de sisteme informatice, managementul schimbarii, dezvoltare software si suport tehnic in functie de nevoile specifice ale clientilor nostri. In prezent avem 29 de birouri in 18 tari, in care lucreaza 3350 de consultanti pentru clienti din intreaga lume. Serviciile noastre se adreseaza organizatiilor publice, multinationalelor si companiilor de talie...

Consultanta

Audit

Consulting Jobs

Premium Brands

Testimoniale

Catalog

Abonare la newsletter